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劳动纠纷最新视觉报道_劳动纠纷免费律师(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

劳动纠纷

各位听众朋友们，我是董哥，今儿咱们聊聊跟劳务公司签约劳动合同，但是又没有缴纳工伤保险的，万一发生工伤，能不能申请工伤赔偿。我们来分析下发生在西安雁塔法院的劳动纠纷案件，这事儿可真让人感慨万分。咱们劳动者啊，出门在外打工，不就图个安稳嘛，可这安稳有时候却偏偏难以求得。话说这李某啊，2023年3月份，他怀揣着梦想和希望，进了这么一家劳务公司。本想着好好干，赚点辛苦钱，可谁曾想，这公司竟然不给他缴纳社会保险，这不是明摆着欺负人吗？果然，祸不单行。同年5月份，李某在工作中不慎受伤，这本就是飞来横祸，可公司呢，非但没有伸出援手，反而当天就跟他解除了劳动关系，简直是雪上加霜啊！好在李某是个明白人，他知道自己的权益不能就这么被侵犯了。于是，他就自己在8月申请了工伤认定，9月被评定为九级伤残。随后，李某向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁委员会裁决公司向李某支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。劳务公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，非得跟李某杠到底，把这案子给闹到了法院。雁塔法院啊，那可是咱们劳动者的坚强后盾。法院经审理认为，由于劳务公司未给李某缴纳工伤保险，那就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这不，法院最终判决劳务公司向李某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总算是给李某讨回了公道。所以，咱们劳动者，得时刻记得保护自己的权益，别让那些不法企业给欺负了。要是真遇到了啥不公平的事儿啊，咱们也别怕，直接拿起法律的武器，跟他们斗到底！这雁塔法院的判决啊，可真是给咱们劳动者上了一堂生动的法治课啊！好了，今儿个的评书就说到这儿，咱们下回再见。请你留下你的☎️，董哥为您解惑答疑。#工伤赔偿# #工伤鉴定# #工伤#

如何应对公司经济性裁员？一文搞定！ ### 一、判断公司裁员是否合法 𐟓œ 合法性标准：裁员人数需达到20人以上，或占员工总数的10%以上，且通常为一次性裁员。公司需面临重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行。公司需提前30天向工会提交裁员报告书、名单、实施方案及补偿标准等材料，并进行民主程序讨论。裁员计划需向劳动行政部门备案。查询核实：可向当地人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333查询核实企业裁员备案情况。应对措施：如公司裁员违法，可收集证据证明公司不符合经济性裁员的实质条件或法定程序。与公司协商争取不被裁员，强调个人贡献与未来价值。如协商不成，可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。二、判断自己是否属于可裁员范围 𐟤” 不得被裁人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。优先留用人员：与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的。与公司订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。应对措施：如自己属于不得被裁人员范围，而公司仍然裁员，可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。如自己属于优先留用人员，而公司并未优先留用，同样可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。三、公司裁员合法且自己属于可裁员范围时 𐟒𜊦˜Ž确权益：可要求公司支付拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假以及应得的股票期权等。公司还应支付经济补偿金（N）。协商争取权益：与公司协商，强调个人贡献，争取更多补偿或留用机会。保留好沟通记录，以备后续可能发生的纠纷。证据收集：保留重要的工作资料、和公司的沟通记录等证据材料。如公司不足额支付相关费用，可通过仲裁、诉讼等方式主张权益。希望这些建议能帮助你更好地应对公司经济性裁员，保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

