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腾讯面试最新视觉报道_腾讯面试流程(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

腾讯面试

大家保险为何再次安排笔试？参加过大家保险的笔试后，我印象深刻的是那次腾讯会议的面试。面试是在一个周日进行的，由三位面试官主持，中间那位面试官的表情特别丰富，让人忍俊不禁[笑哭R]。那次面试并没有涉及太多技术问题，反而问了我有没有考研的打算。面试结束后，便没有了后续消息。最近，我又收到了大家保险的笔试通知，预通知显示笔试将在11月18日（周一）19:30-20:30进行。请提前预留时间，并在11月18日10:00前回复姓名和是否参加的短信。正式通知将在11月18日中午发送，请注意查收，谢谢支持和配合！这次的笔试安排让我有些困惑，因为之前已经参加过一次测评和面试了。不过，或许这也是大家保险为了选拔更优秀的人才而采取的一种策略吧。

Webex面试全攻略：从下载到共享PPT 在面试前一天，我手忙脚乱地下载了Webex软件，但发现即使使用免费的梯子也无法登录，因为提示当前地区无法使用。尝试网页版后，依然无法登录，甚至一度考虑使用游客模式，不共享PPT。最终，我购买了收费梯子，经过几次尝试后终于成功登录。登录成功后，可以断开梯子，因为需要依靠翻译软件作弊。虽然听说Webex可以直接翻译，但我没有研究，也不敢在面试中尝试。如果不使用梯子，开启会议时会显示不同的提示信息。即使成功登录后，进入会议时仍然无法共享PPT。只有选择正确的梯子地区，才能正常进入会议并共享PPT。整个面试过程中，PPT演讲者模式共享等操作与腾讯会议和Zoom基本相同，没有出现卡顿或退出的情况。总之，经过多次尝试，终于有惊无险地完成了面试，希望这次面试能有好的结果。

大厂面试一轮游？这些原因你知道吗？暑假期间，像腾讯、阿里等大厂已经发了一波offer，但80%的offer基本都被20%的同学拿走了。剩下的同学却总是经历“隔三差五被捞起，却总是一轮游”的悲惨局面。现实虽然残酷，但最重要的是要学会「面试复盘」，找出自身问题所在，而不是多次进行无效面试来内耗自己！Nana总结了可能出现一轮游的几种原因，大家可以自行对照～ 𐟌Ÿ 一面挂：基本能力未达标一面通常会考察候选人的产品基本能力，主要通过深挖过往工作经历的细节来判断工作中的执行能力和解决问题的能力。挂掉的原因主要有：经历匹配性低有些同学没有产品经验，却被腾讯产品策划捞面试，因为之前做的事情和产品关联性差，面试官会认为你对产品岗意向度不高、没有产品相关的基础知识，从而把你pass掉。如果你确定要求职产品经理，建议先去积累产品日常实习或产品项目经历。缺乏产品思维有些同学虽然有对口的产品实习，但还总是被一面挂掉，可能原因在于缺乏产品思维。产品思维包括结构化思维、用户思维、商业思维、数据思维等方面。以微信为例，微信非常看重用户思维，是否以用户为中心去思考解决问题。如果你在回答问题时总是忽略了产品的用户是谁，就很容易被面试官标上“不重视用户”的标签。沟通表达能力不足面试是一个双向交流的过程，而不是让候选人持续输出的过程。有些同学总是喜欢一个问题单方面回答很长时间，这其实是个很大的误区。建议放慢语速，给面试官留有思考的缓冲带。此外，表达不简洁、缺乏逻辑性等也是常见的问题。 𐟌Ÿ 二面挂：业务理解待提高二面的面试官比较看重业务能力，候选人的能力模型是否符合团队需求等等，因此业务思维将是面试考察的重中之重。业务思维相对难以量化，但可以从用户特征、商业模式、业务流程三个方向去考察。而你这一轮面试挂也往往是因为：不懂产品的用户群体不懂产品的商业模式不懂业务的上中下游 𐟌Ÿ 三面挂：综合能力没突出三面通常会考察候选人的综合素质，包括团队协作能力、领导力、创新能力等。如果你在这一轮面试中表现平平，可能会被认为综合能能力不足，从而被淘汰。希望这些分析能帮助大家找到面试失败的原因，并在下一次面试中避免类似的问题。加油！𐟒ꀀ

