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培训反馈最新视觉报道_培训反馈调查问卷(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

培训反馈

世界500强企业培训心得分享（上篇）之前分享过HR考证的经历，今天应大家的要求，来聊聊我在世界500强企业参加的各种培训。虽然这些培训是内部进行的，但培训师大多来自知名的培训机构或世界500强企业，所以每门培训的费用至少上千，还不算原版教材的费用。可以说，企业在员工培训上真是下了血本。这也让我每年有三分之一的时间都在内训或外训中度过…… 培训小结 Focus-Achieving Your Highest Priorities 𐟎🙦˜麗‘加入公司后参加的第一门培训，据说当时培训费高达2万/人，但感觉讲得并不好。因此培训反馈评分不高，导致第二年这门培训换了讲师后，培训部又让我参加了一遍作为补偿。𐟘𙊔he 5 Choices to Extraordinary Productivity 𐟒እ碌娯𔨿™是我加入公司后参加过的最好的培训之一，英国讲师全英文授课，非常有趣。虽然我的时间管理方式非常好，不能完全归功于这门培训，但还是从中学到了很多东西。 Business/Writing Advantage 𐟓ˆ 这门培训我上了两次，一次是初级版，一次是进阶版，中间隔了两年左右。主要讲英文写作方法论，但要想有进步还是要靠日积月累的练习。 Presentation Advantage 𐟓Š 主要讲方法论，但工作中讲得多了自然就会越来越好。 The 7 Habits of Highly Effective People 𐟒ꊨ‘—名的“高效能人士的7个习惯”培训，连培训机构都找的是作者本人创立的那家。说实话，没有期待中的那么好，也可能是因为那时我已经建立了自己的时间管理方式。可以说，这是我最后一次参加时间管理类培训，老板对我的时间管理非常满意（除非因为时差原因不得不参加的电话会议或工作晚宴，基本一年到头都没加过班），所以开始送我去参加别的培训了。 MS Office PPT/Excel 𐟖寸按老板的话来说，这类培训每年都应该参加，因为我们的Office系统几乎每年都要升级，所以要与时俱进。但我每年都有一堆不同方面的培训，自己还要学习其他领域和业务相关的知识，以及读75-100本书，所以我尽量两年参加一次，目前觉得微软的讲师讲得最好。𐟘𚊊这些培训虽然花费不菲，但确实让我受益匪浅。希望我的分享能对大家有所帮助！

管理学培训方法分享：三种实用技巧今天时间紧迫，先分享三个管理学的培训方法，明天再来详细讲解。𐟓š 综合考评法对员工进行综合考评，得出科学有效的结论。这种方法可以帮助企业了解员工的表现，从而制定更合理的培训计划。培训反馈法考评结果反馈给员工，让他们知道自己的不足和需要改进的地方。这样可以激发员工的学习动力，提高工作效率。素质培训法针对不同岗位和部门的核心需求，进行针对性培训。这种方法可以帮助企业快速提升员工的素质和技能，适应不同岗位的要求。其他培训方法除了以上三种方法，还可以尝试以下几种培训方式：在线培训：利用网络资源进行培训，方便快捷。听技术培训：使用BVD等工具进行培训，效果更好。视频培训：结合视频教程进行培训，直观易懂。互动培训：通过互动问答等方式进行培训，增强员工的参与感。心得分享在实际操作中，要根据企业的具体情况选择合适的培训方法。同时，也要注意培训的持续性和效果评估，确保培训真正落到实处。希望这些方法对大家有所帮助！𐟒ꀀ

