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人才政策最新视觉报道_人才政策包括哪些方面(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

人才政策

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

上海人才引进：这些人才最受欢迎！ ✨人才引进是很多人梦寐以求的落户方式，但不同类型的人才引进条件各不相同。上海的人才引进政策主要分为五大类，让我们一起来看看具体的入户方式吧！一、高层次人才 𐟎“ 博士：可以直接在上海落户 ✅ 高级职称：同样可以直接在上海落户 ✅ 二、重点机构紧缺人才 𐟏⊧ᕥ㫥�Ž†或以上，且在重点机构工作并有1年社保（2倍）：可以申请在上海落户 ✅ 本科学历或以上，且在重点机构工作并有2年社保（2倍）：也可以申请在上海落户 ✅ 具备国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），且有2年社保（2倍）：符合条件可以在上海落户 ✅ 三、高级技能人才 𐟛 拥有国家一级职业资格证书或以上技能等级认定证书（高级技师）：可以直接在上海落户 ✅ 拥有国家二级职业资格证书，并获得省部级以上技能竞赛奖项：同样可以直接在上海落户 ✅ 四、市场创新创业人才 𐟚€ 创业人才：获得1000万元投资且持股达到10%以上，工作2年后可以申请在上海落户 ✅ 创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作2年后可以申请在上海落户 ✅ 创业投资管理运营人才：投资3000万元的资金，可以直接在上海落户 ✅ 企业科技及技能人才：3年内累计缴纳3倍社保且年个税超过100万元，符合条件可以在上海落户 ✅ 企业家人才：持有公司10%以上股份且利润率达到10%，年纳税额超过1000万元，适合上市企业人才 ✅ 五、专业人才和其他特殊人才 𐟌Ÿ 获得相关证书、奖项或称号的人才：可以直接申请在上海落户 ✅ 本市各区和重点区域自主认定的紧缺急需人才：可以直接申请在上海落户 ✅ 企业纳税额达到3000万元以上认定的人才：也可以直接申请在上海落户 ✅ 这些人才引进政策为各类优秀人才提供了便利的落户途径，快来看看你是否符合条件吧！

【石家庄市部分人才绿卡B卡人才谈发展环境】栽下梧桐林，引来凤凰群。我市坚持人才驱动引领，不断优化人才政策，提升保障服务，大批青年优秀人才汇聚而来，他们用奋斗擦亮青春底色，为推动石家庄高质量发展贡献力量。体会到城市的温情与诚意郝媛媛2023年博士毕业于河北中医药大学。毕业后进入以岭药业新药评价中心的呼吸平台工作，主要负责药物研发相关的研究。“我是石家庄鹿泉人，研究生期间就在石家庄以岭药业学习，这段经历让我对公司充满了认同感和归属感。”谈及就业选择的初衷，郝媛媛说。入职不久，郝媛媛申请到了石家庄市人才绿卡B卡，根据石家庄市2023年出台的“15条人才新政”，5年内享受5万元一次性安家补贴和每月3000元房租补助。如果将来在市域内购买首套自用商品住房，还有30万元一次性购房补贴。“石家庄近年来实施了多项贴心的人才新政，让我对这座城市的温情与诚意有了深刻的体会。人才绿卡B卡让我在住房、医疗、出行等方面都享受到了许多便利。此外，我还为父母申请了人才绿卡副卡，他们可以凭卡免费游览石家庄的国有A级旅游景区，也能免费乘坐公交地铁。正是这种归属感，让我更爱石家庄。” “石家庄是一座懂得倾听与关怀的城市，它为我们青年人才提供了良好的发展环境和广阔的平台。家乡对人才的重视和支持让我充满信心。我也希望通过自己的努力，不断提升专业能力，为公司的发展贡献力量，也为石家庄的医疗健康事业添砖加瓦。”郝媛媛说。 “石家庄是我的第二故乡” 石家庄康语康复医疗中心有限公司经理胡记东是山东济宁人，硕士毕业于中国海洋大学，2019年来到石家庄就业，2021年入职石家庄康语康复医疗中心有限公司，目前从事儿童康复管理工作。2022年，他申领到石家庄人才绿卡B卡。 “石家庄是个充满青春活力的城市，人才绿卡政策为我们提供了贴心的服务和便利。”胡记东表示，人才绿卡政策涵盖全面，非常实惠，比如申领租房和购房补贴，为青年人才就业创业减轻了生活开销上的压力，让他们能更好地投入工作。“15条人才新政”出台后，各项政策又得到进一步提档升级，可以切实感受到石家庄对人才的重视。除人才绿卡外，胡记东通过摇号申请入住了东胜紫御府的人才公寓，他所在楼栋单元的5楼设立了一个人才服务驿站，专门服务该小区人才公寓住户。驿站还建立了服务人才的微信群，平时大家对人才政策有什么疑问，工作人员会随时在群里答复，确保件件有回应。 “石家庄人才政策的全方位支持和福利，使我们能够在实现自身价值的同时，享受更美好的生活。我愿意在这里生根发芽，为城市的发展贡献力量，石家庄是我的第二故乡。”胡记东说。来源：石家庄日报

【青岛市人才数智赋能平台上线试运行】「青岛ⷥŸŽ事」「唯才唯青岛」近日，“唯才ⷥ”艹’岛”青岛市人才数智赋能平台上线试运行。平台整合全市原有的十余个人才数字化系统，构筑起包含1个“综合门户”中枢，“人才政策、人才服务、人才项目、人才金融、人才申报”5大赋能专区和1个“人才数据”底座的“1+5+1”体系，打造全市赋能人才发展一体化线上场景。（青岛日报）