讨薪犯法？欠薪者受保护？这个世界怎么了？有位专做劳动纠纷的律师朋友酒后吐真言：“不少欠薪事件并不是因为没钱，而是欠薪成本低，获利多。” 普通打工者维权难，维权金钱成本和时间成本高。为什么这样说呢？一起来看看流程： 1、假设小华被B公司拖欠三个月工资，收集资料向对应劳动仲裁中心申请； 2、仲裁排期不少地方都超过3个月； 3、仲裁时B公司会找借口拖延，不会一次就能出结果，这个过程能拖两三个月； 4、仲裁结果小华胜，B公司表示不服（明知上诉结果是输的也上诉），上诉排期又要三几个月。整个流程下来至少超过半年，有些要一年多才走完，欠薪也会分期支付，看金额三几个月半年都有可能。全部加起来时间可能超过两年，试问有多少靠工资养家糊口的打工者能经得起折腾？而且有仲裁和诉讼在身的打工者，期间很难能正常工作，即使胜诉后也一样，甚至被就业歧视，职业生涯被毁。如此类似B公司的“友商们”会不约而同的杀一儆百，镇压维权的打工者。这后果是许多打工者不能承受的，所以会有一些打工者（拖欠不多的情况下）直接放弃维权。更恶心的是“恶意讨薪法”，没有欠薪哪来讨薪？劳动者连工资权利都被压制后，更不用说五天八小时工作制等天方夜谭了。用工企业就会在用工薪酬待遇等方面获得更多优势，更加肆无忌惮，进一步压榨剥削劳动者。996、007，低廉的加班费等360度无死角地安排上，他们眼里根本没有劳动法。希望政府相关部门能高度重视欠薪问题，缩短欠薪维权时效，尤其是对“有钱欠薪”企业加强打击和惩罚，建立欠企业薪黑名单和相关法人、股东黑名单，让他们不敢欠薪。 #我要上热门#

𐟒죀劳动争议受理范围有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下劳动争议受理范围！𐟒𜰟’𜊰Ÿ’먿™些争议类型包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；当然，还有其他一些情况。𐟓‘𐟓‘ 𐟌Ÿ那么，这些争议类型具体有哪些呢？让我们一起来看看吧！𐟑€𐟑€ 𐟑‰争议一：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。在这个过程中，可能会出现双方意见不一致的情况，导致争议的产生。𐟘’𐟘’ 𐟑‰争议二：员工的离职和辞退。公司可能会因为各种原因想要辞退员工，而员工也可能会因为对公司的不满而选择离职。这时候，双方就离职的方式和补偿问题可能会产生争议。𐟘䰟˜䊰Ÿ‘‰争议三：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。公司需要按照法律法规来安排员工的工作时间和休息休假，同时要提供社会保险、福利、培训等方面的保障，否则可能会引发争议。𐟘㰟˜㊰Ÿ‘‰争议四：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。这些都是员工在工作中可能会涉及到的经济问题，如果双方在这些方面无法达成一致，就可能会引发争议。𐟘–𐟘– 𐟑‰其他情况：除了以上几种情况外，还可能会出现其他一些与劳动有关的争议。比如，公司的规章制度是否合理，员工的权益是否得到了充分的保障等等。𐟚밟š늦€𛤹‹，劳动争议的受理范围比较广泛，如果你在工作中遇到了与劳动有关的问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓„𐟓„

【重庆劳动纠纷怎么办】 𐟒쥦‚果在重庆遇到劳动纠纷，𐟑‰𐟑‰首先可以尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。𐟓协商过程中要明确表达自己的诉求，依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等。𐟓 若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，重庆当地有企业劳动争议调解委员会等相关调解机构。𐟓 调解无果的话，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，注意仲裁时效一般为一年。𐟓准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓 𐟒쥦‚果对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。𐟓在整个过程中，要遵循法定程序，依法维护自己的合法权益。𐟓

𐟒죀单位应怎么处理劳动纠纷】𐟔𐟔 ✍𐟓Œ劳动纠纷处理指南𐟎ˆ 𐟌Ÿ你是否曾在职场上遭遇过纠纷？不用慌张，今天我来为大家分享一下单位处理劳动纠纷的常见方法𐟒꯼ 方法一：协商𐟙‹‍♀️ 发生劳动争议后，双方可以协商解决。这是最快捷、最简便的方式，能避免繁琐的程序和高昂的费用𐟒𐣀‚ ❤适用场景：争议较小，双方愿意协商解决。方法二：调解𐟑颀𐟑碀𐟑抨‹奏Œ方无法协商一致，可以向调解组织申请调解。调解组织会通过说服、教育的方式，促使双方达成和解𐟤。 𐟒•适用场景：争议较大，但愿意通过第三方调解。方法三：仲裁⚖️ 如果调解也无法解决问题，那就只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。仲裁机构会依法进行裁决，具有一定的法律效力𐟓„。 𐟎‰适用场景：对仲裁结果有较高要求或需要法律保障。方法四：诉讼𐟗㯸对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是最后的救济途径，但需要注意的是，诉讼程序相对较为复杂𐟓‹。 𐟒ᩀ‚用场景：希望通过法律途径维护自身权益。 𐟓⦀𛤹‹，在处理劳动纠纷时，要根据具体情况选择合适的方法，并注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益𐟑颀𐟒𜣀‚希望以上内容对大家有所帮助！如有需要，也可以寻求专业律师的帮助哦𐟙Œ！𐟤