腾讯面试秘籍：谈游戏𐟎œ訅𞨮隸𘦈产品的面试中，面试官经常会问：“介绍一下你的游戏经历吧，你最喜欢的游戏是什么？为什么？” 𐟤” 这个问题看似简单，但回答起来却并不容易。很多同学虽然游戏经历丰富，但在回答这个问题时，往往抓不住重点。面试官最想听到的是你对游戏的理解和分析，以及你的底层逻辑是如何构建的。他们希望看到的是你能否对游戏产品进行深入的拆解。建议你在回答这个问题时，采用由表及里的思路，系统地介绍你最喜欢的游戏。例如，如果你喜欢《幻兽帕鲁》，可以按照以下步骤进行拆解： 1️⃣ 游戏背景：介绍《幻兽帕鲁》的游戏背景和故事情节。 2️⃣ 游戏玩法：详细说明游戏的玩法和特色，比如战斗系统、任务系统等。 3️⃣ 游戏体验：分享你在游戏中获得的体验和感受，比如游戏画面、音效等。 4️⃣ 游戏对比：将《幻兽帕鲁》与其他游戏进行对比，突出其独特之处。如果你能按照这个思路回答清楚，面试官可能会对你更加满意，并可能进一步让你对比其他类型的产品。掌握这个方法和思路，应对各种游戏产品的面试就不再是难事了！𐟎耀

教培机构面试全攻略：从初谈到高管面最近在厦门快乐学习教培机构面试初中英语教师的职位，整个过程还是挺有意思的，来分享一下我的经验吧。初谈：电话沟通 𐟓ž 首先，HR通过电话联系我，简单了解了一下我的求职意向，然后详细介绍了一下他们机构的情况，包括薪资构成等等。虽然具体细节我记不清了，但整个过程还是挺愉快的，聊了大概半小时。之后，HR加了我微信，让我先录一段3-5分钟的全英文展示视频，内容可以是自我介绍，也可以是一个片段的试讲，没有特定的主题和要求。视频面试：口语过关 𐟎劦ˆ‘把视频发过去后，HR说我的口语过关，然后进入了下一个面试流程。线上面试：专业面 𐟓š 专业面试包括1小时的笔试、15分钟的试讲和部门面谈。先是让我录一段15分钟的试讲视频，录完后进行笔试，然后是部门腾讯视频面试，大概19分钟左右。面试问题主要有：英文自我介绍为什么想成为一名教师？公立学校和教培机构的区别从事教培行业最大的挑战如何成为一名受学生欢迎的老师评价一下你发给我们的试讲视频对岗位的理解机构的人才培养体系这些问题基本上都是围绕你的教学理念、个人素质和对机构的理解展开的。整体感觉老师们都挺友好的，面试体验不错。线上面试：高管面 𐟑‘ 最后一轮是总裁面试，大概15分钟左右，主要是微信视频面试。问题包括：自我介绍毕业后的职业规划用英文回答：做一个好老师应该具备哪些特质对快乐学习的整体感受有什么问题要问我整体感受整个面试过程还是挺顺利的，对接我的HR非常耐心，部门老师和总裁也都挺不错的。面试结束后，我还挺期待能加入这个团队的。希望我的经验能帮到正在准备教培机构面试的小伙伴们！祝大家好运！𐟍€

教师编自学上岸？超实用攻略！大家好，我是应届毕业生，没报班就顺利考上了教师编制，考上了理想的城市。其实，考教师编制不报培训班也是完全可以的，只要你毕业于名校，自身能力过硬，简历丰富，那么在校招时，上岸的机会还是很大的。下面我来分享一些自学的方法，希望能帮到大家。笔试部分 𐟓š 首先，笔试可以通过一些网课来学习，效率高而且记忆深刻。我舍友当时花了几十块钱买了粉笔教师的网课，讲得特别好，还总结了很多识记口诀，确实很好记。我听完课之后，也做了很多练习题，通过做题来巩固知识点。面试部分 𐟎䊧𛓦ž„化面试 𐟏⊧𛓦ž„化面试有多种类型，包括自我认知类、应急应变类、组织管理类和时政热点类。可以多找几个同学一起练习，互相提意见。今年是教育大改革的一年，有很多新的热点，可以多关注一下，比如用“学习强国”app考一些时政热点，积累一些关于教师方面的名言名句。无领导面试 𐟑劦— 领导面试有多种角色，每种角色都可以灵活转变。可以进一些备考群，找考友一起线上练习，用“腾讯会议”就可以开始线上练习。练完之后要多加积累与反思。也可以加一些教培机构工作人员的微信，听一些无领导的直播课。无领导最重要的还是实战。试讲 𐟎슨œ‰几种时间形式，8分钟、10分钟、12分钟等。虽然时间长度不同，但试讲要做到环节完整，包括导入、初读、精读、小结、布置作业和板书设计。试讲要多加练习，熟悉教材是根本，多写教案是辅助，多加练习是真谛。语言尽量抑扬顿挫一点，吐字清晰，教态自然大方。说课 𐟓– 说课就是把教学思路说给评委老师听，需要思路+理论，二者相结合。你的教学设计要有理论支撑。可以去看多篇说课稿，整理出适合自己的那一份，积累一些套话。理论方面，主要是参考课程标准和一些名师的话语，用这些来作为理论支撑。总的来说，教师考编不报培训班，自学也是可以的。知己知彼，多加练习，及时反思，不断总结，愿你们早日上岸，冲啊！