如果重来一次，我还会选择去福州社会实践！今年暑假真是忙到飞起，但也超级有意义！我参加了“好年华ⷨš福州”活动、暑期云支教、挑战杯等各种活动。今天，我想重点聊聊“好年华ⷨš福州”这次研学活动的感受。团队与指导老师我们这个团队加上指导老师，一共14个人，花了7天时间。出发时正值暑假中旬，大家从各自的家乡出发，最后在福州火车站集合。福州这边派了车接我们，直接送到人才公寓。这里必须点赞，福州的人才政策真的贴心，毕业一年内没交社保的都可以免费住一年人才公寓！温馨的接待一到福州，我们就收到了大大的惊喜。接待老师不仅给我们安排了宿舍，还发了床垫、毯子、凉席、卫生清洁用品，甚至还有书包！书包里有洗发水等个人护理产品，还有当地产业出品的、印有“好年华ⷨš福州”logo的便携水杯、茉莉花茶等。除此之外，还有两件短袖和帽子，真的是非常贴心，几乎考虑到了所有需求，还特别有纪念意义！七天的收获在七天的活动中，两位书记和一位课题指导老师非常耐心地陪同我们，讲解各种事宜，包括联系展馆讲解员、安排园区摆渡车等等。他们温和、风趣、真诚，让我们看到了“海纳百川有容乃大”的福州精神。学校的资源很重要我深感，学生一定要利用好学校的资源。本科时我也跟着老师去过不同的地方游学，这和自己去一个地方旅行完全是不同的体验。如果不是通过学校这个平台，跟着学校的老师一起，是很难接触到这些地方的优秀人物的。能有机会跟着他们学习、听他们讲话、学习他们的言行，真的是完全不同的体验，同时也是收获满满的旅程！总的来说，这次“好年华ⷨš福州”活动让我收获满满，也让我更加珍惜学校提供的各种资源和机会。如果重来一次，我还会选择去福州社会实践！

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#近年来，本溪市把“人才兴市”确定为全市“四大战略”之一，并以开展“人才兴市推进年”活动为抓手，健全人才政策体系，着力搭建创新平台，大力培育本土人才，强化全链条服务保障，全方位培养、引进、用好各类人才。

【为石家庄高质量发展贡献才智力量——石家庄市部分人才绿卡B卡人才谈发展环境】石家庄市坚持人才驱动引领，不断优化人才政策，提升保障服务，大批青年优秀人才汇聚而来，他们用奋斗擦亮青春底色，为推动石家庄高质量发展贡献力量。「石家庄身边事」@石家庄同城为石家庄高质量发展贡献才智力量——石家庄市部...

【聚才汇智合力打造创新之城】近年来，我市持续创新人才体制机制，强化人才政策供给，优化人才发展环境，大力营造近悦远来的人才生态，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量，奋力推进人才大汇聚，为宜兴高质量发展提供坚强智力支持……聚才汇智合力打造创新之城

【滁州市“满天星”青年人才驿站上线】日前，记者从团市委了解到，滁州市“满天星”青年人才驿站已正式上线并投入使用。来滁求职的青年人才不仅可以免费住宿，还可享受人才政策宣讲、就业支持、城市融入等综合服务。据悉，“满天星”青年人才驿站是团市委联合市委人才工作局、市人社局等相关部门为贯彻落实人才兴皖工程，深入实施新时代“满天星人才计划”而推进实施的一项针对青年就业人员的优惠政策。驿站面向参加滁州市区（具体包含滁州经济技术开发区、中新苏滁高新技术开发区、南谯区、琅琊区）重点产业领域企业面试的青年人才，提供短期免费住宿和综合服务。每人可申请3天2晚的免费住宿，综合服务包括人才政策宣传、就业支持、城市融入等。记者了解到，申请人需根据入住时间提前在“滁州市共青团”微信公众号页面，进入“满天星青年人才驿站小程序”，填写相关信息，上传相关证明材料完成申请预约。经资格审核通过的申请人可凭借居民身份证和短信通知，在规定时间内前往驿站办理入住手续。（全媒体记者郑成雪通讯员栗彦东）

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【区县新闻】辽宁省黑山县开展“招才引智进校园”宣讲活动按照锦州市人才工作统一安排部署，近日，黑山县组成宣讲团，赴沈阳农业大学、沈阳工程学院、辽宁中医药大学开展“招才引智进校园”宣讲活动，推介锦州、宣传黑山，以加强校地校企合作，吸引集聚更多高校学子留锦来锦、留黑来黑就业创业。活动期间，宣讲团通过市情县情介绍、人才政策宣讲、现场交流答疑等形式，向高校学子推介锦州及黑山。锦州市中医院、辽宁石化职业技术学院、黑山县第一人民医院、黑山县中医院、辽宁新牧源农业机械有限公司、辽宁恩微电子有限公司等10余家用人单位，围绕发展概况、人才需求、福利待遇、发展空间等方面进行推广介绍，共发放人才政策宣传手册、岗位需求清单300余份，同时，还为大学生朋友精心准备了特色伴手礼，并建立了微信联络群。黑山县委组织部（人才办）、黑山县人社局、卫健局及相关用人单位参加宣讲活动。作者单位：黑山县融媒体中心

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