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企业年金制度权威发布_企业年金缴费比例(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

企业年金制度

每个人都能走出自己的路：股市与个人发展今天继续阅读，终于把第三章搞定了。这次摘抄的内容还是有点关于昨天提到的企业年金制度，不过今天就不再重复了，毕竟周末嘛，放松一下。 𐟓ˆ 健全股市的注册制入市和灵活退市制度：这个话题真是让人眼前一亮。想象一下，如果市场能够通过这些制度来优胜劣汰，那股市就能保持动态稳定。这样一来，股市的变化就会和市场的实际情况息息相关，简直就是经济的晴雨表。而且，摒弃那些僵尸企业还能让上证指数更准确地反映市场情况，给我们这些普通人提供更多有用的信息。 𐟔젧瑧 ”能力、商业头脑和资本：这段话真是让我心生感慨。原来，拥有科研能力、商业头脑和资本的人都能为国家经济的发展做出贡献。读完这段，我瞬间感觉自己焦虑少了不少。以前总是因为别人比我优秀或者富有而感到焦虑，但现在我明白，每个人都有自己的长处，每个人自我实现的方式都可能不同。条条大路通罗马，关键是要找到适合自己的那条路。希望这些分享能对一些朋友有所帮助，如果你也在焦虑，不妨看看这些内容，或许能给你带来一些启发。加油！𐟒ꀀ

【完全归属于职工个人的期限最长不超过几年】 𐟘Ž大家好！今天我要和大家分享一个超实用的理财小知识——企业年金！𐟒𐊰Ÿ尩斥…ˆ，让我们来了解一下什么是企业年金。简单来说，它是企业为职工提供的一种补充养老保险制度。职工在工作期间缴纳一定比例的工资，企业也会相应地缴纳一部分费用，共同形成企业年金基金。这笔钱将由专业的投资机构进行管理，以实现保值增值。𐟎ˆ 𐟘那么，企业年金有什么好处呢？𐟤” ✨延迟纳税：职工缴纳企业年金的部分，在计税时可以延迟纳税，减轻个人所得税负担。𐟎 ✨增加退休收入：企业年金是职工退休后的一项重要收入来源，可以提高退休后的生活质量。𐟒– ✨提高福利水平：企业年金是企业对职工的一种福利，可以增强职工的归属感和忠诚度。𐟥𐊢œ觨𓥁妊•资：企业年金基金由专业的投资机构进行管理，投资范围广泛，风险相对较低，能够实现较好的收益。𐟓ˆ 𐟘如何参加企业年金呢？𐟤” 𐟓Œ首先，你需要了解你所在的企业是否有企业年金制度。如果有，你可以向企业人力资源部门咨询具体的参加流程和要求。𐟓𑊰Ÿ“Œ其次，你需要根据企业年金方案的规定，确定自己的缴费比例和缴费金额。一般来说，企业和职工的缴费比例是由企业年金方案确定的。𐟓„ 𐟓Œ最后，你需要按时缴纳企业年金费用，并关注企业年金基金的投资收益情况。𐟓Š 𐟘企业年金的投资管理也很重要哦！𐟓㊰Ÿ“Œ了解投资产品：在参加企业年金之前，你需要了解企业年金基金的投资产品，包括股票、债券、基金等。根据自己的风险承受能力和投资目标，选择适合自己的投资产品。𐟓š 𐟓Œ分散投资：不要把所有的资金都投资在一个产品上，要分散投资，降低风险。可以选择不同类型的投资产品，或者投资不同的市场。𐟒ኰŸ“Œ定期评估：定期评估自己的投资组合，根据市场情况和个人情况的变化，调整投资比例和投资产品。𐟓‹ 𐟘最后，我要提醒大家，企业年金是一项长期的理财计划，需要耐心和坚持。在参加企业年金之前，要充分了解相关规定和风险，做好充分的准备。𐟒ꀀ