腾讯阿里面试必知：CPS电商广告模式解析 1️⃣ CPS营销模式解析 𐟓Š CPS（Cost Per Sale）是一种按销售转化效果进行按佣金比例结算的营销活动。这种模式下，品牌方和推广者之间的合作是基于销售成果的佣金模式。它不仅能提高品牌方的销售额，还能为推广者提供更多的推广机会和收益。CPS电商模式是一种高效、可衡量和有潜力的电商营销模式，适用于各种规模的广告主和推广者。 2️⃣ CPS的相关方 𐟤 CPS电商营销以品牌方、联盟方、推广者以及消费者为核心角色方的体系化产业链逐渐形成。其中，联盟方作为链接产业链上下游的核心枢纽，从多方面向品牌方和消费者高效赋能。商家设定推广佣金、有效时间和价格等信息；联盟方在联盟平台聚合CPS产品；推广者通过联盟生成自己的商品推广链接，用户在社交、导购和内容等场景下，通过推广链接完成订单购买。联盟识别到推广商品订单后，按照佣金比例结算给推广者。 3️⃣ CPS媒体场景拆解 𐟓𚊧›𔦒�襊褺†CPS模式的飞升。通过直播场景，用户可以更直观地了解产品，提高了购买的转化率。AIGC（人工智能）也助力CPS的升级，提供较低成本的内容与商品的创意建设，以及高效的用户服务。 4️⃣ AIGC与CPS的融合 𐟤– AIGC可以为内容媒体提供内容与商品的创意建设，降低内容创作的成本。在电商营销领域，AIGC的应用主要包括内容生产，如图片、视频和文案生成，以及语音合成、虚拟人等内容生成服务。AI导购和AI客服服务用户，数据分析和市场研究也助力精准营销。高智能和高效率的AIGC与精准营销目标达成的千人千面高度契合，未来将在效果广告投放等方向上释放潜能，开辟新的电商营销模式。 5️⃣ CPS模式的未来 𐟌Ÿ 随着供应链的韧性增强，内容类营销可以被供给的商品极大丰富，可以提升内容CPS的利用效率。用户流量的变化带来的CPS营销场景与玩法的丰富，供应链的赋能支撑CPS营销生态纵深化品质化发展的关键。品牌方、联盟方和推广市场都将迎来新的市场转机，催生新的合作模式。

腾讯试用期离职调岗全记录：我的亲身经历在腾讯工作，试用期离职并不是一件容易的事。尤其是当你想要调岗的时候，更是需要一番周折。以下是我个人的经历，希望能给有同样需求的小伙伴们一些参考。 𐟓… 10月28日，星期一首先，我和业务部门的同事进行了沟通，看看他们有没有岗位需求。晚上，和业务部门的组长进行了面试沟通，结果被告知暂时无法做出决定，最晚11月4日前会有结果。 𐟓… 10月29日，星期二我找了领导沟通，说明了我的调岗情况。领导表示需要一个明确的时间点，然后再和GM沟通。晚上，再次和业务部门沟通，告诉他们大约需要两周左右的时间来做出决定。同时，我提出希望能在这段时间内写一份关于业务方向的研究报告，以证明我对业务的了解。 𐟓… 10月30日，星期三上午，我和领导沟通了离职日期的问题，尝试将离职日期定在11月中旬，等待最终结果。领导让我继续询问后续的面试流程。晚上，领导打电话给我，给出了一个方案：如果11月11日没有确定走到GM面，那么我会离职；如果走到GM面，可以等到11月15日再决定。领导还提醒我，这两天去工位上班可能会引起误会，建议找个会议室或者不去工位。晚上8点，我趁没人的时候把东西搬离了工位。 𐟓… 10月31日，星期四我和业务部门沟通了领导的方案，确定了时间。 𐟓… 11月4日，星期一我将周末做的《关于棋牌游戏经济系统的研究》发给了业务组组长，组长说会看一下。 𐟓… 11月8日，星期五和业务部门确认后得知，他们已经有了更合适的候选人。尽管我争取了很多，但还是决定提出离职。因为至少需要3天时间处理离职手续，所以将最后工作日定在了下周一。在系统上提交了离职申请后，因为无法回到工位，在手机上操作了一些时间。HRBP后来找我聊了一下，主要是询问离职原因和对腾讯的看法。我询问了是否能再回来腾讯，HRBP表示还是可以的。 𐟓… 11月11日，星期一让退库电脑，因为不方便去工位，拜托部门秘书帮忙操作。下午在T站办理了离职手续，先去给工卡消除信息，然后完成退库并在几个文件上签字，拿到了离职证明。离开时因为工卡无法刷卡，出示了离职证明后才离开。这段经历虽然有些波折，但也让我对腾讯的工作文化和流程有了更深的了解。希望我的经历能对有同样需求的小伙伴们有所帮助！

