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工作量统计表权威发布_检验科工作量统计表(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

工作量统计表

济宁教师职称评审必备材料清单𐟓 去年没评上的老师们，抓紧时间准备材料吧！今年评审机会不容错过。以下是济宁教师职称申报所需的详细材料清单，帮助你顺利通过评审：个人教学反思𐟓–：总结个人教学经验，展示教学成果。个人特色经验总结材料𐟓：展示你在教育领域的独特见解和实践。工作量证明𐟕𐯸：提供审查课时量的证明材料。年度考核登记表𐟓‹：记录你的年度考核情况。师德师风考核表𐟓„：展示你的师德师风。学科优秀率和合格率成绩原始统计表𐟓Š：展示你的教学成绩。学情分析报告𐟓Š：对学生的学习情况进行深入分析。学生或家长满意度情况𐟓Š：展示学生对你的满意度以及家长的评价。学校工作分工表+原始课程表𐟓…：展示你在学校工作中的分工和课程安排。任现职以来主要教育教学教研工作情况𐟓：详细介绍你在教育教学和教研方面的工作。循环教学证明𐟓œ：展示你在教学中的循环教学经验。准备这些材料，争取今年评审上岸吧！

陕西教师评职称材料清单，速查！今年的职称评审比往年提前了不少，11月底就要完成评审工作啦！所以，准备评职称的老师们，赶紧行动起来吧～小兰已经为大家整理好了陕西教师评职称所需的材料清单。必备材料清单 𐟓‹ 个人教学反思：总结一下你在教学中的心得和反思。个人特色经验总结：展示你的独特教学经验和成果。工作量证明：如果你有课时量减免的情况，需要提供相关证明。年度考核登记表：记录你每年的考核情况。师德师风考核表：展示你的师德师风。学科优秀率和合格率成绩原始统计表：展示你的教学效果。学情分析报告：分析学生的学习情况，提出改进措施。学生或家长满意度情况：调查学生对你的满意度，以及家长的评价。学校工作分工表+原始课程表：展示你在学校的工作分工和课程安排。任现职以来主要教育教学教研工作情况：总结你在现任职位上的主要工作成果。循环教学证明：如果你有循环教学的经历，需要提供证明。希望这份清单能帮到大家，祝大家顺利通过评审，加油！𐟒ꀀ

课时记录太抓狂⁉️什么课时管理系统管用⁉️ 对于培训班来说，学员的课时是和排课、考勤管理紧密联系在一起的，在教师排好学员课表之后，还需要统计学员的考勤情况，然后在汇总成课时统计表。为了提高学员课时管理效率，降低工作量一般都会用课时管理系统来代替人工。惊喜的是爱耕云课时管理系统就是这么一款软件，老师和家长只需要关注机构自己的微信小程序即可使用所有功能。手机端电脑端都适用。无需下载app，炒鸡方便！功能包括基本的学员管理、教务管理、招生营销、财务管理等。针对学员签到课时问题，那我就着重介绍学员管理功能吧，学员管理包括学员签到打卡，记请假，课时课消统计等，当学员剩余课时不足时，老师即可通过系统通知发送续费通知给家长，家长直接线上缴费，账务清晰，无需额外统计，操作简单、使用方便。系统可以进行课表调整、取消、复制操作，在排课过程中还可快速过滤冲突异常，自动加载异常信息，使操作人员摆脱手工排课困扰，并且提供周、月、列表形式的排课课表显示，不但直观、美观，还支持课表随时打印，为教师们大幅度减少了工作量。 ‼️l另外一点值得⚠️注意的是排课，考勤，课时消耗，放假通知等等都是小程序直接发送到学员家长v❤️上，无需另外短信费用！课时管理｜培训机构｜课时消耗｜

早期教育专业毕业生的实习与就业心得分享嘿，亲爱的你！𐟑‹ 今天，作为一名21级早期教育专业的大专毕业生，我想和你分享一下关于找工作的一些经历和心得。希望我的经验能对你有所帮助！𐟒– 工作经历的三段旅程——⭐开篇⭐ 第一段：选择“高薪”机构工作时间：2023年7月15日——2023年12月30日职务：前台/园长助理/配班教师薪资待遇：合同上写的是1800元（实际最高1600元），双休（偶尔加班不调休），包吃住。工作内容：整理所有新老客户数据并存档归类；更新制作新的园区统计表，记录每日早教/托育数据；负责排班，园所师资力量不够时随时替补；园所物品归类整理及拿取；迎新阶段负责迎新内容及宣传模块；以及数不胜数的零碎工作量和隐形任务量。食宿方面（不要看见包食宿就乱冲，要考察一下）：菜品是否新鲜另当别论，但味道真的一言难尽，而且和幼儿的饮食一样哦～宿舍环境拥挤杂乱，有人需要睡横长不足50cm的沙发～同事之间（真诚待人就好啦，顺其自然）：在没有利益冲突的前提下，大家都是友好的，不需要过多担心呢～自我感受：初入社会选择的第一份实习工作尤为重要，不管在哪里能学到的东西都是无限量的，因为所有事物对于我们来说都是新奇的，需要好好用心去感悟和判断；物质条件的艰苦，不一定限制本身能力的增长，相反会让你体验到不一样的生活气息；和同事的相处，也能让你感受到同学之间的相处和社会朋友之间相处的区别；面对幼儿的治愈系微笑和园所的高强度工作，可能会产生对人生的极度迷茫，但是也希望你能从中找寻到属于自己的航向～总结：实习并不可怕，可怕的是自己是否准备好直面新的挑战𐟧𐟧𐟧 祝你的实习顺利，万事胜意𐟥𐰟尰Ÿ尀

