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自动离职最新视觉报道_自动离职不发工资怎么办(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

自动离职

【自动离职多久合同自动解除】 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ家人们，今天来聊一聊离职那些事儿！ 𐟘‰𐟘‰𐟘‰你是否曾经因为各种原因想要离职，却又不知道该如何处理？你是否曾经因为对相关法律法规的不了解，而担心自己的权益受到损害？别担心，今天我就来给大家科普一下，自动离职多久合同自动解除，以及企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ首先，我们来了解一下相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要等待用人单位的批准。 𐟒𜰟’𜰟’𜤽†是，相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。这就意味着，如果你没有按照规定提前通知用人单位，而是擅自离职，那么你的劳动合同并不会自动解除。相反，用人单位可能会根据公司的规章制度对你进行处理，甚至可能会解除劳动合同。 𐟓„𐟓„𐟓„其次，我们来了解一下企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。如果员工违反了规章制度，企业可以依照规章制度的规定，对员工进行处理，包括解除劳动合同。 𐟚밟š밟š뤽†是，企业在解除劳动合同之前，必须要履行一定的程序。企业首先要将规章制度告知员工，让员工知道哪些行为是违反规章制度的。其次，企业要证明员工的行为确实违反了规章制度，并且企业要按照规定的程序对员工进行处理，包括听取员工的申辩和申诉。 𐟙‹𐟙‹𐟙‹总之，自动离职多久合同自动解除，以及企业是否有权解除违反规章制度的员工的劳动合同，这些问题的答案并不是那么简单。如果你想要离职，一定要按照规定提前通知用人单位，并且要了解用人单位的规章制度，避免因为自己的行为而导致不必要的麻烦。

一家制药公司的HR自豪的说，想让员工自动离职，公司不用赔偿，方法太简单了。首先第一步先让他暂停手中的工作，然后人事行政部负责出面跟他谈话，告诉他最近一段时间工作成绩不达标。接着给他转岗去做销售。没有一点销售基础的人，销售市场根本打不开局面，每个月只能拿2000多块的底薪，撑不了几个月就会主动离职走人。这种做法，听起来是不是有点熟悉？没错，这就是俗称的“冷板凳”战术。很多企业为了节省成本，减少开支，都会使用这样的手段，逼迫员工主动离职。这样的做法，听起来好像很机智，但实际上却是对员工的人性摧残。大家都是来打工的，谁不想拿工资？突然被告知工作成绩不达标，谁能不蒙圈？被强制转岗后又发现我这个岗位没有一点优势，谁又能不灰心？这种情况下，谁还能安心工作？谁又能对这样的公司抱有期待？但是，作为企业，这样的做法真的好吗？企业的发展离不开员工的共同努力。如果一个公司连员工都不尊重，还能指望员工为公司付出多少？员工是企业最宝贵的财富。他们为公司付出劳动，为企业创造价值。作为企业，应该要尊重员工的劳动，要给予员工相应的回报。而不是用这样令人不齿的手段，逼迫员工自动离职。这让我想起前段时间看到的一则新闻。一个刚毕业的女孩，被一家互联网公司录用，本来是满怀期待的去上班的。结果入职第一个月就发现，公司经常加班，而且还要无偿的。她尝试着提出了加班费的事，但却被告知“这是公司的传统”。那个女孩最后只能无奈选择了离职。这不禁让人感叹，这样的公司，真的值得员工去付出吗？再来看看我们的制药行业。制药是一个关系着千万人生命健康的行业。从业者要有高度的责任心，严谨的工作态度。如果连员工都不尊重，这样的企业，真的能做出放心的药品吗？我真的不得而知。但是，我相信，绝大多数的人，都不愿意去一个不尊重员工，不讲人情的地方去工作。你们是怎么看的呢？大家怎么看呢？是否也遭遇过这样的冷板凳战术？是否也觉得，作为企业，应该要尊重员工的权利，给员工相应的回报呢？大家怎么看待这种情况呢？我真心希望，听到你们的意见和建议。#热点引擎计划# #我要上热门#

【旷工多少天属于自动离职呢】旷工几天算自动离职❓ 旷工几天算自动离职𐟤”，法律并没有明确规定，一般由用人单位的规章制度规定𐟘Ž。但旷工达到一定天数，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿𐟒𐣀‚ 旷工的危害𐟘𑯼š 1.旷工会影响你的工资和福利𐟒𐯼Œ甚至可能导致被开除𐟑‹。 2.旷工还会对你的职业形象和声誉造成负面影响𐟓‰。 3.长期旷工可能会影响你的社保和公积金缴纳𐟓„。如何避免旷工𐟙…‍♂️： 1.制定合理的工作计划和时间表𐟓…，避免出现无法完成工作的情况。 2.提前安排好个人事务，确保不会影响工作𐟕‘。 3.如果遇到特殊情况无法上班，及时向领导请假𐟓ž。 𐟓Ⱏ“⦀𛤹‹，旷工是一种不负责任的行为，不仅会影响自己的工作和生活，还可能会给用人单位带来不必要的麻烦。请大家遵守公司的规章制度，按时上班𐟒𜯼

