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社会化用工前沿信息_社会化用工稳定吗(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

社会化用工

常州编外合同制清退：学校与员工沟通细节 𐟓젦œ€近有不少朋友在问关于常州市事业单位编外合同制清退的事情，尤其是常州艺术高等职业学校的做法引发了不少关注。先别急，咱们一起来看看具体情况吧。 𐟓… 首先，这事儿还得从今年7月份说起。学校办公室在处理编外人员的工资发放问题时，似乎有些不太按规矩出牌。具体来说，学校以各种理由（比如上级文件要求、规范用工管理、学校资金紧张等等）停止发放了编外人员上半年的绩效工资。这让不少员工感到不满和困惑。 𐟓 于是，有员工向上级主管局反映了这一问题，要求协调单位合法合规、合情合理地处理解除劳动合同的事宜。主管局在接到反映后，进行了调查核实。 𐟔 经过调查，学校方面表示，他们已经按照绩效方案在2024年1-6月正常发放了奖励性绩效工资，这部分工资已经包含了上半年的绩效工资。也就是说，学校并没有拖欠工资，只是发放方式有所调整。 𐟓œ 至于解除劳动合同的问题，学校依据了《市委办公室市政府办公室关于规范常州市市级机关事业单位社会化用工管理的意见》和《关于进一步规范市级机关事业单位社会化用工及备案制人员实名制管理的通知》的文件精神，向员工提出了改签劳务派遣的要求。这一处理是合法合规的。 𐟒젧„𖨀Œ，尽管主管局和学校多次与员工沟通，但员工仍然坚持原有想法，希望与学校继续保持无固定期限的合同关系，不愿意改签劳务派遣，也没有接受学校提出的协商解除劳动合同的建议。因此，学校只能做出单方面解除劳动合同的处理。 𐟓⠦€𛧚„来说，这件事儿涉及到的不仅仅是工资发放问题，还有劳动合同的合法合规性。希望相关部门能够妥善处理，保障员工的合法权益。同时，也提醒大家在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，避免类似情况发生。

灵活用工平台推荐：5大优质选择 𐟌Ÿ 选择灵活用工平台时，以下几家值得考虑：众乐邦：创新了“灵活用工 + 财税管理”模式，连接企业、灵活就业者和监管三方。比安灵工（原比安财穗）：与国资战略合作，平台资金由银行全程托管，拥有双重千万级别保险担保交易。提供智能算法匹配、人工审核、风险控制等服务，确保合规性和高效性。与国内多个园区合作，解决企业财税及用工难题。用友薪福社：用友旗下子公司，专注于社会化用工领域，提供企业转型、成本优化、薪酬节税、费用结算等服务。橙薪云：致力于为企业客户提供一站式非全日制用工解决方案，包括任务转包、电子签约、佣金结算、税务申报等，帮助企业规避用工风险、降低成本。云账户：为新就业形态劳动者提供灵活就业服务，覆盖多行业、多领域。运用数字化技术赋能，增加劳动者就业收益，行业内知名度高。选择灵活用工平台时，需根据企业需求和实际情况综合考量，确保平台的合规性、服务质量和稳定性。

2024年灵活用工平台TOP10推荐根据最新的《中国灵活用工发展报告》显示，超过75%的企业采用灵活用工模式是为了降低用工成本。这种模式已经成为许多企业降本增效的有效手段。随着灵活用工的爆发式增长，第三方平台也得到了快速发展。灵活用工平台连接了求职者和用工企业，帮助企业实现灵活用工适配。然而，市场上有许多灵活用工平台，只有正规的平台才能真正为企业解决用工难题，实现降本目标。以下是2024年全国灵活用工平台的排名，供企业在选择时参考。 1️⃣ 品为企服 𐟏⊥“为企服是一家综合性的灵活用工平台，依托于大数据和AI算法等数字科技，提供智能高效的费用结算、收入发放、个税计算和记账报税等服务。服务范围覆盖全国四十多个城市，背景实力雄厚，平台技术水平和服务质量有保障，抵御风险能力强。专业财税团队对财税政策进行实时精准解读，免费提供涉税风险分析，多年来一直为各类企业打造合规、高效的灵活用工解决方案。 2️⃣ 某团众包 𐟛𕊦Ÿ团众包是一个大家熟悉的平台，专门为兼职人群打造的兼职工具，注册即可开始进行配送兼职工作。 3️⃣ 慧算工 𐟧…秮—工致力于灵活用工领域，提供专属定制的灵活用工场景方案。 4️⃣ 云众包 ☁️ 云众包专为灵活就业者提供企业级自动结算SaaS系统与报税管理服务。 5️⃣ 用有 𐟛 ️ 用有专注于社会化用工领域，通过技术创新推动社会化用工的发展。 6️⃣ 薪账户 𐟒𜊨–ꨴ榈𗧚„主要业务是为企业和灵活就业人员提供劳动服务分包、收入结算和人工智能报税等综合服务。 7️⃣ 灵工云 ☁️ 灵工云集用工灵活、派遣、外包和财税优化于一体，智能助力企业高效降本，增效益。 8️⃣ 灵域灵工 𐟌 灵域灵工是深耕灵活用工领域的互联网灵工平台，旨在为企业提供高效、灵活的用工解决方案。 9️⃣ 共享科技 𐟌 共享科技主要是为企业和就业者提供用工衔接和纳税规范等一体化服务的灵工平台。 𐟔Ÿ 薪包科技 𐟓ˆ 薪包科技专攻灵活用工、人事外包及佣金结算服务，旨在打造国内顶尖的数字多元用工与就业保障平台。这些平台各具特色，企业可以根据自身需求选择合适的平台进行合作，以实现降本增效的目标。

