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工资发放最新视觉报道_讨要工资最快最狠的方法(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

工资发放

工资计提与发放账务处理全解析 𐟓š 工资计提与发放的会计分录详解 𐟔 工资计提与发放的区别首先，我们要明确计提和发放的区别。计提，即预先计算和提取某些费用，这通常在权责发生制下进行，不能随意预支账款。例如，计算和提取某些货品的准备金，或者预估某些应付账款并记入账内。 𐟓 工资计提的会计分录计提工资时，需要先把企业部分的社保缴了：借：㗃—费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬一一社保次月发放工资时，企业承担的公积金部分分录对应为：借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金企业承担的社保部分，会计分录对应为：借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 𐟓ˆ 工资发放的会计分录发放工资时，主要就是发放上月工资。例如：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资如果计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字如果计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 𐟓Œ 注意事项社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。 𐟒ᠥ™…工作中的处理在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资，才能发放。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。 𐟓Œ 向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。 𐟒ᠦ€𛧻“ 计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。希望这些信息能帮助你更好地理解工资计提和发放的账务处理。

一企业以购物卡代替工资发放给员工，甚至规定了使用场所和日期，这一做法在经济下行的大背景下，进一步加剧了劳资矛盾。根据法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。在经济下行的背景下，员工对于劳资关系更加敏感，担心自己成为下一个失业者。知名企业如华为和网易的劳资纠纷事件，更是引起了公众的广泛关注和讨论。这些事件不仅反映了劳资关系的恶化，也揭示了在经济压力下，企业可能采取的不当措施来降低成本。同时，经济下行导致部分行业薪酬优化和降本增效，而线下服务业则随着疫情消退迎来快速恢复，这种分化进一步加剧了劳资矛盾。企业以购物卡代替工资发放，不仅违法，也加剧了劳资矛盾，特别是在经济下行的背景下，这种做法可能会引发更多的社会问题和法律纠纷。解决这一问题需要市场监管部门、消保部门、劳动者保护部门等多方共同发力，通过法律手段确保企业合规经营，保护劳动者的合法权益。 #购物卡# #欠薪#

【工资次月30号发合理吗】 𐟙‹‍♀️家人们，你们知道吗，劳动合同“每月30日发放上上月工资”是合法的！𐟒𐰟’𐊰Ÿ“–首先，用人单位应当按月发放工资，这是大家都知道的。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。𐟤 𐟑‰但是，这里有一个小细节哦！即使约定的发放工资日是每月30日，只要在上上月的工资能在当月30日前发放，就不算拖欠工资哦！𐟑€ 𐟙Œ所以，如果你看到劳动合同中有这样的条款，不要慌张，这是合法的！当然啦，如果你对工资发放时间还有其他疑问，最好还是咨询一下专业人士或者相关部门，确保自己的权益得到保障。𐟒ꀀ

奉劝大家这12月好好上班，能不请假尽量不要请假。因为2025年1月28日就是新年了，工资就是发放12月的，放年假是月底，不少公司是不会再工资发的。正常来说，每月的7号为公司发薪日，公司不可能1个月给发两次工资吧？但是年终奖和奖金，放年假前夕会发，直接人员全部发，间接人员发一半。之所以放假前夕不再发工资，公司也是有衡量的，一旦工资发了，等于就是没有押工人一天的工资，年后很多人也就不来了，押几天工资能牵制着人。 7号到27号中间有20天，不少人要准备房贷、车货、年货、衣服、鞋子等等，差不多会花掉12月的工资，过年回家还要给家里老人、孩子、亲戚、朋友等等准备礼物，还要一笔开销。为啥要存钱，因为入不敷出，支出大于收入。大家今年都挣到钱了吗？ PS：和身边的同事说12月要好好上班，尽量满勤，过年就看12月的工资了。同事一句话把我雷得外焦里嫩：“今年一年都没挣到钱，还在乎这一个月？” 当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢给家庭的年终奖

【工伤纠纷怎么起诉】工伤纠纷起诉流程如下：𐟑‰𐟑‰首先要确认劳动关系，若用人单位未与您签订劳动合同，需要收集如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。𐟑𐟑 然后进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请。𐟑𐟑认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。𐟑𐟑 接着准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。𐟑𐟑证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等。𐟑𐟑 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则。𐟑𐟑要注意起诉时效，一般为自劳动争议发生之日起一年内。𐟑𐟑法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理和判决。𐟑𐟑