帆软产品经理二面经历：业务篇最近参加了帆软产品经理助理的二面，整个面试过程还是蛮有收获的。这里分享一下我的经历，希望对大家有帮助。面试形式：腾讯会议视频面试 𐟓𑊨🙦졩⨯•是2对1的视频面试，通过腾讯会议进行。虽然形式有点新颖，但整体流程还是很标准的。面试内容：循序渐进 𐟧銥Ÿ𚧡€部分：面试官首先了解了一下我的基本情况，包括本科和硕士的学校、专业，以及考研和保研的经历。然后问了我的成绩排名，这些都比较常规。主要部分：面试官根据我的简历问了一些具体问题。实习经历：上一段实习主要负责的工作内容是什么？困难问题：实习中遇到过什么困难？我最初没具体说问题，被追问后举例说明了。解决方法：对于这个问题是怎么解决的？实习收获：上一段实习中最大的收获是什么？项目经历：项目1：主要负责的工作是什么？项目2：作为负责人主要负责的工作是什么？最大问题：项目2遇到的最大的问题是什么？最大收获：你的项目经历中最大的收获是什么？岗位相关问题：转行原因：为什么选择转行做产品经理？ ToB和ToC理解：介绍一下你对ToB和ToC产品的理解。工作期望：你对未来的工作有什么期望？希望能从这份工作中获得什么？其他部分：兴趣爱好：有没有什么兴趣爱好？到岗时间：什么时候可以正式到岗？个人感受 𐟒튦•𔤽“来说，这次面试还是比较流程化的，问题也比较常规。过程就是一个接着一个的问题，体验上相对来说有些干巴。不过结果还是不错的，目前我已经在实习一个多月了，之后会考虑分享一下工作体验。希望我的分享对大家有帮助！如果你也在准备帆软的面试，祝你好运！𐟍€

腾讯游戏发行培训生实习全攻略大家好，今天想和大家分享一下我在腾讯游戏发行培训生的实习经历，虽然有点迟，但希望对大家有帮助！ 𐟎ˆ试（约30分钟）初试主要是对我简历的深入挖掘，考察我能否与团队合作以及岗位的基本常识。这一轮是由未来的leader面试的。 ✅ 初试当天通过 𐟎䍨𜈧𚦵0分钟）复试依旧是对简历的深入挖掘，但这次是由未来的mentor进行面试。他们详细考察了我对某个游戏品类的了解程度，包括游戏内外的内容，以及如果我是这个岗位负责人会如何处理。此外，还考察了我对市场和发行的了解程度，以及我想做的细分方向。我还反问了关于转正的问题。 ✅ 复试当天通过 𐟎R面试（约20分钟） HR面试主要是常规问题，比如为什么要选择这个岗位、实习时长等。 ✅ HR面试通过+云证（两天通过） 𐟎M面试（约20分钟） GM面试更侧重于我的个人驱动和个人能力，没有太多游戏相关的考察，感觉更像是和一位资深前辈的交流。 ✅ GM面试两小时通过 ⌛️ 录用评估（四天通过）最终通过了录用评估，收到了OC和offer。 ✅ OC ✅ Offer 希望这段经历能给大家一些参考和帮助！如果有任何问题，欢迎在评论区留言哦～

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