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组织氛围最新视觉报道_组织氛围诊断(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

组织氛围

新企业文化岗位必读：100天快速上手最近正在用100天时间写一本关于企业文化的书，每天回答一个企业文化相关的问题。今天收到了一个转岗到企业文化岗位的朋友的问题，他刚从一家小的市场活动策划公司跳槽到一家大的互联网公司，感到有些迷茫。 𐟓š 提问者背景：这位朋友毕业已经5年了，之前在市场活动策划岗位上做了2-3年。后来有机会转岗到一家新晋互联网公司做企业文化工作，已经做了2年多。最近刚跳槽到一家更大的互联网公司，薪水也涨了不少。 𐟤” 困扰的问题：这位朋友并不是企业文化专业出身，之前所在的公司企业文化工作也没有太多人关注。现在来到了一家正规的大型互联网公司，他感到有些不安，不知道如何更稳妥地开展企业文化工作。 𐟔 企业文化的本质：在新公司开展正式的文化工作之前，首先要充分了解公司的组织氛围和价值观。这就像闻组织味道一样，需要细心观察和体验。 𐟒ᠥ𗵥𛺨𜚊初到一个新公司，不要急于做出大动作，先观察和了解组织的实际情况。企业文化不仅仅是文字和活动，更是人情洞察和专业知识的结合。只有了解了组织的真实情况，才能更好地开展工作。 𐟓– 总结：企业文化工作需要艺术和人情洞察，尤其是初到一个新公司时，更要先观察和了解组织的氛围和价值观。希望这些建议能帮助这位朋友更好地适应新的工作环境。

团队凝聚力大揭秘｜我们的团建精彩瞬间 𐟌Ÿ活动名称：龙腾四海𐟐‰ 𐟌Ÿ活动主题：打破人际交往间的陌生，营造和谐组织氛围 𐟌Ÿ活动目标：提升参加者的团队合作意识和团队合作能力培养参加者的创造性思维𐟦𞊩𜓨ˆž士气，振奋精神放松身心，交流情感 ✅团建活动安排：激情开营，团队组建导入活动主题，明确活动目的分组并布置各小组企业文化设计各自团队的队名，选队长、创作队徽、队歌和队训团队文化建设成果的集体展示制作巨龙设计制作龙的设计图纸用气球组合，搭建龙的身体骨架用气球制作龙珠，编排龙珠舞蹈练习敲锣打鼓，和龙珠配合让现场更富有色彩所有成员一起配合，自行编排一段舞龙展示，完成整个舞龙的过程蛟龙入海以团队竞赛的形式举行数条巨龙从同一起跑线出发，绕过指定障碍物，以最先到达终点的团队为优胜篝火晚会 𐟎™演唱会环节：自编的歌舞、亲密的队友、醉人的音乐加上特殊的氛围，还有什么不能让你忘掉疲惫和烦恼，快快加入这欢乐的海洋吧！ 𐟎ž情景剧演绎：创意、搞笑、无下限！发挥你的无限想象力，一起为团队建设添砖加瓦吧！

公司活动冷场？别急，这里有妙招！ 𐟘⠦𔻥Š襆𗥜𚤺†？别急着责怪员工，先来找找原因吧！有时候问题可能出在活动本身，而不是员工不愿意参与。活动时间不对？𐟕’ 是不是活动安排在大家忙碌的时候？比如，周末大家都有其他安排，或者活动时间太长，影响了正常工作。试着调整一下时间，看看效果如何。活动内容无聊？𐟎‰ 活动内容是不是太单调了？没有新意？或者，活动的难度和员工的年龄层次不匹配？试着增加一些有趣的游戏和互动环节，让员工们有参与的欲望。奖励不够吸引人？𐟒𐊦œ‰没有设置一些吸引人的奖励？有时候，员工们不愿意参与活动，是因为觉得奖励不够诱人。增加一些小奖品或者礼品，可能会让员工们更愿意参与。组织者公信力不足？𐟤𗢀♂️ 活动是不是只是为了完成任务而做的任务？组织者有没有足够的公信力？试着让组织者带头参与活动，或者邀请一些有影响力的领导来参与，这样可能会增加活动的吸引力。 𐟘„ 救场措施来啦：行政部带头参与：行政部可以带头组织一些有趣的活动，比如团建活动或者员工生日会，让大家感受到公司的关怀。氛围组和NPC安排：可以安排一些氛围组和NPC来活跃气氛，增加互动环节，让员工们感到更加有趣和参与感。与部门领导沟通：与部门领导沟通，了解他们对活动的看法和建议，然后进行调整和改进。事先准备工作要做好：提前做好活动准备工作，确保活动流程顺畅，避免现场出现不必要的麻烦。活动原则：要么好玩，要么有益：活动的目的是为了娱乐还是为了提升员工技能？无论如何，都要确保活动有趣且有教育意义。活动内容轻松有趣：活动内容要轻松有趣，避免过于复杂或者严肃的活动形式。合理安排活动时间和时长：活动时间不要过长，合理安排活动时长，让员工们有足够的时间休息和放松。适当设置小游戏、奖品、礼品：可以设置一些小游戏、奖品和礼品来增加活动的吸引力。采取强硬的方式（慎用）：如果以上方法都不奏效，可以采取一些强硬的方式，但要注意方式方法，避免引起员工的不满。 𐟎‰ 活动是公司文化建设的重要部分，也是员工关怀的重要手段。每次活动都需要从员工的角度出发，尽量避免员工的痛点，打造轻松的氛围。最后，让活动回归到“活动”本身，增强情绪价值，让员工们感受到公司的温暖和关怀。