养老金并轨：你准备好了吗？考公务员和事业单位一直是很多人心中的热门选择，不仅体面稳定，退休金还高。不过，好消息来了！2024年10月，养老金并轨就要正式实施了，这意味着未来的退休金可能会发生很大变化。养老金并轨是什么？简单来说，养老金并轨就是让机关事业单位的工作人员和企业职工一样，实行基本养老保险制度。目前，机关事业单位的养老保险改革已经进行了10年过渡期，到了2024年10月，这个过渡期就要结束了。届时，机关事业单位和一般企业的养老保险缴纳和养老金领取将统一标准。为什么要并轨？并轨的目的是为了体现社会公平。在以前的养老金双轨制下，企业职工的养老保险是由单位和职工共同缴纳，按照不同比例共同承担企业年金制度；而机关事业单位的退休养老金则完全由国家财政和单位负担。这样一来，同样工作年限和缴费基数下，两者之间的差距就很大了。并轨后哪些人会受到影响？并轨后，最直接受到影响的就是机关事业单位的工作人员。由于过渡期的存在，这些工作人员可以分为三类：老人、中人和新人。不同类别的人会有不同的影响，具体情况可以参考相关政策解读。并轨后到手的钱会变少吗？并轨前：公务员和事业单位的工作人员不需要自己交养老保险，退休后国家财政会给予退休金，能领到退休前工资的80%~90%。并轨后：机关事业单位将建立社保缴费账户，养老金的计算公式将向企业职工看齐。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。普通打工人怎么养老？如果你有闲钱并且有养老规划，可以考虑参与个人养老金，这样可以储备、节税、投资三不误。在不确定的环境中，提前做好规划总是没错的。趁早准备，多面应对，才能更好地实现自己的未来目标。总之，养老金并轨是一个大趋势，未来的退休金可能会有很大变化。大家一定要提前做好规划，多面准备，才能在不确定的环境中实现自己想要的未来。

扎实做好养老金融大文章，平安养老险荣获两项大奖 11月9日，围绕“金融强国”建设，服务新质生产力，由21 世纪经济报道主办的“第十九届21世纪金融年会 ”在北京举行，会上发布了2024年“21世纪金融竞争力优秀案例”，平安养老险荣获“年度卓越养老金融机构”“年度品牌影响力金融机构”两项荣誉。同时，21世纪经济报道保险课题组发布了《中国保险业竞争力研究报告2024》，平安养老险位列养老保险公司排名榜单首位。作为一家专业的养老金融机构，平安养老险于2004年12月成立，今年正是公司成立20周年。平安养老险党委书记、董事长甘为民表示，“养老金融”的核心内涵是养老储备管理的市场化、产业化。因此，20年前，2004年“企业年金”制度出台并确定市场化运作模式，可以理解为中国“养老金融”诞生。同年，平安养老险也因国家企业年金制度建设而应运而生。20年来，平安养老险担任行业“拓荒者”角色，始终敢为人先，伴随并支持着养老金融产业从诞生走向成熟。长期以来，公司深耕多层次、多支柱的养老保险体系建设，专注于三支柱养老保障产品及服务的供给，不断践行“省心、省时、又省钱”的金融服务理念，秉承“三个坚持”布局，为客户提供专业的养老金融服务。首先，坚持养老保障业务的多层次。三支柱养老保障体系的建设是个系统性工程，不仅局限某个金融产品，需要考虑各支柱的建设目标和支柱间的衔接，以发挥更大的保障效果。作为国内首家养老保险公司，平安养老险不仅是基本养老保险基金的投管机构；也是第二支柱年金业务的头部管理机构，并积极参与第三支柱试点政策，推出多款个人商业养老保险产品，为后续三个支柱业务间协同，奠定坚实的基础。其次，坚持养老保险产品的全品类。平安养老险聚焦主业发展，不断丰富养老保险产品的供给，给予客户更多的产品选择，满足多样化的养老储备偏好和需求。以养老年金保险产品为例，公司已建立了包括“固定收益型”“保底浮动型”“净值型”的全品类养老年金产品体系，为客户差异化养老资产配置创造了产品基础。最后，坚持养老金融服务的全周期。养老金融服务是个全链条、全周期的服务，不仅仅局限在销售端。在需求分析阶段，平安养老险开发了养老需求测算等系列工具，客户可以在公司官方平台上完成自评；在产品配置阶段，公司依托企业客户，通过进企入场的方式，为企业下员工提供一对一的专属产品配置服务；在产品售后阶段，公司通过多个金融产品的衔接，提供保险金信托等后续增值服务，以提升客户体验，协助客户定制自己的养老资产规划方案。放眼未来，甘为民表示，多层次、多支柱的养老保险体系已经纲举目张，“养老金融”大发展正当其时，潜力巨大，空间广阔。平安养老险将继续做好养老金融大文章，进一步扩展公司养老金融服务的深度和广度，为国家积极应对人口老龄化战略贡献更多平安力量。

