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阿里p6最新视觉报道_阿里p1-14职位薪资(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

阿里p6

互联网大厂股票激励全解析在互联网大厂的世界里，股票激励是员工福利的重要组成部分。腾讯、阿里、某团等公司授予员工的是预留限制性股票（RSU），这些股票在一定期限内是受到限制的，不能自由交易或转让。而字节跳动和蚂蚁集团则授予员工期权（Option）。职级要求与股票激励 𐟓Š 互联网大厂对员工的职级有一定的要求，才会授予股票。一种是入职时直接授予，比如阿里P7、腾讯9级、字节2-2、百度T5、某团L7、老铁站E9、滴滴D7、京东T7，蚂蚁14级。阿里P6和字节2-1等员工在晋升或拿到高绩效时也有可能获得激励股票。此外，一些公司还会对优秀的校招生授予股票，比如老铁站和腾讯。薪水结构：现金与股票的比例 𐟒𐊊不同职级员工的总薪水中，现金和股票的比例有所不同。一般来说，阿里P7职级，现金和股票的比例是3比1，比如总包80万，现金大约为60万，股票20万；总包150万的P8，现金和股票比例可能是90万对60万，大概3比2；总包300万的P9，则可能是现金150万，股票150万，比例为1比1。P10或以上的高管，股票比例更高。股票价格的确定 𐟓ˆ 员工入职时，股票价格一般是按照授予前一个月交易日的收盘价平均得来。比如阿里是按照offer前一个月的均价，某团则是入职时前一个月的均价。从发正式offer到入职，一般还需要一个月左右的时间。如果股价在上行期间，入职阿里就会占便宜，因为股票数量已经确定，股价上涨后，股票总值就会增加；入职某团就会吃亏，因为股价上涨后，入职时，同样的股票总值，股票数量就会相应减少；同理，如果在股价下行期间，入职阿里就会吃亏，入职某团则会占便宜。股票归属时间 ⏳ 各大公司股票归属的时间限制不太一样。阿里（蚂蚁）、某团是分4年归属，满2年拿到50%，如果在2年内主动或者被动离职，是一股也拿不到的，后面2年，每一年拿到25%；字节跳动、老铁站、百度也是分4年归属，比如百度、老铁站是每年归属25%（老铁站此前是第一年25%，之后每个月归属剩余股票的1/36），字节是按照20%、25%、25%、30%的比例归属，其中后3年按季度归属；腾讯比较特殊，入职只给3年股票，每年归属1/3；京东这边，股票是按6年归属，每年数量相等。在互联网大厂的股票激励中，了解这些细节对于员工来说至关重要。不同的公司有不同的策略和规定，但无论如何，股票激励都是对员工的一种重要认可和奖励。

𐟒𜠲023大厂薪资对比 𐟤‘ 想知道2023年中美大厂程序员的薪资情况吗？来，一起对比下！ 𐟒𜠥œ褸�𝯼Œ百度T5工程师的中位数薪资达到了53W，阿里P6工程师则是52W，而腾讯8级工程师为50W。 𐟌 放眼全球，谷歌L5工程师的薪资为37W USD，亚麻L6和Meta E5分别为33W和37W USD。 𐟓Š 从薪资水平来看，各大厂之间差距并不大，但具体薪资还会受到职位、工作经验、技能水平等多种因素影响哦。 𐟔 快来对比下，你的薪资达到了哪个水平？或者，你期待达到哪个水平呢？

𐟤”阿里P6薪资揭秘！ 𐟤‘想要了解阿里P6的薪资情况吗？让我们来揭秘！最近有消息称，阿里社招的P6产品经理薪资为32K，这是否算是P6的平均薪资呢？𐟤”有人在鸡付宝事业线表示，技术P6的中位数薪资在32K-34K之间。而在其他讨论中，也有P6表示自己的薪资远高于这个数。那么，你认为是32K接近P6的平均薪资吗？𐟤芊𐟒𜥏楤–，对于社招是否会给予更高的涨幅呢？有员工表示，社招时可能会有30%的涨幅。但具体情况还需根据个人能力和岗位情况来定哦！𐟒𜊊𐟤”总的来说，阿里P6的薪资情况可能因岗位、地区和个人能力等因素有所不同。想要了解更多，不妨深入探究一下！𐟔