灵活用工平台大比拼：如何挑选靠谱平台？在经济全球化和数字化转型的大背景下，灵活用工已经成为企业优化人力资源配置、降低成本的重要方式。随着市场需求增长，各种灵活用工平台如雨后春笋般涌现，但如何从中挑选出最适合自己需求的平台呢？本文将探讨灵活用工平台的特点及如何判断其可靠性。首先，作为行业的佼佼者，领域灵工以其全面的服务体系和技术革新赢得了市场的广泛认可。它专注于优化企业经营模式，确保组织薪税合规，提供费用结算、收入发放、个税计算与申报等一站式服务。无论是人力资源外包还是财税合规管理，领域灵工都能为企业提供一站式的解决方案，确保企业在享受灵活用工带来的便利的同时，也能保持运营的合法性和高效性。当然，还有其他出色的平台。有些平台致力于帮助企业有效降低用人成本，解决财务支出合规性等问题；有些则专注于垂直行业，通过云计算和大数据，为相关行业提供贴合需求的灵活用工场景化解决方案；而有些则专注于社会化用工模式的创新与推广。那么，如何判断一个灵活用工平台是否正规可靠呢？以下是一些关键因素：资质齐全：正规的灵活用工平台应具备营业执照等基本资质，部分平台可能还需具备委托代征资质等相关许可。例如，领域灵工等大型平台在资质方面都较为完备。业务合规：平台的业务操作应符合法律法规，合同、资金、发票、业务流程等都要规范清晰。像领域灵工等平台，在业务合规方面一直较为重视，为企业和灵活就业者提供合法的服务。资金安全：平台应保障资金的安全流转，有明确的资金结算规则和安全的支付渠道。比如一些平台与大型银行合作，确保资金的安全到账。服务保障：正规平台应具备良好的服务体系，包括专业的客服团队、完善的纠纷处理机制等，能够及时解决用户在使用过程中遇到的问题。选择一个灵活用工平台不仅要考虑平台的知名度和规模，更重要的是要根据自身实际需求来进行合理评估。希望这些信息能帮助大家找到最适合自己的灵活用工解决方案。

芮城县支行开展廉政家访活动根据市分行有关通知要求，同时结合纪委工作安排，我行10月份开展廉政家访活动，发挥家庭在廉政建设中的积极作用，筑牢家庭廉洁防线。此次廉政家访活动，采取支部书记访问全体员工家庭，对10名正式人员和3名社会化用工进行家访。通过话家常、问家情、观家风，与党员干部及其家属进行深入交流，认真听取干部家属对农发行廉政工作上的建议，着重了解家庭状况，及时关注“八个小时以外”思想动态、生活作风、社交活动、业余爱好以及工作作风中遇到的问题，鼓励党员干部减少不必要的交际应酬，多抽出时间陪伴家人，培养健康向上兴趣爱好，让家庭和事业充满温馨和谐。党员干部及家属还分别签订了《家庭助廉倡议书》，并共同学习了廉政工具箱包中的相关书籍和典型案例警示等。受访的干部及家属纷纷表示，廉政家访很有意义，既感受到了组织温暖的关怀，也有善意的提醒，作为家属定会在理解支持工作的同时，织密家庭“护廉网”，打造防腐“安全港”。通过廉政家访，让监督从“工作圈”延伸至“生活圈”和“社会圈”，将党风廉政建设从单位拓展到家庭，以清廉家风助推“农发行廉政”创建，为切实打造忠诚、干净、担当的农发行干部队伍筑牢坚实的廉政屏障。