新时代新征程，平安养老险持续书写养老金融大文章 11月1日，“新时代，新征程，深入推进企业养老健康管理体系建设研讨会”在四川成都举办。本次研讨会由平安养老保险股份有限公司（以下简称：平安养老险）主办，聚焦养老金融主题，深度探讨了年金投资、受托专业能力和服务能力建设，以及面临的新局面、应对的新挑战和发展的新方向。本次论坛邀请了北京大学教授兼南京大学区域国别研究院院长王逸舟就“多边地缘冲突对全球经济的影响”进行主题分享。平安养老险党委书记、董事长甘为民出席会议并致辞，平安养老险副总经理、首席投资官周传根，年金管理部受托资管团队负责人罗庆忠等公司领导分别进行主题演讲。甘为民表示，“养老金融”的核心内涵是养老储备管理的市场化、产业化。因此，20年前，2004年“企业年金”制度出台并确定市场化运作模式，可以理解为中国“养老金融”诞生。同年，平安养老险也因国家企业年金制度建设而应运而生。20年来，平安养老险担任行业“拓荒者”角色，始终敢为人先，伴随并支持着养老金融产业从诞生走向成熟。放眼未来，多层次、多支柱的养老保险体系已经纲举目张，“养老金融”大发展正当其时，潜力巨大，空间广阔。他同时表示，2024年是极不平凡的一年，国家适时推出一揽子“增量政策”，向市场释放积极信号。平安养老险在客户的支持下，在确立一二三支柱养老保障行业领先地位的基础上，将继续做好养老金融大文章，以进一步扩展公司养老金融服务的深度和广度，为社会贡献更多平安力量。（小标题）高度重视复杂的内外部环境，精心谋划新形势下的年金投资当前国际形势机遇与挑战并存，我国经济转型向纵深持续推进，国际地缘政治与国内政策、海外经济和国内经济改革发展相互交织，共同作用于投资市场，造成更加复杂、极化的市场环境,对追求持续、稳健收益的年金投资提出更高要求。为应对上述新环境，周传根表示，针对年金投资，公司在投资团队、投资理念、风险管控等方面进行优化，升级制度和管控标准，始终坚守“专业领先、价值投资、长期稳健”的年金投资理念。基于对近期国内政策和美国大选的研判，周传根同步分享了对后续市场的展望。他指出，在当前政策持续加力、市场比较给力的市场环境下，我们将保持信心，始终坚持价值投资理念，持续实现年金资产的保值增值。（小标题）以“四新”为核心抓手，持续提升受托资管水平面对新的环境和挑战，罗庆忠表示，公司年金受托通过不断探索尝试，基于集团险资管理基础、海外养老金管理经验、康宁资配管理模型和17年年金管理经验积累，持续完善符合当前市场和投资管理人情形，且具备平安特色的年金资产配置研究体系。针对新的资产配置体系的特点，罗庆忠从四个层面展开介绍：一是在风险收益偏好、战略资产配置规划、年金管理框架流程、回撤止损机制和研究驱动等层面升级资产配置模式；二是通过升级投管人评估体系、风格分类、奖惩措施等方面优化投管结构；三是通过建立首家全线上的投管人合规风险监控体系、升级市场风险监控能力等方面提升风险监督能力；四是通过引入以“风险预算”“𒥈†头管理”为核心的新机制，并日益完善“四把标尺”等既有机制，加强过程管理效果。通过新模式、新结构、新能力、新效果落地，平安养老险全面提升年金受托管理能力，在不断变化的市场环境下，持续为客户践行“长期稳健、保值增值”的年金管理目标。会议在参会企业代表积极的分享和交流中结束。甘为民表示，展望未来，平安养老险希望能够以良好的业绩、优质的服务为本，与各方加强合作，共同书写养老金融大文章，携手走好下一个精彩的二十年。

