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被领导潜规则权威发布_老板和秘书在办公室谈生意(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

被领导潜规则

蓝大宝七擒记：职场逆袭？这次的故事跟七擒孟获有点类似，但又不完全一样。七擒孟获是抓了七次放了七次，而我这儿是抓了七次，一次也没抓上来。𐟘… 蓝大宝真是气人，抢食、追鱼、不发色，样样都占全了。当初说好的末尾淘汰，它同期来的都已经发色了，就连后来的小智也已经崭露头角了。既然小智已经成长了，那么同样身为紫身枝牙的蓝大宝就只能淘汰一个，我也别说你没机会。不过，抓捕的过程真是曲折。我原以为它贪吃，应该会很好抓，不想蓝大宝有过一段阿兹卡班的经历，被抓过几次，所以十分的谨慎小心。稍有风吹草动，它立马就会躲起来，我一过去就跑，我走了再出来。一度我就站在缸前面，守株待兔，但只要手刚刚碰到抄子，它就跑了。我在缸前跟它对峙三天三夜，大战了几百回合都未果。一个抄子不行，就多用几个。我又给它摆了个天罡北斗阵，但是这厮异常狡猾，每次都精确的计算了逃跑的路线，由于缸内地形复杂，它只要钻到石头或者树杈后面，我是一点办法也没有。僵持了几天，蓝大宝也没怎么吃过东西，天天还殚精竭虑的。我也很感慨，蓝大宝它又有什么错呢，就因为不被领导喜欢，就因为没顺了领导的意，就因为没被领导潜规则，就被无情的排挤，打压，陷害，这不就是赤裸裸的职场PUA么，突然感觉我活成了自己最讨厌的样子。而它却一直坚强，勇敢，无所畏惧，与命运对抗着，仿佛再说：我就不走，想让我走，姥姥！我就是烂这儿，我也臭块地。一度我想，要不就算了吧，何必为难它呢，何必如此的不公呢，何必…何必呢。由它去吧。

老板只告诉心腹的职场潜规则。 1. 真正的聪明人从来都不会奢望，更不会要求领导主持公道、秉公执法，因为职场压根不存在公道和正义。所有的冲突，都是权力更大的一方胜出。对错很容易一眼看穿，但人性的自恋和自私无法根除。每个人只会认同、袒护和偏爱能为自己提供更多价值的一方，而不是在冲突中更占理、更冤屈的一方。所以，你只要被小人告状，正确的做法不是当场对质，也不是不屑一顾，而是用下方专栏里应对小人告状的正确策略，让领导偏向你，擒贼先擒王。 2. 千万不要通过表象来断定领导对你的真实态度，他们都是逢场作戏的资深演员。毫无保留、一心一意为你好的领导根本不存在，领导对下属的好都是达成目标的手段而已。只不过对你好的领导会给你超额回报，对你不好的领导会卸磨杀驴罢了。一旦你相信某个领导十全十美，你就彻底被被洗脑了。因为不存在让所有下属都满意的领导，你眼里的好领导，也许是其他人眼里的坏领导。 3. 跟领导相处千万不要逞能，不要信口开河。也许你只是为了让领导记住你，给领导留下好印象而夸大其词。可一旦你不能兑现自己吹过的牛，不能实事求是地承诺，只会给领导留下浮夸、浮躁、办事不利，不值得被信任的坏印象。反而是那种给领导的事前承诺总打个折，事后超预期反馈的，更能得到领导的认可、赏识和器重。所以学会管理领导对你的期待，没有对比就没有伤害。 4. 对任何一个领导来说，提拔一个愚忠于自己的闷葫芦远比一个八面玲珑的交际花可能性更大。前者更老实、本分、可靠、听话，后者太过灵光、活跃、圆滑、反骨。领导用人，安全第一。太会搞关系的下属，天知道他会不会瞒着领导悄悄向上结交，会不会出卖部门的秘密，会不会对着领导阳奉阴违。太精明、能干的人，领导是不敢重用的。 5. 有时候帮领导做事要学会逆向思维，有的事情不是你办得越好，领导越开心的。而是你办得越差，领导越欣赏你。办事只看事情，不看人的，很容易办错事。有些事做好了，领导虽然脸上有光，但心里恐惧你的才能。有些事搞砸了，领导嘴上嫌弃你，心里却记着你的好。学会下方专栏里帮领导办事的门道，看人下菜才是真正的聪明人。 6. 千万不要认为对领导百依百顺，对领导的指令的言听计从、坚决执行，他就会欣赏你、提拔你。实际上他只会觉得你便宜又好骗，认为使唤你的成本最低，今后会把一切没有价值的破事都扔给你。而那些对领导安排的任务挑三拣四、讨价还价，对领导真实用意反复揣摩和确认的人，能拿到最大的利益和好处。 7. 一旦领导开口和你表达对单位里人或事的评价，千万不要顺着领导的话知无不言言无不尽，而是要懂得用下方专栏里的职场高情商聊天话术，来摸清领导的真实意图。倾诉不意味着真的信任，有可能是在试探和套话。 8. 只要你和领导私交不到位，你自己也没有名列前茅的业绩、背景、资源、关系和才能，领导突然给你的好处和利益，就一定跟你本人无关，也不是领导突然发现你是块金子，千万不要膨胀。而是领导利用你在敲山震虎、隔山打牛而已，等你的功能实现了，所有的利益都会被收回，一夜回到解放前。当然，如果你能用下方专栏里搞定领导的策略，在领导利用你的期间获得她的认可，那这也不失为你翻身逆袭的好机会。 9. 和权力越大的领导经营关系，越要懂得故意让对方觉得占了你的大便宜的感觉。一旦领导认为认识你是赚大发了，他才会变成你的贵人和靠山，你才是赚到了。而那种总让你觉得自己占了便宜的领导，实际上你早就亏得一无所有。大领导都是人精中的猴精，都是行走江湖的老狐狸、宫斗冠军，都是一将功成万骨枯的老江湖。你只要让他们察觉到丝毫的歪心思、狐假虎威，他们早就笑着把你从提携名单删除了。掌握下方专栏里和高层领导相处的方法，真诚才是必杀技。 #动态连更挑战#