𐟒죀劳动争议案件可以约定管辖的吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于劳动合同和劳动争议的小知识！𐟒𜰟’𜰟’𜊩斥…ˆ，我们要明确一个观点：劳动合同中的约定管辖无效！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️劳动争议不能约定管辖，而是由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ那么，为什么会有这样的规定呢？这是因为劳动争议的处理涉及到劳动者的切身利益，为了保障劳动者的合法权益，法律规定了特定的管辖机构来处理这些争议。这样可以确保劳动者能够在公正、公平的环境下寻求法律救济。𐟑袀⚖️𐟑袀⚖️𐟑袀⚖️ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰接下来，让我们来看看具体的管辖规定吧！根据法律规定，用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。如果你与用人单位发生了劳动争议，你可以选择在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。这样方便了劳动者，也有利于及时解决争议。𐟒갟’갟’ꊰŸŒ𛰟Œ𛰟Œ𛦜€后，我想提醒大家，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同中的管辖条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动争议，不要慌张，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益！𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ

裁判文书网上的诉讼记录，真的能删吗？𐟤” 𐟎‰ 答案是肯定的！但别急，这可不是一键删除那么简单哦～✨ 𐟒𜠥œ褼业经营过程中，难免会遇到一些小风波，比如合同纠纷、劳动纠纷等。一不小心，这些纠纷就会被“挂”在裁判文书网上，企查查、天眼查等平台也会跟进报道。客户一查，哎呀，合作风险预警！𐟚蠨🙥呂Ž么办？别怕，咱们有招！ 𐟔 第一步：知己知彼，百战不殆！先上企查查、爱企查等平台看看自己的“不良记录”，记下案件号，这些可都是关键线索哦！𐟔 𐟓 第二步：直奔源头！裁判文书网、庭审公开网、执行信息公开网，这三个大佬手里握着你的“黑历史”。准备好营业执照、法人身份证、撤销申请书、结案证明等一系列“洗白”材料，向它们提交撤销申请。记得，中院和高院会帮你把关哦！𐟒𜊊𐟒Œ 第三步：耐心等待，静待佳音！源头网站的记录一撤，那些第三方平台自然也就跟着“变脸”啦！𐟎‰ 𐟓⠦𓨦„啦！这里的“删除”不是真正的删除，而是让你的记录不再那么“显眼”，毕竟法院和公安机关还是保留有原始记录的。所以，诚信经营，远离纠纷才是王道！𐟛က

𐟒죀申请劳动仲裁要多久才能解决,】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下劳动争议仲裁的那些事！ 𐟒𜥊𓥊褺‰议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据我国相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，一般来说，劳动争议仲裁的审理期限为四十五天，如果案情复杂需要延期，最多也只能延长十五日。 𐟑€那么，劳动争议仲裁有哪些特点呢？𐟤” 1.**专业性**：劳动争议仲裁机构由熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的专业人员组成，能够提供专业的法律咨询和仲裁服务。 2.**公正性**：劳动争议仲裁机构独立于用人单位和劳动者，具有相对独立的地位，能够公正地处理劳动争议。 3.**经济性**：劳动争议仲裁的收费标准相对较低，对于劳动者和用人单位来说，成本较低。 4.**高效性**：劳动争议仲裁程序相对简单，审理期限较短，能够快速解决劳动争议。 𐟙Œ𐟏𛥦‚果你遇到了劳动争议，不妨考虑通过劳动争议仲裁来解决。但是，在申请仲裁之前，一定要做好充分的准备，包括收集证据、准备材料等。同时，也要注意仲裁的时效性，及时申请仲裁，以免超过时效。

【劳动争议的发生之日怎么去认定】 𐟘‰劳动争议发生之日大揭秘！你知道吗？根据不同争议，它的发生之日可是有区别的哦！ 𐟒𜥊𓥊襅𓧳𛥭˜续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日就是劳动争议发生之日啦𐟓磀‚ 𐟘⨦是因为解除或终止劳动关系产生的争议，而用人单位又不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日哦𐟚룀‚ 𐟎劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日就是劳动争议发生之日啦𐟒𕯼 𐟘Ž是不是很有意思呢？快来了解一下吧！𐟤—

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