新时代新征程，平安养老险持续书写养老金融大文章 11月1日，“新时代，新征程，深入推进企业养老健康管理体系建设研讨会”在四川成都举办。本次研讨会由平安养老保险股份有限公司（以下简称：平安养老险）主办，聚焦养老金融主题，深度探讨了年金投资、受托专业能力和服务能力建设，以及面临的新局面、应对的新挑战和发展的新方向。本次论坛邀请了北京大学教授兼南京大学区域国别研究院院长王逸舟就“多边地缘冲突对全球经济的影响”进行主题分享。平安养老险党委书记、董事长甘为民出席会议并致辞，平安养老险副总经理、首席投资官周传根，年金管理部受托资管团队负责人罗庆忠等公司领导分别进行主题演讲。甘为民表示，“养老金融”的核心内涵是养老储备管理的市场化、产业化。因此，20年前，2004年“企业年金”制度出台并确定市场化运作模式，可以理解为中国“养老金融”诞生。同年，平安养老险也因国家企业年金制度建设而应运而生。20年来，平安养老险担任行业“拓荒者”角色，始终敢为人先，伴随并支持着养老金融产业从诞生走向成熟。放眼未来，多层次、多支柱的养老保险体系已经纲举目张，“养老金融”大发展正当其时，潜力巨大，空间广阔。他同时表示，2024年是极不平凡的一年，国家适时推出一揽子“增量政策”，向市场释放积极信号。平安养老险在客户的支持下，在确立一二三支柱养老保障行业领先地位的基础上，将继续做好养老金融大文章，以进一步扩展公司养老金融服务的深度和广度，为社会贡献更多平安力量。高度重视复杂的内外部环境，精心谋划新形势下的年金投资当前国际形势机遇与挑战并存，我国经济转型向纵深持续推进，国际地缘政治与国内政策、海外经济和国内经济改革发展相互交织，共同作用于投资市场，造成更加复杂、极化的市场环境,对追求持续、稳健收益的年金投资提出更高要求。为应对上述新环境，周传根表示，针对年金投资，公司在投资团队、投资理念、风险管控等方面进行优化，升级制度和管控标准，始终坚守“专业领先、价值投资、长期稳健”的年金投资理念。基于对近期国内政策和美国大选的研判，周传根同步分享了对后续市场的展望。他指出，在当前政策持续加力、市场比较给力的市场环境下，我们将保持信心，始终坚持价值投资理念，持续实现年金资产的保值增值。以“四新”为核心抓手，持续提升受托资管水平面对新的环境和挑战，罗庆忠表示，公司年金受托通过不断探索尝试，基于集团险资管理基础、海外养老金管理经验、康宁资配管理模型和17年年金管理经验积累，持续完善符合当前市场和投资管理人情形，且具备平安特色的年金资产配置研究体系。针对新的资产配置体系的特点，罗庆忠从四个层面展开介绍：一是在风险收益偏好、战略资产配置规划、年金管理框架流程、回撤止损机制和研究驱动等层面升级资产配置模式；二是通过升级投管人评估体系、风格分类、奖惩措施等方面优化投管结构；三是通过建立首家全线上的投管人合规风险监控体系、升级市场风险监控能力等方面提升风险监督能力；四是通过引入以“风险预算”“𒥈†头管理”为核心的新机制，并日益完善“四把标尺”等既有机制，加强过程管理效果。通过新模式、新结构、新能力、新效果落地，平安养老险全面提升年金受托管理能力，在不断变化的市场环境下，持续为客户践行“长期稳健、保值增值”的年金管理目标。会议在参会企业代表积极的分享和交流中结束。甘为民表示，展望未来，平安养老险希望能够以良好的业绩、优质的服务为本，与各方加强合作，共同书写养老金融大文章，携手走好下一个精彩的二十年。

联通公司企业年金落差问题七省职工代表诉求联通公司 2016 年实施企业年金账户开户政策，设十年过渡期到 2025 年，但从 2013 年 1 月 1 日就开始补交企业年金，提前结束过渡期，导致 2023 年退休的员工被定为“新人”，享受不到应有补偿。联通集团责令各省公司解决年金落差问题，可各省公司用困难补助形式解决，且不出示相关规定文件。七省市联通退休职工不认可这种偷偷摸摸、名不正言不顺的解决方式，他们只想要回应得的年金，希望联通公司公开透明、不拖延敷衍地解决问题，调整优化企业年金制度，让退休职工有安稳晚年，提升公司形象和影响力。