𐟒죀自动离职有经济补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘𑤸€般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。𐟤”但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件𐟥𑣀未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的𐟖，可以获得经济补偿金。 𐟒𜰟“Œ用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件导致员工离职的，劳动者可以获得经济补偿金𐟘˜。 𐟎ˆ𐟒𜨿™包括但不限于用人单位未提供必要的安全设施、工作环境恶劣等情况𐟘𐣀‚如果劳动者在这样的环境下工作，可能会面临健康风险𐟒꯼Œ因此可以要求用人单位支付经济补偿金𐟤”。 𐟒𜰟“Œ用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致员工离职的，劳动者可以获得经济补偿金𐟘Š。 𐟎ˆ𐟒𜧤𞤼š保险是劳动者的一项重要权益𐟒–，包括养老保险、医疗保险、失业保险等𐟘‡。如果用人单位未依法为劳动者缴纳这些保险费𐟤—，劳动者可能无法享受到相应的社会保障福利𐟘”。因此，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主动提出辞职𐟤”，并要求获得经济补偿金𐟘˜。 𐟒𜰟“Œ用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的❌，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的❌，劳动者可以立即解除劳动合同𐟘᯼Œ无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿金𐟤‘。 𐟎ˆ𐟒𜥜襷夽œ中𐟘㯼Œ如果劳动者遭遇以上情况𐟘᯼Œ可以立即解除劳动合同𐟤”，并要求用人单位支付经济补偿金𐟤‘。这些规定是为了保护劳动者的合法权益𐟎–️，确保他们在不安全或不公正的工作环境中能够及时保护自己𐟤—。 𐟒𜰟“Œ劳动者在试用期内提前三日通知用人单位𐟑‹，可以解除劳动合同𐟘‘。 𐟎ˆ𐟒𜨯•用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段𐟑。如果劳动者在试用期内发现自己不适合这份工作𐟑‹，或者用人单位不符合自己的预期𐟑‹，可以提前三天通知用人单位𐟘‘，解除劳动合同并获得相应的经济补偿金𐟤‘。如果你是劳动者𐟑‡，当你面临以上情况时𐟤”，请记住你有权利获得经济补偿金𐟑Š。同时，在离职前𐟓‹，建议你与用人单位进行沟通𐟓ž，并确保你的离职过程合法合规𐟒𛣀‚如有需要𐟎š，你也可以咨询专业的劳动法律师𐟓“，以获得更详细和准确的法律建议𐟓‹。 𐟓Ⱏ’ꥸŒ望以上信息对大家有所帮助𐟒갟“⯼

𐟒죀自动离职公司不给钱怎么处理】𐟔𐟔 自动离职公司不给钱，劳动者可以通过𐟤”以下办法讨要工资： 1.和公司协商𐟤：劳动者可以和公司相关负责人进行沟通，说明情况，尝试协商解决。 2.调解组织调解𐟑导š可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3.申请仲裁⚖️：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.起诉𐟤𜢀♂️：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

【签订劳动合同自动离职有工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同很重要，自动离职也有工资！𐟒𐰟’𜊩斥…ˆ，我们来明确一下，根据《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，不管你是正式员工还是临时工，只要你付出了劳动，就应该得到相应的报酬！𐟙Œ𐟒…𖦬᯼Œ如果用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者可以采取行动！你可以去劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁。𐟓ž⚖️ 不过，要是对劳动仲裁的结果不满意，别着急，还可以向法院起诉！𐟗㯸𐟒ꊦ€𛤹‹，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，遇到问题要勇敢地维护自己的合法权益哦！𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜀀

𐟒죀与公司没有签合同,自动离职犯法吗】𐟔𐟔 一个让你心跳加速的话题：𐟚€自动离职𐟆“，不违法❓𐟤 𐟒妜€近讨论得火热的话题来了！与公司没有签订合同，自动离职居然不违法！𐟤鰟˜𑊰ŸŒŸ以下是一些关键点： 1.没有签订劳动合同𐟘𒯼Œ你就是不定期劳动关系，可以随时走人啦！𐟒芲.公司从用工之日起超过一个月不满一年没签合同？那你每月可得双薪哦！𐟒𐰟’𐊳.你要辞职是合法的！⚡️只要你没有培训协议或服务期限制。𐟚늨🙦 𗦘露是超级心动𐟒—，快来分享你的看法和经历吧！𐟎‰

