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什么是工伤保险在线播放_什么是工伤保险费率(2024年11月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

什么是工伤保险

「李李鑫鑫的职场百科」｜工伤保险还不知道工伤保险的宝子们有福啦！这个视频干货就是特地为你们准备滴～到底什么是工伤保险，工伤了又要怎么获得赔偿呢？不懂的宝子们赶紧戳进来看看叭[耶]李李鑫鑫在职场的微博视频（@李李鑫鑫在职场）

𐟓⣀工伤的认定条件是什么？】𐟔 有没有一种可能，工伤的认定条件我已经知道了呢？这些条件，工伤保险条例已经为我列得明明白白了，无需再由你进行科普哦𐟘œ。工伤保险条例-Thor之心theheartofThor𐟌Ÿ：认定工伤的条件𐟛᯸： 1.在工作时间𐟕™和工作场所𐟏⥆…，因工作原因𐟒𛨀Œ受伤𐟎’； 2.工作时间前后𐟕™，在工作场所𐟏⥆…，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤𐟎’； 3.在工作时间𐟕™和工作场所𐟏⥆…，因履行工作职责𐟓‹而受到暴力等意外伤害𐟒导› 4.患职业病𐟒€等。当然啦，如果你还对工伤认定有其他问题，或者想要了解更多工伤保险的相关资讯，我随时都可以为你答疑解惑哦𐟒꯼

𐟒죀工伤医疗补助金是什么】𐟔𐟔 一次性工伤医疗补助金𐟘Ž，你了解吗？它是一种工伤保险待遇制度哦𐟘，旨在保障工伤职工在离职后能够获得适当的经济补偿𐟒𐣀‚ 当工伤事故导致职工被鉴定为5级至6级𐟥𚯼Œ并且职工自愿与企业解除劳动合同时𐟘；或者被鉴定为7级至10级𐟥𚯼Œ在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时𐟤诼Œ工伤保险基金会支付这笔补助金给职工𐟤—。这样可以帮助他们在遭遇工伤后𐟤•，能够得到一定的经济支持𐟤�‚ 有了一次性工伤医疗补助金𐟤민Œ受伤的职工就可以更好地应对生活中的困难𐟘，更快地恢复生活的正常秩序𐟥𚣀‚它不仅是对受伤职工的一种关爱和保障❤️，也是社会进步和公平的体现𐟘。如果你或者身边的人曾遭遇工伤事故𐟤•，不妨了解一下一次性工伤医疗补助金𐟘Ž，看是否符合领取条件𐟥𚣀‚也许这笔补助金能够在你最需要的时候𐟑，给你带来一份温暖和希望𐟥𚣀‚

𐟒죀工伤认定由哪里出钱具体申报程序是什么呢】𐟔𐟔 𐟑‰工伤认定谁负责？工伤保险还是单位？𐟑€ 𐟘工伤保险和单位，你知道该找谁吗？𐟤” 𐟑‰如果你没有参加工伤保险，那么单位就要承担全部赔偿费用啦！𐟘𑦉€以，参加工伤保险是很重要的哦！𐟒ꊰŸŒŸ工伤认定申报程序： 1️⃣单位或工伤职工向社会保险行政部门提出申请。𐟛‘ 2️⃣社会保险行政部门审核材料，符合条件就受理。𐟥𐊳️⃣受理后60天内做出认定申请。𐟎‰ 𐟓⦳覄了！申报工伤认定要尽快哦！𐟙