应邀去某玩具企业做管理诊断。诊断结果是管理系统很完善、接地气，各级管理者的素质和踏实性都不错。老板说：那为什么还很乱呢？事故频繁，淡季好一些。我要来了月度销售统计表和相关资料，看完以后，问老板和副总：是不是淡季只要200人，旺季要300多人？得到肯定的答复之后，清楚了这是决策和布局的问题，给了几点建议： 1、前面3家的咨询师，工作已经做的很好，企业暂时不需要再做管理咨询了。 2、十忙九错乱，公司按淡季需求配置员工数量。 3、淡季之外的工作量，考虑外发加工。 4、加工厂基本上达不到本公司的管理水平，成本会偏高，外发价格要让别人有利润，愿意做。 5、加工户的资质评估，按公司现有文件执行就可以。千万注意一点，加工厂的淡旺季必须和本公司的淡旺季互补。 6、大量培训操作工/QC的双能工，在旺季外发时，每一个加工厂派驻一名QC，品管经理要巡查，及时消除质量隐患，不能等到加工的不合格品来到本公司了，再讨论怎么样处理？ 7、研发部在产品研发的时候，要考虑外发的可能性，组件尽量能独立加工。

𐟓– 护士长手册：病房护理工作的指南 𐟓– 𐟓š 护士长手册是病房护理工作动态变化的真实记录，也是考核护士长管理水平的依据之一。护士长应认真填写手册，确保其准确性和完整性。 𐟓 手册内容包括：护理部年工作计划护理部质量检查表科室护理工作季安排、月重点护理工作月计划、周安排及月小结护理工作量月统计月护理质量考评分析会议记录护理查房记录基础护理及特级病人护理质量考核抢救药品完好与消毒隔离质量考核护理文书质量评分标准护士对患者病情掌握情况考核标准病区消毒隔离考核标准病区管理质量考核标准护理技术操作及理论考试记录好人好事记录护理质量指标完成情况月护士考勤记录月护理人员排班张贴单科室护士业务学习登记表护士考核成绩表奖惩记录支援其他科室登记表其它科室护士支援本科室登记表护士考勤记录夜班统计表护理人员参加学术会议登记表护理人员论文发表、论文讨论登记表科内开展新技术、新项目登记表护理不良事件上报表护长随科主任查房记录半年护理工作总结全年护理工作总结 𐟒𜠦Š䥣멕🧚„工作职责包括：在护理部和科主任领导下，负责病房的护理行政和业务管理工作。制订病房护理工作计划，并组织实施、检查与总结。掌握本病房护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。合理安排和检查本病房护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故发生。定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。掌握全病区护理工作情况，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。组织护理查房和护理会诊，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。负责拟定科内各级护理人员的培训计划，并组织实施、考核；督导完成本病房的各层次护理教学任务。负责护生、进修护士的实习安排，并检查带教工作。负责病房各类仪器设备、医用耗材、药品、被服等物资的管理。利用“五常法”管理，保持病区的整洁、舒适、安静。做好病人、家属、陪伴及探视人员的管理，定期召开工休座谈会，听取病人的意见和建议，研究改进病房管理工作。督促检查护工、清洁工的工作质量。妥善保管有关护理文件资料，及时、正确传达上级指示（3日内）。负责完成护理部安排的护理质量检查任务。突发、紧急事件的现场指挥。副护士长协助护士长负责相应的工作。 𐟓… 护士长每日工作内容：上午：检查夜班工作，查看夜间医嘱、交班本、标本留取情况以及手术前、特殊检查的准备情况等。组织晨会。带领床旁交接班，检查新入、危重、手术、分娩、特殊检查等病员的护理工作，进行业务提问及现场指导。检查抢救物品、药品的准备情况。参加科主任或主治医师查房或危重、疑难病例和术前讨论。巡视病房，检查晨间护理、危重病人护理、操作技能、健康教育等护理质量；酌情跟班，检查各班工作并及时进行指导及讲评。督促检查医嘱执行情况，杜绝差错事故发生。查看病人进食情况，并征求意见。下午：查阅医嘱执行及核对情况。巡视病房，检查危重、新入院、手术、分娩等病人的护理及病员一日内的治疗、护理措施落实情况。检查出院病员的床单位处理及消毒落实午间、晚间护理。检查待手术病人及特殊检查前的准备工作。检查全日医嘱执行、护理记录及交班报告书写情况。参加交接班。