3个职场“晋升”潜规则，句句真实。怎样和地位比你高的人搞好关系？ 1、学会“被利用”。学会被领导利用，说明你对他有价值，让他逐渐依赖上你，办事第一个就想到你。同时，一个没靠山、没背景，又一心想上位的你，对于领导来说，就是他亲手培植的心腹，既能给自己当“棋子”，又不用担心会遭背叛。 2、学会从领导角度看问题。再没脾气的领导，也不喜欢违逆他的人；玩得再好的领导，嘴上称兄道弟，内心深处也不希望你真的就把他当朋友，没有任何等级观念。事实上，不管什么脾性的领导，都喜欢下属的拥护和服从。有能力而不服从的人，领导只会丢给他脏活、累活、不赚钱的活儿。相反，能力不是数一数二，但能理解领导，从领导角度看问题，做领导的绝对支持者和拥护者，就一定能讨领导关心。那么领导有任何好事儿，都会第一个想到你。 3、学会给小领导“留大面子”。对大领导要不卑不亢，对校领导要卑躬屈膝。领导越大，职位越高，越看重下属的能力和实力，而不是恭维本领。小领导，却更喜欢享受“前呼后拥”，绝对服从的掌控感。大官好交，小鬼难缠。大领导不屑为难小下属，小领导却处处需要彰显自己的权威，苛刻计较，必须让你服从。

体制内工作最大的感悟是：对于农N代的我来说，好好工作就是最大的讽刺。祖辈都是庄稼汉，出了我这样的公务员，父母仔细叮咛：好好上班啊！咱听父母的话，结果就是在一个部门一个岗位上，一待就是十六年，从一个热血青年熬成油腻大叔，从科员到科员，无尺寸之功。无背景无关系不懂舍得只知埋头苦干的年轻人，尤其是还想得到领导认可，妄图被提拔重用，确实领导是认可的，因为你会干活能干活，但是提拔重用免谈，连涨工资都不可能。最后，我活成了全县的一个笑话：不送，靠工作，还想被提拔重用，那不是破坏了潜规则吗？那不是癞蛤蟆想吃天鹅肉吗？那就是最大的痴心妄想啊！总结教训就是：对于三无出身的农村孩子来说，体制内工作只是一份工资而已，千万别以为是你的事业你的生命线，完全不值得啊！如果真有想法，务必熟悉体制内职场潜规则啊！让人家觉得：你是懂事的人，否则只是磨道上被捂眼的驴子啊。

「纪检介入男子举报妻子被区长强占」什么时候编出来的词语，不就是出轨、领导潜规则女下属、不正当男女关系，“强占人妻”……现在媒体太会吸引眼球了……

10月中旬一个小伙伴离职今天又一个小伙伴提了离职银行这碗饭好吃又不好吃业绩压力大不过如果完成的好工资也高想起以前的徒弟一个月有16k到17k的工资公积金6k多虽然逃不了被领导潜规则但是起码工资收入高而且领导又会关照你没啥不好好的资源都给你躺着就把钱给赚到了「银行」「金融」「牛马」