原画插画培训机构真实反馈，避坑指南！原画插画培训机构琳琅满目，如何选择适合自己的培训班呢？以下是一些真实反馈和避坑指南，希望能帮到你！ 𐟌𘠧릘Ÿ时代反馈很多，评价不一。 𐟌𘠃GWANG 反馈丰富，口碑不错。 𐟌𘠧쬤𙝨”盟反馈较多，评价积极。 𐟌𘠥𞎥Š襊› 反馈正常，口碑稳定。 𐟌𘠦𑇤𜗦•™育反馈一般，评价中立。 𐟌𘠧릘Ÿ人反馈较少，评价一般。 𐟌𘠥䩧妕™育反馈较多，评价积极。 𐟌𘠨𞾥†…教育反馈丰富，口碑不错。 𐟌𘠨𝻥𞮨ﾊ反馈一般，评价中立。 𐟌𘠦𐴦™𖧟𓊥馈较少，评价一般。 𐟔堩🥝‘指南入学门槛低无条件招收学员的坑一些无良培训机构会过分夸大原画插画的易学性，声称只要你交钱，几个月后就能学会，甚至下班回家就能赚外快。插画设计并不是随便学学就能轻易接单的。虚假承诺——签合同，包就业、包分配、高薪资一些培训机构专注于虚假营销，所谓的保证就业、月薪很高、可以安排私单等基本上就是口头承诺。 “名师”授课虚晃一枪报名时各种宣传名师授课，但开课后，名师其实只来上了两堂课，其余课时均由别的老师在滥竽充数。这所谓的名师授课，简直就是虚晃一枪。收费大玩文字游戏有的协议在“退款”承诺前增加条件；有的协议玩“文字游戏”，把收来的钱分成“报名费”、“培训费”，让你拿不到全额退款；有的则把口头的“保证就业”换成了协议上的“推荐就业”。 𐟔 城市分布西安：3家福州：2家海口：1家兰州：1家北京：4家上海：5家重庆：3家天津：2家昆明：2家贵阳：2家无锡：2家太原：3家石家庄：2家呼和浩特：1家哈尔滨：2家广州：4家深圳：2家佛山：1家东莞：1家合肥：1家长春：4家沈阳：2家宁波：1家长沙：3家杭州：3家成都：5家厦门：3家如果你告诉我你的城市，或许能给你一些建议，推荐合适的培训机构，让你少走弯路！

火星时代培训反馈：优缺点全解析 𐟔最近有不少人问关于火星时代的事情，今天我就来给大家分享一下我对火星时代的反馈。如果你对火星时代不了解或者打算报名，先看看这篇反馈吧！ 𐟓š火星时代简介火星时代教育是一家大型的CG培训机构，在国内非常有名。他们的课程包括UI设计、影视后期和虚幻引擎等。 𐟒𘨴𙧔芤𛖤𛬧š„费用大概在3000到26000元之间。 𐟓校区分布火星时代的校区分布在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、重庆、西安等地。 𐟌Ÿ总体评价火星时代的课程体系比较完善，能为学生提供全面的知识和技能培训。 𐟑优点课程内容丰富多样，符合市场发展需求。 𐟑Ž缺点（此处删除违规部分） 𐟎“选择培训学校的要点不乱收费，一次性收取学费，学习期间不再收取任何费用。学校可以免费试听，感觉满意再决定报名，这样可以真切感受老师的技术和教学风格，从而做出正确的判断。学校的硬件设施齐全，教室的通风性、灯光、地板、音响设施都能保证正常上课。 𐟓推荐城市这里整理了一些国内环境、教学、口碑都不错的培训机构所在城市，供大家参考：广州：收费透明（3家）杭州：没有隐形消费（3家）深圳：教学质量好（2家）沈阳：技术一流（2家）石家庄：教学质量好（2家）北京：教学技术好（3家）上海：资源丰富（4家）西安：技术专业（2家）郑州：就业资源好（3家）重庆：老师负责（2家）苏州：口碑好（2家）昆明：老师负责（2家）太原：专注技术（3家）