OKR培训与OKR咨询：OKR落地无法忽视的文化现象在OKR实践中，我们看到，组织内部权力的镜像，就是企业文化，权力的拥有者，将组织划分成各个部门，而组织文化却把所有个体，联合成整体。权力关注的是利益，文化关注的是共同利益。很多企业的OKR落地，已经严重受到，当下组织文化的制约和束缚，抛开企业文化，大谈特谈OKR落地，毫无意义。 OKR成功落地的底层燃料，是内驱力，包括：员工的自主性，群体成员之间的关系，以及自我效能，或者说，胜任力。我们发现，企业的OKR应用，在一段时间内，没有达成预期效果的，或者说，效果不明显，其组织文化中，一定存在严重缺陷。 OKR的导入，让我们近距离，看到组织氛围的重要性，首先，积极友善的氛围，推动员工士气，和团队精神，愉悦社交，也有助于提高创造力，促进团队协作。其次，良好的氛围，会提升组织的凝聚力，产生共识和聚焦，对外部威胁，进行快速响应。企业文化的形成，是最佳实践的集合，是建立在组织成员，拥有共同信念和认识的基础之上。在OKR落地中，我会主动观察：组织成员相处是否融洽？成员之间是否真心实意的，相互支持和欣赏？成员之间是否相互信任？团队内部，是否分享共同的业务目标？是否知道谁是竞争对手？是否能抓住，创造竞争优势的机会？并有很强的好胜心？OKR新动能，国内首家专注于OKR落地的应用服务商，一站式OKR落地应用服务商，OKR落地应用领先品牌，核心顾问团队均来自于英特尔、谷歌、华为、苹果、字节跳动、麦肯锡、德勤等世界知名企业，致力于手把手帮助企业做OKR落地。服务项目：OKR教练认证班、OKR落地训练营、OKR内训、OKR落地工作坊、OKR陪伴式咨询，欢迎关注。OKR

数字化如何提升员工韧性？𐟤” 韧性，简单来说，就是一个人面对重大生活压力时的应对和适应能力。无论是对个人还是组织来说，提高韧性都至关重要。在数字化飞速发展的今天，组织管理员工的方式也发生了翻天覆地的变化。员工们需要使用各种数字和信息技术来完成工作任务。那么，数字化到底是如何影响员工韧性的呢？首先，数字化作为一个机会增强因素，可以提升员工应对变化和危机的能力。基于AMO（能力-动机-机会）框架，我们可以看到，数字化为员工提供了更多的机会来提升自己的能力。比如，通过在线学习、远程培训等方式，员工可以不断地学习和成长，从而提高自己的韧性。然而，数字化也带来了一些挑战。比如，使用算法来决定员工的去留，这可能会降低员工的归属感和组织的包容性。这时候，包容性氛围就显得尤为重要了。一个公平公正、整合差异、让员工参与决策的组织氛围，可以弥补数字化带来的这些负面效应。所以，对于那些包容性氛围好的组织来说，数字化对员工韧性的积极影响会更大。另外，数字化还会给员工带来技术压力。这时候，核心自我评价和数字素养就成为了关键因素。核心自我评价是个体对于自身有价值、有能力、控制感的判断，而数字素养则是使用数字设备和技术的能力。对于那些高核心自我评价者和高数字素养的人来说，他们能够更好地应对技术压力，从而提高自己的韧性。最后，数字化还为员工表现主动的亲组织行为提供了资源和机会。员工可以通过数字化工具来主动发展相关技能，主动承担责任。在主动担责的过程中，他们的应变能力和适应性也会显著提升，进而提高韧性。所以，对于正在进行数字化管理的组织来说，重视组织包容性氛围的构建，提升员工的数字素养和责任感，是非常重要的。只有这样，才能在数字化的大潮中，更好地提升员工的韧性，促进组织和个人的共同发展。𐟚€

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省建平县榆树林子镇开展“防范火灾隐患保障森林安全”主题宣传活动当前正值秋季森林防火紧要期，为提高辖区群众森林防火意识，预防和遏制森林火灾的发生，近日，建平县榆树林子镇新时代文明实践所组织辖区志愿者持续开展森林防火宣传活动，为保障人民群众生命财产安全和守护绿水青山贡献力量。活动中，志愿者们主动担当作为，利用微信群、大喇叭等形式向村民普及森林防火和禁燃秸秆法律法规知识，走村入户开展防火安全隐患大排查，让村民签订《防火公约》、发放宣传单宣传森林防火要求，提示群众居家做好防火措施，不携带火种和易燃易爆物品进入林源地。此次活动，提高了辖区群众森林防火意识，营造了全民防火、全民监督、全民践行森林防灭火的浓厚氛围。作者单位：建平县榆树林子镇