五险一金全解析：你真的了解吗？有些朋友工作了好多年，竟然还不知道五险一金是什么？今天我就来给大家详细讲解一下，只需3分钟哦！ 𐟓– 五险一金是什么？五险：就是我们常说的社保，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。一金：就是住房公积金。 𐟒𐠤𚔩™餸€金扣多少钱？计算公式：应缴费用 = 缴费基数 x 缴费比例具体基数和比例可以看图1⃣和图2⃣。图3：养老保险 𐟌ˆ 退休前交满15年，到退休年龄后，可以终身领取养老金。交的越多，缴纳时间越长，领取的越多。同时，退休城市的平均工资标准越高，领取的也越多。图4：医疗保险(医保) 𐟍“ 看病住院治疗，可以报销常见医疗费。部分城市看门诊、药店拿药也能刷医保卡。 𐟍“ 医保分职工医保和居民医保（新农合），前者报销的比后者多。 𐟍“ 医保累计缴满25年，退休后可以享受终身医保待遇，不同地区可能年限不同。图5：生育保险 𐟍€ 可以报销产相关费用，还能领生育津贴！ 𐟍€ 生育津贴 = 上一年月平均工资 / 30 x 产假天数（详细内容可以看我生育津贴的笔记❗） 𐟍€ 生育险要连续交满1年才能用，断缴就不能用了。图6：失业保险失业可以领取保险金，要满足这三个条件𐟒—𐟏𛊢œ… 失业前已经缴纳满一年的失业保险 ✅ 不是因为个人原因失业，比如因为公司破产 ✅ 失业后60天内已经办理了失业登记具体领取方法看图6。图7：工伤保险 𐟌Ÿ 在通勤、上班过程中受伤，可以申请理赔报销。 𐟎€ 赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 月伤残津贴。图8：住房公积金 𐟎€ 公积金是单位和个人按照比例一起往里存钱，你交的越多，单位给你交的也越多。 𐟎€ 可以用来买房、租房、装修等，父母的还能给子女用。公积金可以提取出来，提取方法在图上。以上便是关于五险一金的介绍，社保很重要，大家一定不要忽视哦。但是社保只是最基础的保障，除了社保外，还需要自己投保商业保险，社保+商保，生活更美好！

𐟓„【申请工伤认定没有证人证言怎么办】𐟓⊰Ÿ䔧”𓨯𗥷夼䨮䥮š，没有证人证言❓别怕❗️还有救❗️✨ 𐟌Ÿ根据《工伤保险条例》规定，人社局在受理时会调查核实情况𐟑‰如果单位、医疗机构愿意协助，𐟓ƒ还能使用现场监控、就医记录、诊断证明等作为材料𐟓„ 𐟑€要是有人看到，就可以告诉人社局证人的名字，让他们去调查𐟑€ 𐟙…‍♂️要是没人看到，可以找其他证据来替代𐟙…‍♂️ 𐟒𜥓ꦀ•没有证人证言，单位的盖章证明𐟛ƒ或其他证据𐟓ƒ也能用来申请工伤认定𐟒𜊰Ÿ‘‰你还有过什么印象深刻的工伤经历吗？一起来𐟑㥈†享吧𐟑‰

工伤那些事儿：你必须知道的130个问题工伤，这可是个大事儿，关系到咱们打工人的切身利益。今天咱们就来聊聊这个话题，希望能帮到大家。什么是工伤？❇️ 工伤简单来说，就是在工作过程中因为工作原因导致的意外伤害或者职业病。比如你在工地摔了一跤，或者在实验室被化学物质烧伤，这些都是工伤。还有一些长期暴露在有害环境下的职业病，比如尘肺病、职业性皮肤病，也都是工伤。工伤保险是怎么回事？❇️ 工伤保险呢，主要是为了在工伤发生时给劳动者提供经济补偿和医疗救助。雇主会缴纳工伤保险费用，然后按照规定给工伤人员支付一定比例的基本工资作为工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、住院费用、残疾赔偿金以及丧葬费用等。工伤认定怎么搞？❇️ 工伤认定是个关键步骤，需要根据相关法律法规和医学鉴定来确认工伤的成因、性质和程度。通常你需要提供一些证据，比如事发经过、医疗诊断证明等，这样才能顺利拿到工伤认定。劳动能力鉴定是什么？❇️ 劳动能力鉴定是根据劳动者的身体状况、技能水平和工作经验等来综合评估其是否具备劳动能力和何种劳动能力。这个鉴定结果会影响到你的工资保险待遇和工作安排。简单来说，就是看看你还能不能继续干原来的活儿，或者适合干点啥新活儿。工资保险待遇是啥？❇️ 工资保险待遇是根据你的工资标准和工伤保险制度规定来确定的。在工伤期间，这些待遇可以帮助你维持生计和继续得到必要的治疗。具体标准和期限由法律法规和雇主的福利政策来确定。职业病是啥？❇️ 职业病是指在特定工作环境下长期暴露导致的疾病，比如接触有毒物质导致的中毒、职业性肺病等。企业有责任提供必要的防护设施和培训，劳动者也要关注自身的工作环境并遵守相关的防护措施。非法用工是啥？❇️ 非法用工是指违法用工行为，比如使用未经合法手续的人员进行生产经营活动。这不仅损害了劳动者的合法权益，还存在工伤保险无法享受、劳动合同无效等问题。非法用工不仅会导致雇主承担法律责任，对劳动者本人也有很大的安全风险和经济风险。总的来说，了解工伤综合知识对劳动者和雇主都至关重要。希望这篇文章能帮到你，如果你对工伤还有其他疑问，欢迎继续了解更多信息哦！𐟑‡