我离职啦！自己给自己办离职手续的经历离职这事儿，虽然一直在心里盘算着，但真正决定要走的时候，还是有点突然。这事儿发生在3月底，过去一个多月里，我忙得团团转，心态和生活都经历了不小的变化。突然觉得，是时候做个总结了。提出离职的时候，我纠结了好久，领导倒是很爽快，只问了我一句原因，然后就安排了交接。那一刻，我甚至有种自己从没在这边存在过的错觉。不过，这也挺好，至少看起来一切都很顺利。离职当天，我自己给自己办了离职手续，开了离职证明，还盖了章。说出来都觉得有点搞笑，这还有谁？哈哈哈。我的摸鱼小伙伴们陪我一起下楼，然后一起吃了午饭，真的超级开心。感谢她们，让我觉得这班上得，好歹没那么孤单。前台小姐姐最可爱了，见我走了，激动地说：“啊！你要解放了！”哈哈哈哈哈，真的被她的祝福感动到了。离职最爽的一刻，就是疯狂退掉各种工作群的时候，真是太爽了！不过，我还是礼貌地给领导和部门同事发了告别信息。虽然没啥感情，但体面分手嘛，模板贴在留言区，有需要的话可以参考哦。关于未来，我还没想清楚，迷茫也没有减轻，只能慢慢来吧，希望会越来越好。【自动离职注意事项】确认社保缴纳情况：确认社保是否会在本月停缴，以及后续办理转移事项的联系人，留好联系方式方便联系。如需换省份，可提前打印一份纸质的社保证明存档，以备后续会用到。工作交接：不管领导有无要求，为防止以后扯皮，可将负责工作及交接状态罗列成表格备份给直属领导一份，了却前尘。证书和离职证明：在公司存档的证书、或上一份提交的离职证明，可找专人要回。离职证明：一定要求公司开具盖章的正规离职证明。竞业条款：如果签订了竞业条款，需提前咨询注意事项，注意是否合理有效和后续的工作安排。年假和证明：如果已经找好下家公司，可以提前跟下家公司咨询年假是否累计，是否需要前公司提交什么证明。大胆迎接新的开始：勇敢地迎接新的开始吧！

刚有一个在联邦政府机构工作的朋友给我打电话，她说她看了CNN关于DOGE的报道很担心，因为Musk和Ramaswamy扬言要把所有remote（远程工作）的联邦政府雇员裁掉，而她正好远程工作。我告诉她，Trump要建立一个新的部委，必须要走立法程序，需要参议院60票通过，现在是不可能实现的。所以今后两年，你会看 ...

人社部：对“除名”和“自动离职”职工原工作年限视同缴费年限的答复|劳人社来源：人力资源社会保障部人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复人社建字〔2020〕219号您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下：我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。正如您在建议中指出的，“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点，相关的工龄政策根据当时国家工龄政策精神制定，也适应当时实行单位退休制度的养老保障方式。改革开放后，随着经济社会发展特别是国有企业改革不断深化，逐步实现政企分离，企业用工制度不断改革完善；同时，养老保险制度改革也不断深化，由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度，通过实际缴费年限对职工养老权益予以记录和更好地保障。为了更好地保障职工的养老保险权益，妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）规定，职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，并可依据有关规定作出除名处理；因自动离职处理发生的争议按除名争议处理。因此，除名或自动离职人员，均从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题，建立个人缴费制度前的原有工作年限，还应适用当时的工龄政策。对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，根据国家有关政策规定也有解决办法。按照2011年颁布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，减轻他们的缴费负担，鼓励企业吸纳困难就业人员就业。参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照上述规定延长缴费）的，还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。目前，对参保人员办理正常退休已不再实行审批。对单位及个人申报领取基本养老金，人社部门须审核是否符合待遇领取条件，重点审核是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年，对有视同缴费年限的还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄，同时，根据其历年缴费记录、退休年龄等因素核定其基本养老金水平。为切实保障广大参保人员的基本养老保险权益，我们将严格按照国家法律法规及有关政策规定，认真做好参保人员的权益记录，进一步规范退休条件核准、报批程序、待遇审核等工作程序和标准。同时，将深入推进养老保险制度改革，进一步研究完善相关政策，增强养老保险制度的公平性，促进养老保险制度可持续发展，更好地维护职工的养老保险权益。您提出的建议，我们将进一步研究参考。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。人力资源社会保障部 2020年11月19日