【芜湖公安交警组织收看《人民公安从这里走来——全国“公安楷模”发布厅特别节目》】11月18日上午10点，芜湖市公安局交警支队组织市区、高速各大队民警辅警观看学习由公安部新闻宣传局发布的《人民公安从这里走来——全国“公安楷模”发布厅特别节目》，该节目旨在通过“三会一课”等多种形式积极开展学习讨论，广泛营造学习楷模、崇尚先进的浓厚氛围。民警、辅警通过此次学习，纷纷表示要以“公安楷模”为榜样，将英模精神牢记心中，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。「致敬公安楷模」「人民公安从这里走来」

【普法强基】呈贡区司法局多措举组织开展“守护国旗唱响国歌致敬国徽”主题教育活动呈贡区司法局多措举组织开展“守护国旗唱响国歌致敬国徽”主题教育活动今年是中华人民共和国成立75周年，为进一步推动树立爱国护旗意识，弘扬爱国主义精神，营造全社会尊重和爱护国旗、国歌、国徽的浓厚氛围，呈贡区司法局积极组织开展“守护国旗唱响国歌致敬国徽”主题活动。一、营造氛围，组织学习，凝聚干部职工爱国力量在新中国成立75周年来临之际，呈贡区司法局在办公区域悬挂国旗、电子屏播放海报，为爱护国旗、国歌、国徽增加浓厚氛围。9月27日组织全局干部职工认真学习了国旗、国歌、国徽的发展历史，并深入讨论普及《国旗法》《国歌法》《国徽法》相关法律知识的重要意义。二、精心准备，开展宣传，增强全民爱国意识呈贡区司法局组织普法志愿者深入斗南街道街道斗南社区、殷联社区，龙城街道古城社区，昆明师专附小，云南民族大学等地，采用发放宣传资料、面对面普法宣讲及粘贴横幅等形式开展“守护国旗唱响国歌致敬国徽”法治宣传活动。向街道、社区居民，在校学生、高校师生普及国旗、国歌、国徽的历史和精神内涵，共发放宣传资料1800余份，印有普法宣传内容的环保袋700余个。通过普法宣传，进一步增强了街道、社区居民和高校师生对规范使用国旗、国歌、国徽的思想认识及自觉尊重和维护国旗、国歌、国徽尊严的行动意识。三、广泛普及，扩大宣传，增强群众法治意识。为进一步扩大“守护国旗唱响国歌致敬国徽”宣传活动效果。呈贡区司法局充分利用微博、微信、网络等新媒体平台载体开展《国旗法》、《国歌法》、《国徽法》等线上法治宣传，增强了群众法治意识，进一步弘扬爱国主义精神，深化爱国主义情感。

10月14日，招商局集团迎来了第21个公司日。招商蛇口近期组织开展了形式多样、内容丰富的公司日活动，以多种形式打造奋斗者为主体的员工队伍，持续营造干事创业的组织氛围，助推公司实现高质量发展。今年公司日的主题是“向高攀，向新进”，“ 向高攀 ”，是往高质量发展去攀登，塑造高质量发展新优势；“ 向新进 ”，是向着新质生产力前进，激发招商人“第三次创业”澎湃新动能。网页链接

平安建设秘籍：九率一度提升 𐟏ž️ 探索平安建设的秘密，提升“九率一度”的满意度！𐟏ž️ 为了巩固和提升公众对平安建设“九率一度”的认知和满意度，我们采取了多种宣传手段，营造了浓厚的平安建设氛围。𐟎‰ 𐟓㠧𒾥‡†宣传，覆盖广泛。我们利用电子显示屏、宣传资料和集中宣讲等方式，向公众传达平安建设的重要性。同时，通过微信群、公主号等新媒体平台，不断扩大宣传的影响力，确保人人参与、人人受益。𐟓𒊊𐟑♂️ 常态巡防，守护平安。我们组织志愿者、村网格员和村干部，形成了专业的治安巡防队伍。他们加大巡防力度，对重要场所和路段进行常态化巡逻，为平安建设提供有力保障。𐟛᯸ 𐟓š 资源整合，提升效果。我们将防电信诈骗、反邪教和国家安全等宣传内容融入“九率一度”的宣传中，用通俗易懂的语言讲解平安建设的成果，引导公众增强自我保护意识。𐟓– 𐟌Ÿ 目前，我们已经发放了大量宣传彩页，组织了多次集中宣传活动。通过这些措施，我们成功营造了平安建设的浓厚氛围，推动了“九率一度”满意度提升工作的深入开展。𐟌Ÿ