教师职称评审材料清单，轻松搞定申报流程！嘿，老师们！今年的教师职称申报材料模板已经出炉啦！今天我来给大家分享一些小技巧，帮助你们轻松准备这些材料。其实，认定所需的材料并没有想象中那么复杂，只要认真整理，就能顺利完成申报流程。让我们一起加油吧！𐟒ꊥ🅥䇦料清单 𐟌Ÿ 认定表：这个是基础，别忘了哦！身份证：这个必须有，确认身份。学历和学位证明：准备好你的毕业证和学位证。教师证：教师资格证和注册页也要准备好。专技网继续教育证：这个需要在线打印。年度考核登记表：这个很重要，记录了你的工作表现。社保证明：非编教师需要提供社保和劳动合同。教学工作安排表：包括课程表、值日表等。教育教学总结：写一份详细的教育教学总结。信息录入表：会提供填写模板。个人承诺书和单位承诺书：这个也要签好。单位考核评议报告：单位需要提供这个报告。其他材料 𐟓š 除了以上必备材料，还有一些其他的材料也需要准备：公开课证明：如果你有公开课，记得准备好证明材料。课题研究或校本（园本）研究证明：如果有参与课题研究，也要提供相关证明。论文或教育经验总结：写一篇论文或者总结一下你的教育经验。指导青年教师情况：如果你有指导青年教师的经历，也要写进去。奖惩情况：获得的各种奖项和荣誉证书。个人特色经验总结材料：展示你的个人特色和教学成果。工作量证明：如果有减免课时量的情况，需要提供证明。年度考核登记表：这个是必须的，记录了你的工作表现。师德师风考核表：展示你的师德师风。学科优秀和合格率成绩原始统计表：记录学生的成绩和合格率。学情分析报告：分析学生的学习情况。学生或家长满意度情况：收集学生和家长的反馈意见。学校工作分工表和原始课程表：记录你的工作分工和课程安排。工作量证明：如果有减免课时量的情况，需要提供证明。个人教学反思：写一份个人教学反思总结。班主任工作情况 𐟏능悦žœ你担任过班主任，还需要准备以下材料：班主任工作证明：确认你的班主任身份。育人经验总结材料及德育案例：展示你的育人经验和德育成果。家访证明、部分家访记录及家校联系图文材料：记录家访情况和家校联系情况。班主任工作表彰奖励及德育工作相关荣誉称号：展示你的荣誉和奖项。校本教研项目证明 𐟓– 如果你参与了校本教研项目，需要提供以下证明材料：完成校本教研项目证明：确认你完成了校本教研项目。学科组教师证明：确认你在学科组中的角色和贡献程度。完成效果评价：评价你的完成效果（优秀、良好、一般）。总结其实，教师职称评审材料的准备并没有那么复杂，只要按照清单一步步来，认真整理，就能轻松搞定申报流程。大家一起加油吧！𐟒갟’갟’ꀀ

教培机构避坑指南：那些年踩过的雷在教培机构工作的经历，真的是一言难尽。今天就来给大家分享一些避坑指南，希望对你们有帮助。待遇天花乱坠，实际却大相径庭 𐟌ˆ 首先，很多HR在面试时会说得天花乱坠，什么高薪、五险一金、住宿全都包了。听起来是不是很心动？但实际情况呢？可能到了学校，才发现这个学校根本不存在，或者等你到了学校，才发现条件差得离谱。比如，我听说有个老师被调到另一个城市，公司承诺报销来回车费，结果折腾了好几次才搞定。工作量大得惊人 𐟒𜊊在教培机构，工作量真的是大到让你怀疑人生。一个老师可能要带好几个班，每天都有各种会议和活动。而且，学生一旦有什么问题，你还要无偿补课。我有个同事，一天上7节课，还有晚自习，结果嗓子都说不出话了。除了课时费，其实还有人头费，但HR一般不会告诉你这些。教学小组的坑 𐟕𓯸 教学小组听起来很美好，大家可以一起交流经验，但实际上呢？基本上就是按顺序做PPT、讲一下课，然后其他老师给点建议。组长总结一下，但总结的内容也没什么新意。而且每个人的教学进度不一样，到时候你会发现自己的进度和其他老师完全对不上。绩效考核的坑 𐟓Š 绩效考核也是个坑。除了学生管理和情况统计表，还有各种表格要填。比如学生出勤表、上课表现记录、作业完成情况等等。这些表格每天都要填，还要求学生匿名填写评价表。如果和学生关系不好，被学生投诉了，那绩效考核就会受影响。离职的坑 𐟚늊最后说说离职的事情。有些公司规定寒暑假期间离职没有工资。HR会告诉你这是特殊职业的规定，但完全不是那么回事。我因为入职早，没注意到这个规定，结果离职后8月的工资都没拿到。HR说暑假离职没有工资，合同里有写。我去查了一下合同，果然有这条规定。于是我就按照合同要求结算工资，结果HR又说要追究我的责任。真是无语了。总结 𐟓 总的来说，这家教培机构真的不值得去。如果你想去其他教培机构，一定要小心这些坑。希望大家都能找到理想的工作，远离小人！