职场培训效果不佳？试试这五个关键步骤！今天我们来聊聊一个让人头疼的问题：领导说你的培训没效果。在职场培训中，参训人员的反馈总是五花八门，难以统一。但作为培训师，如果领导对你的培训效果提出质疑，这确实让人心寒。别担心，只要你在培训前做好以下两点，就能大大提高培训效果： 𐟌Ÿ 明确目标，SMART原则来助力：在开展培训之前，首先要搞清楚以下五个问题：我们希望通过这次培训提升什么？这个目标是否可以量化或可视化？目前参训人员的硬件和软件条件是否覆盖80%的目标？除了培训，还需要哪些人或部门的配合来实现这个目标？达成这个目标后，培训后大约多久可以看到效果？如果你能明确回答这些问题，并与领导达成共识，那么你的培训效果就已经完成了一半。 𐟌Ÿ 贯穿培训流程，强化目标意义：为了让参训人员充分理解培训的目标和意义，你需要：在培训前，让所有参与人员都知道这个具体的、可视化的目标。在培训中，确保每个人都清楚自己为什么要参加培训。在培训后，通过训后的反馈和参训人员的直接领导追踪强化，确保效果持续。以上就是提高职场培训效果的关键步骤。希望这些建议能帮助你更好地完成培训任务！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

培训效果评估：全面解析𐟓ˆ 培训效果评估是一个从需求分析到培训后的投入产出全过程的管理过程。它主要关注以下几个关键因素和评估模型：影响培训效果转化的因素𐟔 培训效果转化受多种因素影响，包括学员的学习动机、培训内容的实用性、培训后的实践机会以及工作环境等。培训效果评估模型（柯式四级评估）𐟓Š 柯式四级评估模型是常用的培训效果评估方法，包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估：评估学员对培训的满意度和反馈。学习评估：通过测试或作业来评估学员在培训中学到的知识或技能。行为评估：观察学员在培训后工作中的行为变化，以评估培训效果。结果评估：通过分析培训后学员的工作表现和业绩来评估培训效果。通过这些评估方法和因素的分析，可以全面了解培训效果，从而不断优化培训内容和方式，提升培训效果。

成都采耳培训学校选择指南，避坑必看！嘿，想在成都找个靠谱的采耳培训学校？别急，我来给你支几招，帮你避开那些坑！𐟚늊𐟔 第一步：口碑调查在选择采耳培训学校时，最靠谱的参考就是学员们的评价了。别只看那些官方宣传，多去了解一下学员们的真实反馈。毕竟，学员的满意度可是衡量一个学校好坏的重要标准哦！ 𐟑颀𐟏렧쬤𚌦�𜚥𘈨𕄥Š›量师资力量强不强，直接关系到你的学习效果。看看这些老师的背景、从业经历，还有他们的教学风格是否适合你。最好能有机会和老师面对面交流一下，感受一下他们的专业度和魅力。 𐟒𐠧쬤𘉦�𜚨𔹧”詀明费用问题也是个大问题。选择采耳培训学校时，一定要问清楚费用明细，看看有没有隐形消费。别被低价诱惑了，毕竟一分钱一分货，看看这笔钱花得值不值。选择采耳培训学校可是个大事，大家一定要慎重考虑哦！希望我的建议能帮到你们，祝大家都能选到心仪的学校，学习愉快！𐟎‰