为什么领导从不挽留那些最努力的人？| 职场潜规则背后的冷酷逻辑先总结几个关键词：权力平衡、情感管理、低姿态策略、无为而治、结果导向职场中，认真工作的人突然离职，领导却无动于衷，这似乎不符合常理。但深挖下去，你会发现，领导的“不挽留”背后，藏着对“权力”和“情感”的精妙操控。 1. 权力博弈：领导的威信高于一切职场，说白了，也是个江湖。领导要的不是“老好人”形象，而是牢牢掌控全局的“威信”。如果对核心员工的离开卑躬屈膝，就等于向所有人宣告：“公司离不开你，你比我更重要”。这就像跷跷板，一旦失衡，整个游戏就玩不下去了。领导的“不挽留”，恰恰是为了维护这种微妙的权力平衡，确保自己的决策权和领导力不受动摇。 2. 情感操控：高手过招，润物无声当然，高明的领导不会把自己活成一座孤岛。他们深谙情感管理之道，用“低姿态策略” 将自己隐藏在团队背后。他们亲和、尊重，甚至故意“抬高”员工，让每个人都觉得自己被重视。这种 “润物细无声” 的情感投资，比任何挽留都来得有效。员工舒服了，领导的目的也就达到了。 3. 努力，也要找准方向领导不挽留，也可能是因为，你的“努力” 方向错了。职场看重的是 “结果导向”，光埋头苦干，却无法产出实际价值，再努力也只是 “低效的勤奋”。所以，别光顾着感动自己，问问自己：我的努力，真的为公司创造价值了吗？ 4. 最高明的管理，是“无为而治” 我认识一位创业者，他说：真正厉害的领导，根本不需要挽留员工。因为他们早已洞察一切，提前做好人才储备和职业规划。员工安心工作，自然不会轻易离开。这就像高手下棋，落子无形，却早已掌控全局。写在最后：职场如棋局，领导的“不挽留”只是表象，背后是权衡利弊后的理性选择。与其纠结于领导是否挽留，不如努力提升自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的那一个。碎碎念地球功耗/奇迹心li

领导潜规则女下属，只要满足条件一般不会出事！有个四十多岁的老总，自己开一家公司。同时与几个女下属交往，一直没事。一般出事儿的，很可能是食言又想白嫖的。既然女的，敢跟你上床，她就是有目的的。一旦达不到目的，不会轻易放过你。这个老总见着漂亮女人，就动心思。表面上一本正经，私下里会下足工夫。最近销售部门来了一个漂亮的女销售员，不经意间，被老总发现了，至此以后，他夜不能寐，朝思暮想。这不又要开始下手了，他通知秘书，把销售业绩表拿过来，话题直接扯到女销售员。秘书在他身边好几年了，圆滑世故，太了解他的心思了。直接把女销售员的简历，以及联系方式给他了。老总开始天天给人家发消息约炮，还承诺说，别人按照业绩提成百分之五，她的提成可以高两个百分点。这次他可碰见一个硬茬，这女销售员，直接把他发的消息，全部转发到工作群里了。第二天，群里可炸锅了，所有人都在猜测，女销售员肯定被开除回家。你要是这么想，就错了。女销售员不但没开除，而且还升职了。至此以后，老总真正拜倒在了她的石榴裙下。那些个莺莺燕燕全部被清理掉了不说，据说老总正想迎娶她。从此以后，女销售员大刀阔斧，把公司做大做强，成了真正的老板娘。

这8条潜规则，领导心腹都明白，不知道容易吃亏！下面8条职场潜规则，领导心腹都明白，但他们不会告诉你，如果你悟透了，就会少吃很多亏、少上很多当，如果你不懂的话，只能是被人欺负，建议你多看几遍： 1、不要听领导说什么，而要看领导做什么，人生就是一场戏，普通人是观众，领导都是演员，毫无保留、一心一意为你好的领导，根本不存在。 2、领导说什么，我们说什么，当领导请大家发表想法和意见的时候，有些愣头青说领导想法这也不对、那也不对，这也不行，那也不行，最后还是按照领导说的方法做了。 3、不要在背后议论领导，我们都说祸从口出，你或许是无心的，但总有人会打小报告。要知道打小报告这种事，在绝大多数领导眼中是一份很不错投名状，而你就是职场竞争的牺牲品。 4、一旦领导开口和你表达对单位里人或事的评价，千万不要顺着领导的话知无不言言无不尽，而是要来摸清领导的真实意图，倾诉不意味着真的信任，有可能是在试探和套话。 5、真正的聪明人从来都不会奢望，更不会要求领导主持公道、秉公执法，因为职场压根不存在绝对公道和正义，所有的冲突，都是权力更大的一方胜出。对与错不重要，重要的是谁输谁赢。 6、当你向领导请示汇报、请求帮助时，如果领导没有正面回答你的问题，一般都是拒绝，你就不要继续问下去了，问多了你尴尬、领导也尴尬。 7、所有的公开竞争，其实都有内定人选。会做人比会做事儿重要，进入社会你会发现，努力没啥用，得要看你上面有没有人。努力这东西，只有我们读书的时候，它才会发挥最大作用。 8、职场中不要和同事成为真正的朋友，因为职场中没有朋友，你要牢记关系是非常复杂的，更多的是以利益为主，大多数人为了利益，肯定会出卖你。社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

估计被院领导潜规则了