国资背景机器人公司新需求‼️ 1.具身智能大模型算法工程师希望人选有核心大模型算法开发经验对标阿里p6-p7 2.机械臂算法工程师运控应用层算法工程师，工业或医疗机械臂也可以具身机械臂，希望人选有协作机械臂算法开发经验岗位均base北京，薪资可谈

一直以来，程序员都是美国移民局偏爱的对象，今天就聊一聊，适合程序员拿绿卡的方式。国内的互联网公司，尤其是一些大厂，针对程序员都有着很明确的职级体系。根据职级就可能大致判断出你的职位和薪资水平，从而匹配适合的拿绿卡方式。 𐟑‰EB1A人才移民：适合阿里的P8级以上、腾讯的11级以上、字节跳动的3-1级以上、华为的18级以上、京东的T8级以上 ✅EB1A申请条件（满足任意3项即可）：高收入、重要职位、专利、论文、奖项、协会会员、媒体报道、担任评审、作品展览、艺术成就； ✅EB1A优势：加急15天获批，排期一年半拿绿卡；没有英语、学历、年龄要求，只看工作成就；主申请人获批，配偶和21岁以下未婚子女同时拿绿卡； 𐟑‰NIW国家利益豁免移民：适合阿里的P6级以上、腾讯的8级以上、字节跳动的2-1级以上、华为的15级以上、京东的T5级以上 ✅NIW申请条件（满足任意3项即可）硕士及以上学历、5年工作经验、专业资格证书、高收入、协会会员、行业贡献； ✅NIW优势：加急45天获批，排期4年左右拿绿卡；无年龄和英语要求；一人申请，全家同时拿绿卡； 𐟑‰EB3技术移民：适合阿里的P5级以上、腾讯的6级以上、字节跳动的1-2级以上、华为的14级以上、京东的T4级以上 ✅EB3申请条件：本科学历，至少两年工作经验，且专业与美国雇主的需要相关；目前来说，适合程序员拿绿卡的主要就是这3种途径。如果不确定自己适合哪种方式，可以先做一个评估，看一下成~功率。 #美国移民# #美国绿卡# #美国eb1a# #美国NIW# #美国EB3移民# #程序员# #IT行业#

入职淘天三个月的离职经历分享入职淘天不到三个月，虽然对那里的工作风格不太喜欢，效率低下，简单的事情复杂化，但也能理解。毕竟现在大环境不好，公司营收下降，裁员的声音不断，每个人都在努力“证明自己的价值”，于是把简单的事情搞得复杂。说实话，阿里的同事们是我经历过的公司中最聪明、沟通最顺畅的一群人，只能说我们生不逢时。很多小伙伴私信问我，现在淘天还能加入吗？现在公司人员缩减，预算也紧张了很多。如果你是P4或P5，可以来试试，一个成熟平台的运营会给你很多方法论和培训，只要你愿意学，会有收获。但如果你已经是P6、P7或P8，并且不介意突然的架构调整、频繁换老板或者直接被告知HC没了、突然让你走人，那你也可以来体验一下。抱着游学旅行的心态，或许会有不一样的收获。不过有一点要提醒的是，阿里真的是中国互联网企业的天花板，HR和行政真的没话说，人文关怀做到极致。有小孩子玩耍的托管区域，让有孩子的父母安心工作；外地的同事搬过来可以先住酒店，不用担心找房子，15天时间慢慢找，还有10000元的搬迁补助和报销来杭州的机票。西溪园区总部的健身房设施齐全，楼下还有理疗室，价格非常便宜。随处可见意见收集箱，就怕你没地方投诉。下午在中心花园逛逛，还有面对湖景的会议室，真的非常文艺。如果这是一场游学，我拿了钱，没干什么，还享受了那么多设施，我觉得还是幸运的。看到有些阿里同学在抱怨，我觉得他们应该出去看看才知道什么是真正的幸福。