南通考研机构避雷指南 𐟚능˜🯼Œ考研的小伙伴们！如果你正在南通的某个考研机构里摸爬滚打，或者正打算报名某个考研机构，那你可得小心了。今天我就来给大家分享一下南通那些需要避雷的考研机构，希望能帮到你们。海文考研 𐟚늤𘇥�•™育海文考研，听起来是不是很牛？它可是万学教育集团的明星产品，源于国内第一个研究生考试培训项目，算是考研培训界的鼻祖了。然而，名声在外并不代表它就能让你顺利上岸。有些学员反映，海文考研的课程内容和教学质量参差不齐，甚至有些课程只是走形式。所以，报名前一定要多做功课，别被名气迷惑了。启航考研 𐟚능行ꨀƒ研的目标是成为大学生教育服务机构，经过20年的发展，它已经成为考研辅导领域的知名品牌。在考研政治、英语、数学这些科目上都有一定的权威。不过，有些学员反映，启航考研的课程价格偏高，而且服务态度和教学质量不稳定。所以，如果你预算有限，或者对服务质量有较高要求，可能需要慎重考虑。文都考研 𐟚늦–‡都教育以精彩课程、优质资料、专业服务著称，成为了大学生领域的专业教育品牌。然而，有些学员反馈，文都考研的课程安排不够合理，复习资料不够全面，甚至有些课程存在抄袭现象。所以，报名前一定要仔细了解课程内容和服务质量。海天考研 𐟚늦𕷥䩦•™育拥有多年的教学经验，成熟的培训体系，独特的办学特色和专业的教学管理。然而，有些学员反映，海天考研的课程收费较高，而且服务态度一般。所以，如果你对价格和服务质量有较高要求，可能需要慎重考虑。总结 𐟓 总的来说，选择考研机构一定要慎重，多做功课，不要被名气迷惑。希望这份避雷指南能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！加油！𐟒ꀀ

5步打造高效培训体系 𐟎˜Ž确培训目标，直击核心需求 𐟎œ覞„建培训体系时，首先要明确培训目标和员工需求。这可能包括新员工融入、专业技能强化、领导力提升等方面。通过了解员工的具体需求，可以确保培训内容有的放矢，真正满足员工的成长需求。 𐟓š 精准设计课程，满足不同需求根据企业的业务重点，设计分层次、分阶段的培训课程。例如，技术前沿课程可以满足研发团队的需求，市场策略课程则有助于销售团队的提升。通过提供多样化的课程选择，可以确保每个人都能找到适合自己的提升路径。 𐟓… 制定详细实施计划制定详尽的培训时间表，确保每一步都有章可循。通过培训管理系统跟踪进度，合理安排场地和设备，确保每次培训都能顺利进行，效果不打折。 𐟑颀𐟏렧𛄥𛺥†…外兼修的讲师团队组建内外部讲师资源库，内部挖掘经验丰富的员工，外部引进行业专家，提升培训的专业性和吸引力。通过内外结合的方式，可以确保知识传授既接地气又具前瞻性。 𐟓Š 持续优化培训效果实施柯氏四级评估，从学员反馈到绩效变化，多维度分析培训效果。建立反馈机制，及时收集意见，据此调整培训内容与方式，确保培训体系紧跟企业与员工成长步伐。构建培训体系不仅仅是制定计划，更是实际行动。通过逐步搭建属于企业的知识桥梁，可以让每一位员工在成长的路上不断前行，共同推动企业迈向新高度。

幼儿园教研培训反馈表 𐟓š 𐟓… 培训日期：2024年3月15日 𐟎蠥Ÿ𙨮�𛩢˜：基于儿童立场的游戏案例研究 𐟎Ÿ𙨮�‡：通过本次教研活动，教师们能够明确基于儿童立场的游戏案例研究的重要性；理解儿童形象与成人支持之间的关系；体验多样化的教研方式，感受基于儿童立场的游戏内涵，从而激发教师的教研热情。 𐟓– 研修形式：参与研讨式：教师们积极参与讨论，分享经验。视频分析式：通过观看视频，分析游戏案例。思维转换式：转变思维方式，从儿童视角看待游戏。问题辩论式：就游戏案例中的问题展开辩论，深入探讨。 𐟒ᠥŸ𙨮�𖨎𗯼š教师们应以儿童为中心，相信儿童的能力，跟随儿童的探索过程，才能真正看到活动的完整过程和真实的儿童，从而给予有效的支持，激发儿童的思考和深度学习。 𐟒ᠥŸ𙨮�𚨮š希望未来能有更多这样的机会，提升自我能力，更好地服务于儿童的成长。