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社保基数调整权威发布_社保基数调整通知员工怎么拟通知(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

社保基数调整

上海社保基数调整：工资少的人更难受了！最近，上海的社保基数又调整了，真是让人头疼。最低工资标准现在是2690元，但最低社保基数却高达7384元。这意味着公司和个人总共要交2800多元，个人大概要承担1000元，公司则接近两千元。如果你的工资刚好是最低标准，那社保成本甚至比工资还要高！对于那些税前工资本来就少的人来说，这真是个不小的打击。看看上海历年社保缴费基数的最低标准： 2014年：3022元 2015年：3279元 2016年：3563元 2017年：3902元 2018年：4279元 2019年：4699元 2020年：4927元 2021年：5975元 2022年：6520元 2023年：7310元 2024年：7384元过去23年里，社保基数每年基本都有10%左右的涨幅。对于那些想要通过居转户或人才引进落户上海的人来说，这真是个不小的挑战。居转户后三年要求工资达到1.3-3倍，而人才引进则要求2倍。所以，如果你的工资标准比较低，真的要考虑清楚再决定是否落户上海，因为这真的很难！

大专学历？速凑满积分！最近，有不少朋友来咨询上海居住证积分的问题，尤其是那些大专学历的朋友们。大家都很焦虑，因为就差那么十几分就能凑满120分，但孩子马上就要中考了，时间紧迫。今天，我就来给大家分享一些实用的小技巧，帮助你们快速凑满上海居住证积分120分。问题一：如何快速提升上海居住证积分？提升社保积分：这是最直接的方法。把社保基数调整到0.8到1倍，这样每年就能多加几分。报考本科：如果你有时间，可以考虑报考本科，这样学历提升后积分也会相应增加。报考职称：考个中级职称也是个不错的选择，不过要注意岗位要匹配，社保基数也不能低于本市月平均工资的1倍。问题二：中级职称真的有人考过吗？答案是肯定的！很多人通过考中级职称来提升积分。不过，要注意的是，岗位必须与之匹配，而且社保缴纳基数不能低于本市月平均工资的1倍。问题三：如何提高自己的积分？如果你是27岁的男生，大专学历，自己开个小公司，孩子上学需要积分，可以尝试以下方法：年龄积分：27岁可以积30分。全日制大专学历：如果是全日制大专，可以积50分。公司加分：根据《上海市居住证积分管理办法》，持证人在本市投资创办的企业，如果最近连续三年平均每年纳税额在10万元人民币及以上，或者平均每年聘用本市户籍人员在10人及以上，每纳税10万元人民币或聘用本市户籍人员10人积10分，最高120分。小贴士：如何调整社保基数？如果你以前有2年社保，大专50分，43岁以下年龄分30分，0.8倍社保3年25分，再加上每年社保3分（5年15分），加起来就是120分！如果你以前没有交过社保，大专50分，43岁以下年龄分30分，1倍社保3年50分，这样你就能轻松凑满120分！希望这些小技巧能帮到你们，祝大家早日凑满上海居住证积分120分，孩子顺利上学！𐟒ꀀ

2024徐州最低缴纳基数的社保费用根据10月社保基数调整政策，最低缴费基数由4494/月增加385元/月，这样自10月起每月最低缴费基数为4879元。相应的增加的社保费用自2024年1月起补缴，补缴金额统一在10月社保申报表中体现。单位可能过社保申报页面，进行缴费明细下载留存。因地区不同，在医疗扣缴比例方面可能与其它省内城市有所区别。#多的是你不知道的事#

2024年还有一个多月就结束了，大家注意自查社保补缴工作是否已完成。目前，全国社保调基基本完成。月缴费基数下限标准调整后，未按标准足额缴费的灵活就业人员需要进行有关差额补缴工作。若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