𐟌Ÿ会计工作日志｜工资计算与发放全攻略𐟌Ÿ 工资的计算方式真是五花八门，最近我也在琢磨这个问题。看到很多人用月平均计薪天数来算，比如双休是21.75天，大小休是23.92天，单休是26.08天。但我在实际操作中发现，如果全勤用这个方法算，似乎不太合适，尤其是初创公司的第一个月。所以，我采用了最简单的方法：月薪乘以（出勤天数除以考核天数）。当然，这个方法也有它的局限性，每个月的日薪都不一样。所以，每个公司有自己的计算方式，还是要看具体情况和领导意见吧。工资发放管理制度𐟓‹ 目的为了规范公司的薪酬发放流程，调动员工的积极性，保证工资发放的准确性和及时性，结合公司实际情况，特制定本制度。职责财务部：负责工资发放和监督执行此制度。总经办：负责监督执行此制度。适用范围适用于本公司所有员工。工资结构员工工资由岗位固定工资和销售提成两部分组成。销售提成是根据公司每月的经营效益给予员工的激励金。扣除项目扣除法定必须代为扣除的个人社会保险、个人所得税等费用。扣除公司内部考勤制度中的违规项和扣款（含借款、罚款等）。工资内容每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。工资计算以月为周期，考核天数为当月应上班天数，出勤天数为实际到岗天数。即：当月工资=月薪（出勤天数/考核天数）实发工资=应发工资一扣除项目应发工资=岗位固定工资+销售提成行政人事部于每月5号前将上月考勤资料统计汇总交予财务部会计。财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月12号前交予总经理审批。总经理签批后，财务部确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。工资发放到员工工资卡中后，财务部须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条（电子版）放到员工手中。新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。以上就是我的工资计算和发放管理制度，欢迎大家指教，不欢迎恶意批评哦！

【延迟发工资多长时间违反劳动法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很重要的话题——工资发放！𐟒𕰟’𕰟’𕊥䧥ƒ𝧟婁“，按时发放工资是用人单位的基本义务。但是，如果你的公司延迟发放工资超过三十天，那可就违法啦！𐟚밟š밟š늦 𙦍Š劳动法》规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦ‰€以，如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！可以向劳动行政部门投诉，也可以通过法律途径来解决。𐟒갟’갟’ꊥŒ时，我们也要注意，工资不仅仅是我们的劳动报酬，更是我们的生活保障。如果你的公司经常拖欠工资，那么你就要考虑一下自己的职业发展了。毕竟，谁也不想在一个不靠谱的公司里浪费时间和精力。𐟤”𐟤”𐟤” 最后，希望大家都能按时收到自己的工资，过上幸福的生活！𐟎‰𐟎‰𐟎‰

工资发放会计分录指南：简单几步搞定！工资发放的会计处理其实并不复杂，只要掌握了基本步骤，就能轻松搞定。以下是以10月工资发放为例的详细会计分录步骤：计提工资和社保 𐟓 首先，我们需要在权责发生制的前提下，预先记录那些已经发生但尚未支付的费用。以10月的工资为例：办公室人员的工资：借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬-工资产线人员的工资：借：生产成本—直接人工贷：应付职工薪酬-工资研发人员的工资：借：管理费用—研发费用—直接人工贷：应付职工薪酬-工资单位社保费：借：管理费用-社保费（单位）贷：应付职工薪酬-社保（单位）缴纳社保 𐟒𓊧侤🝨𔹦˜諒“月计提当月缴纳的，所以我们在10月份就需要缴纳。具体分录如下：单位社保费：借：应付职工薪酬-社保费（单位）贷：银行存款-xx银行个人社保费：借：其他应收款-社保费（个人）贷：银行存款-xx银行发放工资 𐟏抦œ€后一步就是发放工资了。这里需要注意的是，工资发放的凭证应该在11月份做，因为11月才实际发放10月的工资。具体分录如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社保费（个人）银行存款-xx银行小贴士 𐟓Œ 缴纳社保时，也可以选择不预先计提，直接计入管理费用。这样分录会稍微简单一些：计提工资：借：管理费用—工资（办公室人员）生产成本—直接人工（产线人员）管理费用—研发费用—直接人工（研发人员）贷：应付职工薪酬-工资缴纳社保：借：管理费用-社保费（单位）其他应收款-社保费（个人）贷：银行存款-xx银行希望这些步骤能帮到你，让你在处理工资发放的会计分录时更加得心应手！𐟒𜀀

工资遇周末就拖到周一发？这样做合法吗？大家晚上好呀！今天咱们来聊聊一个大家可能都遇到过的问题：工资发放日遇上周末怎么办？𐟤” 最近，我在修订公司的劳动合同和员工手册时，发现一个普遍的现象：很多公司和员工在劳动合同上约定每月15日支付工资。但如果这个日期正好是周六或周日，公司就会把工资发放推迟到工作日。这样做，真的合法吗？答案是：不合法！𐟚렦 𙦍𘥅𓨧„定，工资支付强调的是“提前”，而不是“顺延”。如果用人单位和员工约定的工资支付日期遇到休息日或法定节假日而顺延，或者用人单位单方面延后支付，这都是违反法律规定的行为。具体来说，《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而《江苏省工资支付条例》第十四条也有类似规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。所以，姐妹们，如果你们遇到这种情况，记得要维护自己的合法权益哦！𐟒ꠥ𗥨𕄦˜勒𑤻쨾›苦工作的回报，不能被随意拖欠或延迟发放！

【10号发工资是否是压了十天】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下工资发放的那些事！𐟤—𐟤—𐟤— 首先，工资并不是一定要每月一号发哦！如果用人单位和劳动者约定的是每月10号发工资，那么10号发工资就不属于押工资啦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 其次，如果用人单位没有按照合同约定如期支付工资，那可就算拖欠工资哦！这是不合法的行为！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️ 最后，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付哦！如果遇到节假日或休息日，那就得提前在最近的工作日支付啦！𐟓‹𐟓‹𐟓‹

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