阿里巴巴2024年薪酬与职级全解析阿里巴巴的薪酬与职级体系分为两条线：专家路线和技术路线。专家路线是 p 序列，代表技术岗位，从 p1 到 p14，校招通常从 p4 开始。管理路线是 m 序列，从 m1 到 m10。 𐟔 p3 及以下属于低端职能岗和外包岗位。校招一般从 p5 开始，p4 对应专员，通常是应届本科生，无对应管理岗。p5 对应高级专员，可以是应届研究生、高水准的应届本科生或具有3年工作经验的本科生。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级从 p6 起），有时会给到 p5，但很快会升到 p6。 𐟚€ 从 p6 开始有对应管理岗。m 序列 p6=m1，p6 对应资深岗位，可以是1到2年工作经验的研究生、优秀应届研究生、博士或3年工作经验的本科生。m1 对应主管，一般带应届生或不超过 p6 的小团队。p6 的薪酬在 14k 到 28k 之间，月薪超过 25k 的为 p6+。特殊岗位可能出现超过 30k 的月薪。 𐟌 从 p7 开始会有期权，某些特殊部门 p6 就有期权。p7 对应专家岗位，可以是3到5年工作经验的研究生、优秀研究生1年或5到7年工作经验的本科生。m2 对应经理岗位，一般带一条功能模块的线。p7 的月薪在 23k 到 38k 之间，超过 33k 的为 p7+。 𐟌Ÿ p8 对应高级专家岗位，m3 对应高级经理或部分部门给总监，负责一整块业务的营收。阿里 p8 一般去小公司就是各种 o 了，一般公司（非国企、外企、独角兽）挖得起的顶点就是 p8。p8 的月薪在 34k 到 60k 之间，收入主要靠股票。 𐟏† p9 对应资深专家岗位，没有固定年限要求，一般要求有行业影响力。m4 对应总监或核心总监岗位，负责几个大框架业务的营收。 𐟔젰10 对应研究员或科学家岗位，需要具备行业影响力以及有影响力的成果或科研方向。再往上还有 p11、p12 等更高级别的岗位。阿里巴巴的职级体系非常详细和复杂，每个级别都有不同的要求和待遇。希望这份解析能帮助你更好地了解阿里巴巴的薪酬与职级体系。

产品经理等级划分，你在哪一级？大家好，我是谦谦学产品的小编𐟙‹‍♂️。今天我们来聊聊产品经理的等级划分，看看你属于哪个层级吧！𐟑† 首先，我们来看看阿里的职级体系。阿里对产品经理的职级划分非常明确，每个级别对应的能力要求也不一样。 ⭐P5/P6 这是刚入行2、3年的产品经理，表现优秀的通常会被安排在这个级别。P5和P6的主要任务是执行和动手能力强。 ⭐P7 P7通常是团队中的负责人，带领几个P5和P6，负责某一块业务，能够独挡一面。 ⭐P8 P8是高级产品专家，下面也会带几个P7，包括P7以下的P5和P6。他们既是管理者，也会亲自做设计和产品。 P8是高级产品专家，既是管理者也会亲自做设计和产品。 ⭐P9 P9是资深产品专家，通常管理几十甚至上百人的团队。能做到P9的人很少，基本上都是工作了十几年甚至20年才达到这个级别。 P9是资深产品专家，管理几十甚至上百人的团队。 ⭐P10 P10是CEO级别，在阿里能到这个级别的设计师非常少，越往上人越少，每个级别的跨越都需要巨大的努力。 P10是CEO级别，能到这个级别的设计师非常少。我相信大多数人，包括我自己，还在P5和P6这个级别，甚至更低。所以，打铁还需自身硬，有时间多学习，多看看书，对你以后的工作会有很大帮助𐟒‚

传统企业一般不了解阿里p7，其实没那么高大上。简单概述，p7就是管10个人左右的小组长，p8就是管五六个p7的分组经理，p9就是管五六个p8的部门经理，p10就是一般公司总经理级别了。就好比工厂的小组长，组长，大组长，车间主管，车间主任等等，就是从p7开始的。有p5、p6就是干活的，p6相当于操作工了，而p5一般只有校招应届生，后面合并到p6了。在阿里p7，p8也是干活的，不干活只做PPT的叫t1，t2。阿里的双通道晋升制度做的还是不错的，薪资跟着等级走。现在应届毕业生进去就是p5了，底下都是外包给人做。平时工作接触过一些阿里的工作人员，大部分人还是很牛逼的，能力没得说，算是最优秀的一批人。所以很多高校毕业生喜欢进阿里，工资高待遇好，跳槽出来很多公司当宝。

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