【「定点招工圆残障人士上班梦」】普通人定点招工不奇怪，在瑞安市飞云街道却有一家“定点”招收残疾人的招工点——飞云街道残疾人之家“共富工坊”，两年多以来，这里已经为28名残障人士圆了“上班梦”。残疾人之家“共富工坊”是来料加工模式，原料都来自飞云本地企业。飞云街道有许多残疾人是有一定劳动能力的，而恰好辖区有许多制造企业需要手动加工劳力，“共富工坊”主动对接并了解用工需求，为残疾人提供力所能及的手工劳动项目，实现“以工代疗”。据统计，瑞安建在残疾人之家的“共富工坊”共有20家，为443名残疾人提供托养和就业，一些人经过工坊的学习锻炼，实现社会化就业，过上正常生活。

我最近正在努力进行一些“社会化训练”，尝试与人多交流，比如晚上开个直播跟大家聊聊天之类。其实我一直说话语调都比较平，但看了一些节目后我意识到需要改变了，讲话其实需要一些“PASSION”。自从有这个决定后，我突然发现最近我听到“PASSION”这个词的频率越来越高了，甚至在跟口语老师对话的时候她也提到了。我今年去国外玩了几次，我会发现虽然我的英语口语还不错，但是去国外旅游、以及和我们院的外籍教授交流的时候总觉得自己讲的英语不够地道，原因就是我对于不同词汇的使用场景不是特别熟悉，Cambly上的老师告诉我，工作场景有人跟你讲“have a nice day”时，用“you too”就不如“you as well”显得更正式。但前几天在我跟口语老师对话时，她也发现了我讲话语调比较平淡的现象，她说在英文的就业环境里，尤其是美国的人才市场竞争中，所有人都在从各个方面提升自己的竞争力，所以在精进专业技能以外，她还告诉我讲话要有“PASSION!!!”，因为许多美国的用人单位非常看重求职者的野心和热情，所以即使面试时大家讲的话都差不多，表达更为专业、更加有激情的求职者就更容易获得工作机会。我在Cambly上外教课还有个很好玩的点和太多各行各业的外教聊感兴趣的事儿，比如为了提高自己玩乐队的水准，我经常看国外的音乐教学视频，但是我更熟悉法律相关的内容，对于音乐相关的英语内容比较陌生。于是我选择了音乐院校毕业的老师，通过聊天在情境中学习了很多音乐术语的英文表达，并且老师也会跟我讲他对音乐的理解和看法，让我不仅积累了词汇，还了解到了不同的艺术观点。在Cambly上，你可以与不同背景的外教讨论任何你感兴趣的话题，非常个性化。可以是文学，也可以是游戏和电影这样的好处就是总能让你在自己喜欢的领域里学习英语，从而提升学习的积极性和效率。我自己还试了Cambly免费的口语测试和发音测试功能。在口语测试，我们可以像参加雅思考试一样回答三个日常问题，针对每个问题，AI都会从词汇、逻辑、连贯性等角度对我们的表现提出非常详细的建议，最后还会根据你的总体情况推荐课程。在发音测试，会通过十个单词高校地把握我们的发音特点，并给出针对性的练习。 Cambly就是这样一个神奇的平台，不仅是英语，更多让我感受到的是文化碰撞、不同的生活习惯和人生态度。通过和母语者的沟通和即时的课后反馈，我能够立即意识到自己的不足并加以改进。最短十五分钟就可以上一次课，时间灵活，也方便我们利用碎片时间学习英语，也更容易坚持下来。最后，大家如果想在生活中把碎片时间有效利用起来，就来跟我一起试试在Cambly学习英语吧[开学季]「Cambly」「英语学习」

伊川：视察！ 10月23日，县人大代表、政协委员视察工会工作，县人大常委会副主任、县总工会主席陈友宾参加视察活动。视察组先后到伊川县职工之家、平等乡共享职工之家、鸣皋镇总工会、张奇庄村工会服务中心、龙键电力工会职工之家等地进行了视察，现场察看了乡镇（街道）、村、企业等工会的建设情况，听取了日常工作开展情况汇报。县总工会现有基层工会组织1316家，会员123000人。今年以来，县总工会坚持党建带工建，积极探索新时代工会工作新路径，积极推进工会机关作风、基层组织、职工之家、职工品质提升四项建设，突出抓好加强工会基层基础工作、职工关爱救助行动、职工创新创造、新形势下职工维权工作等八项重点工作，以社会化、市场化、时代化的办法盘活用好工会资源，在基层组织建设、劳动领域政治安全、五一奖和劳动模范评选、职工救助维权等方面踔厉奋发，取得了良好成绩，进入全市先进行列。通过视察，视察组对县总工会今年以来取得的工作成效给予肯定。视察组认为，县总工会紧紧围绕中心工作，务实重干，勇于创新，重点突出，亮点纷呈。视察组还围绕工会的日常管理、提升服务水平等方面工作提出了具体的建议。