2024年社保基数调整，你的工资受影响了吗？

五险一金怎么交更划算？看你需求！每到年中，五险一金的缴费基数都会有所调整。如果你发现自己的税后收入减少了，那恭喜你，这可能意味着你上一年的平均月薪比上一年有所提高哦！不过，税后收入的减少也会让一些人疑惑，五险一金交得多到底是好事还是坏事呢？从实际收入来看 𐟒𘊩斥…ˆ，我们来看一下实际情况。税后到账的银行流水就是你的实际收入。那么，五险一金交多了，自然到账的钱就少了，你的可支配资金也就变少了。如果你对现金的支配需求比较高，那么或许同样的税前收入，较低的社保基数更有利。对于租房或贷款的小伙伴 𐟏 如果你正在租房或者有房贷，那么你需要根据税后到账加上公积金入账来看你的实际收入。毕竟，公积金入账多了，你现金还贷的压力就小了。租房的小伙伴也可以提取公积金余额来支付房租哦！长远来看 𐟌𑊥悦žœ你从长远角度考虑，养老保险也是你的账户资产，并且会伴随一定的增值。只是这部分钱可能需要很久以后才能提取使用。所以，如果手头现金宽裕的小伙伴，可以依据税后到账加上公积金入账再加上社保个人账户来看你的实际收入。社保基数越高，你的个人账户也就越富裕，而且个税也会交得更少！额外福利 𐟎 如果单位除了基本的五险一金，还有补充公积金、企业年金等福利，那你的税后到账会更少，但你的整体账户会更富裕。如果单位还提供补充商业保险、住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴等额外福利，那这样的企业真的是太香了！综合考虑 𐟤” 所以，当你选择一份offer的时候，不要单纯对比税后到账的银行流水，要结合自己的情况综合考虑哦！尤其是高薪收入群体，社保基数的高低直接影响你个税税率的档位。虽然没有交五险一金，但都交了税了，那更划不来呢！ PS：根据上海最新的社保基数上下限，按照没有抵税条件的情况计算了下各档位薪资的实际收入情况，各位可以自行比对~平均月薪20700元的时候，不算社保入账，多交少交是一样的～小伙伴们，你们更喜欢多交点社保公积金呢还是少交点呢？

补发的养老金从几月份补发？补发养老金的起始月份取决于退休人员的退休时间以及当地的养老金计算基数调整时间。以下是具体的补发月份规则： 1 当年1月退休：补发时间通常从当年1月开始。 2 当年2月或之后退休：补发时间从退休次月开始。例如，如果养老金计发基数在9月调整完毕，而某人在1月退休，他们将补发从1月至9月的差额。如果某人在2月退休，则补发时间从3月至9月。具体的补发金额和时间可能因地区而异，建议退休人员关注当地社保部门的最新通知以获取准确信息。

近期多地发布2024年社保缴费基数，部分地方还涉及补缴，2024年1月以来的社保差额，来了解下最新政策吧~人社局提醒，社保缴费基数有调整，这些人要补缴社保差额！

灵活就业和企业参保有哪些不同？一文搞懂！很多人都在问，灵活就业和企业参保到底有什么区别？今天我就来给大家详细讲讲。缴纳比例不同 𐟓Š 首先，最直观的区别就是缴纳比例。灵活就业需要你自己掏20%的钱来缴纳社保，而企业参保的话，你只需要交8%。听起来是不是感觉灵活就业的压力更大一些？缴存对等程度不同 𐟒𜊥…𖦬᯼Œ缴存的对等程度也不一样。在灵活就业的情况下，你交了20%，但只有8%是进个人账户的，剩下的12%其实是进了统筹账户。而企业参保的话，你交的8%全部都会进个人账户，感觉更划算一些。基数调整灵活度不同 𐟓ˆ 最后，基数调整的灵活度也有区别。灵活就业的缴费基数是按月调整的，而企业参保则是根据你的工资来确定的，多少工资就按多少缴。这样一来，企业参保的缴费基数相对更固定一些。总结 𐟓 总的来说，灵活就业和企业参保在缴纳比例、缴存对等程度和基数调整灵活度上都有所不同。选择哪种方式，还是要看你的具体情况和需求。希望这篇文章能帮你更好地了解两者的区别！

怎么样看现在的年轻人不买社保谢邀。我觉得缴满十五年的已经是国之栋梁了. 社保这玩意，越来越税。去年北京企业职工的社保缴费基数下限涨到6326元，而19年时是3613元。四年涨幅75.09%。上海去年的缴费下限同比提升12.12%，7310元。讲真上海起码四成就业人员的月薪都未必达到这个水平。社保缴费基数已经高于工资了归根结底还是被平均。22年全国城镇私营单位的平均工资是非私营单位的57.2%。财新拿22年的西藏为例: 22年西藏私营单位的平均工资同比下降5.1%; 但非私营单位的平均工资不怎么受影响，导致整体的社会平均工资仍增长9%: 而社保是和整体社会平均工资挂钩的，导致22年西藏的缴费基数下限是5940元，甚至比私营单位平均工资高出近700元。剪刀差。所以有个很尴尬的局面: 企业肯定希望少交点。在天生黑心抠门逐利之余，其实有点合理性:绝大多数民企毕竟没有国企们的垄断能力; 甚至连个人都希望少交点。什么保不保的，落袋为安，顶这个月的房租比什么都强; 但上头这几年坚决不打折。 11年时重庆曾把缴费基数下调到社会平均工资的40%:19年时重庆把基数下限调整到每月1800元; 浙江和广东分别在12年和17年把费率调到14%，低于全国标准的16%，至今还在严防死守。各地睁一只眼闭一只眼。按51社保的数据，去年仅有28.9%的被调查企业完全足额缴纳社保，而企业们基本没有收到过社保稽查。问题是19年开始，上头要求省内规范统筹、加速全国统筹。这意味着向全国统一的费率、基数、收支迈进。地方能含糊的空间越来越小。广东就在20年底计划5年后把社平工资*40%的下限提到60%