如何应对企业退休工资低的情况其实就这个问题而言，企业单位退休金偏低的问题主要有以下这几个方面的原因。第1个原因，没有按照员工本人的工资为基数来建立社保的缴纳基数。这也就是说你的工资，比如说是1万块钱，按道理来讲，你的社保缴费基数也应该是1万块钱，但是有很多民营企业私营企业为了降低用工成本，那么他们往往选择最低的缴费指数，可能只有60%，那么对应的缴费水平可能远远达不到1万块钱，甚至来说只有六七千块钱，所以说极大地损害了企业单位退休职工的切身利益，所以享受到的养老金自然而然也就不会很高了。第2个原因，绝大多数企业单位没有参加企业年金。从2014年起建立了企业年金制度，那么很多国有企业单位的在职员工都会给员工正常去交纳一份企业年金，但是对于我们民营企业和私营企业单位的个人来说，可能就不会去缴纳企业年金，这样一来的话就意味着他们今后无法享受到补充养老金的收入，所以说也是导致自己养老金偏低的主要原因所在。

【企业年金提取条件】 𐟧有没有宝子想知道企业年金的提取条件呀？𐟤”下面就给大家说说企业年金提取条件有哪些！𐟑€ 第1️⃣种提取条件：职工达到国家规定的退休年龄！𐟎‰ 第2️⃣种提取条件：出境定居。这可是贴心的设计哦，如果职工想要出境定居，𐟥𐥏碌妠𙦍줺𚨦求一次性领取企业年金个人账户资金，超有保障的！𐟒– 第3️⃣种提取条件：职工或退休人员死亡。当职工或是退休人员不幸离世时，他的企业年金个人账户余额可是可以由指定的受益人或法定继承人一次性领取的哦！𐟒• 第4️⃣种提取条件：因病丧失劳动能力办理病退或提前退休。这个条件超实用！患有疾病的职工办理病退或提前退休的，𐟙Œ可以一次性或分期领取个人账户资金，让我们的生活多一份保障，更有安全感！𐟒ꊊ𐟤”那企业年金辞职了怎么办呢？别担心！职工辞职后，如果新单位也有年金，那原企业年金个人账户权益将会被转入新就业单位。𐟘‰如果职工新就业单位没有实行企业年金制度，也不用担心，𐟘œ原企业年金个人账户可以继续由原管理机构管理，或者由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，利益还是有保障的！𐟒– 𐟘Ž大家都明白了吗？如果还有什么疑问，欢迎随时向我提问哦！记得点赞、评论、分享哦，让更多的人了解企业年金的信息吧！𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

今天是2024年10月24日，联通六省退休职工代表又来到了集团总部，继续针对年金落差解决方案问题进行诉求。联通退休职工企业年金问题引发了广泛的社会关注，特别是2023年退休职工企业年金待遇的显著下降，这一问题关乎退休职工的切身利益，企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，旨在为职工提供退休后的额外保障。根据国家规定，企业年金由企业和职工共同缴费，形成个人账户，用于职工退休后的养老金补充。这一制度的建立，体现了企业对职工福利的关怀，也是社会养老保障体系的重要补充，然而 2023年中国联通退休职工在企业年金方面却面临较大落差。具体来看，2023年退休职工的企业年金相比上年度大幅減少，每月减少400-700元，降幅达到70-80%。根据国家相关政策，企业年金制度的设立旨在保障退休员工的生活质量，避免不同年份退休人员出现待遇落差。但实际情况却是，2023年退休的员工年金待遇相比2022年退休的员工减少了70%至80%，这种断崖式的下降令人难以接受。我们这些退休员工将毕生精力奉献给了企业，如今却面临晚年生活无保障的困境。我们希望公司负起主体责任，妥善处理这一问题。我们恳请联通集团领导能够履行之前的承诺，尽快解决年金断崖式下降的问题，出台一个合理公正的年金落差问题解决方案，让我们能够享受应得的年金，过上安稳的晚年生活。望联通集团领导能够真正做到以人为本，关心退休员工的生活，体现企业的人文关怀，我们相信我们多省退休职工通过合理的诉求，我们的年金落差问题问题一定能够得到妥善解决。

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