为什么社会化抚养难以实现？为什么在人类和动物界，母亲和雌性对后代的照顾，比雄性要更多？《进化心理学》很好地回答了这个问题，两个人类学家在以色列集体农场研究了三代人，总人数为34040人，这些人男女同工同酬，孩子集体抚养，但是时间一长，集体农场的妇女们，纷纷拒绝了集体抚养，要求孩子和自己同住，因此这个乌托邦的大同社会就此失败。母亲们为什么最终自愿照顾孩子呢？和自然界的雌性一样？是什么驱使着她们呢？仅仅是爱似乎是站不住脚的。戴维巴斯在《进化心理学》给出的第一个原因是基因的繁衍，和父子关系的不确定。每个母亲都可以百分百确定，她们的后代有她们50%的基因，而在体内授精的物种中，所有父亲和雄性都不能百分百确定孩子一定是他们的，因此这种父子关系不确定的疑虑，就进化成了父亲和雄性对后代的照顾更少、更犹疑。第二个原因，《进化心理学》对墨西哥皱鼻蝙蝠的研究发现，每个雌性蝙蝠都进化出了保护自身遗传后代的养育机制，而不是保护整个蝙蝠物种。这条结论的有力证据是，雌性蝙蝠觅食回来，它们的洞中有上百万只蝙蝠，而雌性蝙蝠能正确找到自己孩子的概率，高达83%，因为它们进化出了能找到孩子的功能，该功能只有利于自己的后代。这条结论适用于大多数动物和人类，即他们进化出了保护自身后代和遗传基因的功能、本能，而不是保护整个物种，即这种自私心理，让他们很难维持大同和集体抚养。第三个原因，繁殖收益要超过亲代抚育的代价，人类和动物才会更愿意抚养。《进化心理学》考察了很多物种，有不少物种是雌性雄性都不承担养育后代的责任的，比如牡蛎，只要把精子和卵子排入海洋就可以，其中大量的牡蛎孩子会夭折。也就是说，体外受精的物种，雄性雌性都有抛弃后代的自由，《进化心理学》的研究数据显示，86%的体内受精物种，是由雌性承担大量的抚养工作，70%的体外受精物种，雄性的抚养工作比雌性要更多。而一些体外受精的雄性愿意抚养，更多的是它们看到和确定了自己的精子孕育出了后代。相反，体内受精的雄性是看不到的，因为体内受精的雌性可能和其他雄性交配过，雄性们都无法确定自己的孩子。从科学和进化心理学角度来说，抚育后代并不是无条件的，其中有一种投资心理，即繁殖收益，母亲和雌性养大孩子，可以让孩子在她们年老时，保护她们。抚育后代意味着原本可以用于自己的资源，会大量失去，还要承担保护孩子和抵挡敌人的风险，因此代价是很高的，如果不是延续基因和繁殖收益的心理支撑，那么人类和动物都很难从远古走到今天。以上这些结论都来自于戴维巴斯的《进化心理学》，这是一本非常有意思的书，提供了研究动物和人类两性的独特视角，采用了大量科学的研究和调查，几乎所有结论都是在调查研究的基础上得来的，西方很多大学把它当作教材，《进化心理学》对男女的各种心理和行为，追本溯源，直击本质，是一本难得的科普书籍，看《进化心理学》，你会明白男女的各种心理和行为，也会对人类和动物有一次全新的认识，开阔视野和思维，点击下方即可购买。

【海南：切实降低生育成本推动住房政策向多子女家庭倾斜】中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅发布《关于推动海南省人口高质量发展的实施意见》，其中提及，切实降低生育成本。建立生育补贴制度，制定实施方案和管理规范，指导市县做好政策衔接，积极稳妥抓好落实。强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用。根据国家医保局统一部署，推动实施生育津贴社会化发放，由医疗保险基金直接发放给生育职工本人。对我省新生儿出生当年参加海南省城乡居民基本医疗保险个人缴费部分实行全额资助，纳入海南“出生一件事”同步实施。适当提高产前检查费报销标准。严格落实产假、陪产假、育儿假等生育休假规定。推动住房政策向多子女家庭倾斜。探索将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险。