𐟒죀劳务外包有五险一金吗】𐟔𐟔 𐟓⤺”险一金与劳务外包𐟥𜰟ŒŸ你可能忽略了什么⁉️ 小可爱们，今天来给大家盘一盘劳务外包和五险一金那些事儿𐟧！ 𐟎ˆ首先，劳务外包是指企业将一些非核心的业务外包出去，由专业的外包公司来完成𐟑。而五险一金，就是我们常说的社保和住房公积金啦𐟤—！ 𐟓Œ根据《劳动法》规定，只要你是劳动者，提供了劳动，用人单位就必须要给你交五险一金哦𐟒꯼这可不是可选项，是强制性的𐟚민 𐟒ꤺ”险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金𐟤—。这些都能给我们在生活中提供各种保障，比如生病就医、退休养老等等𐟚‘𐟒𜣀‚ 𐟑‰养老保险可以让我们在退休后有稳定的收入，维持生活质量𐟘Ž。 𐟑‰医疗保险能报销大部分医疗费用，减轻生病时的经济压力𐟤’。 𐟑‰失业保险能给我们提供一定期限的失业救济金，帮助我们度过难关𐟘㣀‚ 𐟑‰工伤保险保障我们在工作中受伤或患职业病时能得到及时的医疗救治和赔偿𐟤•。 𐟑‰生育保险则主要是为了女性职工生育时提供医疗费用和津贴𐟒𐣀‚ 𐟑‰住房公积金可以用于购房、租房等，还能享受低息贷款，减轻购房压力𐟏 。 𐟙Œ所以，小可爱们，一定要关注自己的五险一金缴纳情况哦𐟓𑯼如果你的用人单位没有给你交，一定要及时维护自己的权益𐟒꯼

HR必读：应发工资与实发工资的区别在HR的日常工作中，薪酬计算与管理是一个重要的环节。𐟓Š 然而，很多HR新手可能会对应发工资和实发工资的区别感到困惑。𐟤” 别担心，让我们一起来揭开这两个概念的面纱！ 𐟔 应发工资是什么？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条中提到的经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。𐟒𜠥𚔥𞗥𗥨𕄥Œ…括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟏把𐟒𜠥‘工资是什么？实发工资是指劳动者实际到手的收入。𐟒𘠨🙦„味着在应得工资的基础上，扣除了社保、个人所得税、公积金等各项费用后的数额。𐟏栦 𙦍Š工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：个人所得税应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 𐟤𐠦œ줺𚥷娵„是什么？《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。𐟏堨🙦„味着在计算工伤保险等相关待遇时，会参考这个数值。 𐟓Œ 总结应发工资是劳动者应得的总收入，而实发工资是劳动者实际到手的钱。在处理薪酬相关问题时，了解这两个概念的区别非常重要，可以避免不必要的误解和纠纷。𐟌Ÿ

五险一金全解析：断缴、报销、领取指南 𐟙Œ 五险一金是什么？养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20% 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10% 失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2% 生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.2%-1.4% 𐟙Œ 公积金是什么？住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12% 公积金提取和断缴办法（详见p7） ✅ 养老保险退休后国家发放“工资” 领取条件：女性55周岁，男性60周岁，养老保险累计缴满15年重点：不支持一次性补缴，缴费不满15年可继续缴5年。个人缴费不如公司缴费划算，缴费基数越高，领取的养老金越多。 ✅ 医疗保险看病报销，有比例和用药限制累计年限：男性需缴满25年，女性20年。缴满后即使不缴费也能享受医保待遇重点：断缴少于3个月，补缴后次月继续使用；断缴3个月以上6个月以内，补缴后6个月继续使用；断缴12个月以上，补缴后1年继续使用。报销原则：两定点三目录，起付线以上封顶线以下。 ✅ 生育保险报销孕检、生育费及领取生育津贴报销条件：需在所在单位缴满1年，在当地生育才能报销生育津贴：领取额度为上年度单位人均月缴费工资30天x产假天数。产假工资和生育津贴只能二选一，择高领取重点：男女都要缴纳，没有工作的女性可用老公的生育保险报销。中断后需连续缴纳1年才能享受。 ✅ 工伤保险因工作导致的受伤、职业病都有赔偿常见工伤类型：职业病、工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害等重点：保存好相关证据，不要用医保卡结算看病费，第一时间报警或报备HR。

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