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劳动合同续签权威发布_劳动合同续签时间规定第一次几年第二次几年(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

劳动合同续签

【合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来聊一个劳动法的小知识！𐟤” 𐟑‰根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，如果员工继续在公司上班，而公司没有表示异议，那么双方就视为同意以原条件继续履行劳动合同，这实际上就构成了事实劳动关系。𐟘𒊰Ÿ“⤽†是，需要注意的是，这种情况虽然在事实上形成了劳动关系，但双方没有重新签订劳动合同，这是违反法律规定的。因此，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。𐟒𐊰Ÿ’ᦉ€以，如果你是公司的HR，一定要注意及时与员工续签劳动合同，以免给自己带来不必要的法律风险。如果你是员工，也要关注自己的劳动合同到期时间，及时与公司沟通续签事宜哦！𐟒𜀀

【劳动合同到期被辞退是否有赔偿】 𐟤”劳动合同到期不续签，单位不赔？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来给大家分享一个劳动法小知识𐟓⯼š 𐟑‰固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。但如果员工不续签，是否有赔偿又细分为两种情况： 1️⃣如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2️⃣如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 𐟑‰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟒ᦉ€以，宝子们在遇到这种情况时，要先看看单位是否降低了劳动条件哦！

劳动合同续签的那些坑，你踩过吗？劳动合同可是咱们劳动者维权的法宝，但有些公司为了省钱省事，真是绞尽脑汁想出各种招数。今天就来给大家扒一扒那些常见的坑，顺便教大家怎么应对。坑一：合同到期不续签，写个人原因有些公司明明是不想续签，却把责任推到员工身上，说是因为个人原因不续签。你要是傻傻地签字了，那就等于放弃了补偿金。正确的做法是：拒签，继续上班。坑二：岗位变更或约定模糊合同续签时，公司可能会悄悄变更你的岗位，或者约定得特别模糊。这种情况下，你可以拒签，因为岗位约定是合同的必备内容。拒绝后，继续上班。坑三：工资约定不明工资是咱们最关心的部分。如果合同上工资约定不明，或者把固定工资拆分成固定+绩效，你可以要求公司明确写清楚。否则，拒签。坑四：连续签无固定期限合同有些公司为了规避无固定期限合同，会在第二次续签时再签固定期限合同。记住，如果已经签了两次，公司必须和你签无固定期限合同。如果再让你签固定期限合同，拒签。坑五：空白合同很多低端行业的老板喜欢搞空白合同。如果拿到空白合同，一定要让公司补齐。不写清楚一旦有劳动纠纷，公司可以随意填写。空白部分要画横线划掉。坑六：合同不给员工有些公司签完合同后，迟迟不给员工。一旦发生纠纷，合同是核心证据之一。没有合同在手，你会很被动。所以，签完合同后一定要及时询问公司要回来。坑七：降低待遇如果公司借续签合同的机会降低你的薪资或补贴，相当于被调岗降薪了。这时候，你需要拒绝。坑八：倒签合同有些公司忘记签合同或者漏签合同，发现后要求员工倒签。对于这种行为，你可以拒绝。如果要签合同，只能签从现在到未来的合同。坑九：先签辞职信再续签合同有些公司会先让员工签辞职信，再签续签合同。这样做的话，主动离职从法律上来说是0赔偿。所以，这种行为可以拒绝。坑十：更换合同主体无论是分公司到总公司还是总公司到分公司，变换主体员工可以拒绝。总之，面对这些坑，大家一定要保持警惕，保护好自己的权益。希望这些小技巧能帮到大家！

𐟒죀合同到期不续签是否有赔偿】𐟔𐟔 𐟓Œ劳动合同到期，单位和员工会面临续签的问题。今天，就来聊一聊单位和员工续签合同时，关于经济补偿的问题哦！𐟑‡ 𐟑‰劳动合同到期，分为单位维持或者提高原来劳动条件、单位降低原来劳动条件两种情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，单位不需要进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位则需要进行经济补偿。𐟒𐊰Ÿ‘‰经济补偿的标准是怎样的呢？根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。𐟙Œ 𐟑‰所以，如果你是员工，续签合同前可要想清楚哦！如果你是单位，也要注意续签时的条件和补偿问题哦！𐟓„

【公司没有续签劳动合同如何处理】未续签劳动合同，您可依据以下法律规定主张权益。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果公司未续签劳动合同的时间较短，您可以先与公司协商续签事宜，并保留相关沟通证据。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓 在准备维权时，注意收集能够证明您与公司存在劳动关系及未续签合同事实的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。𐟓劳动仲裁时效为一年，务必在时效内主张权利。𐟓

【劳动合同续签是签多久】 𐟤劳动合同续签，你需要知道的那些事！𐟤 𐟓⥗诼Œ朋友们！今天我们来聊一聊劳动合同续签的那些事儿𐟘Ž。续签合同的年限可不是由单位单方面决定的哦，而是要由劳动者和单位自行协商确定𐟓。不过，这里有个小tip𐟤민š如果连续签订二次固定期限合同后，员工提出要签订无固定期限合同，那单位就必须得答应啦𐟤—！这可是法律规定的哦𐟒꯼ 所以，如果你正面临劳动合同续签的问题，一定要和单位好好协商哦𐟘˜！同时，也要记得关注自己的权益，保护自己的合法利益𐟤！

【怀孕期间合同续签工资降低是否违法】在怀孕期间，劳动合同续签时工资降低通常是违法的。𐟓 根据我国相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。𐟓孕期妇女的劳动权益应受到特别保护。𐟓 𐟒쥦‚果用人单位在续签合同时降低工资，您可以与单位协商，要求恢复原工资标准。𐟓若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟓但要注意留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明原工资水平和续签后的工资变化情况。𐟓

【劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识：劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊤𘋩⦘麗‘为大家总结的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。以上这些法律规定对于我们每一个人来说都非常重要，如果你在工作中遇到了相关问题，建议你咨询专业律师或者相关机构，以确保你的权益得到保障。𐟙𐟙𐟙

𐟒죀劳动合同法劳动合同到期终止怎么处理】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我想和大家分享一些关于劳动合同到期续签的小知识𐟎ˆ𐟎ˆ。 𐟒𜩦–先，如果用人单位和劳动者想要续签劳动合同，那么双方都应该在合同到期前一个月通知对方哦𐟘‰。 𐟛‘其次，如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想要续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位是不需要支付经济补偿的哦𐟙…‍♂️。 𐟒𐤽†是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位就需要支付经济补偿了𐟘”。 𐟓‹所以，家人们在续签劳动合同时，一定要注意这些细节哦❗❗❗

𐟒죀逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天想和大家聊一下逾期未续签劳动合同的处理方式𐟑€𐟔。 𐟒妠𙦍𘥅𓦳•律规定，如果劳动合同期限届满未及时续签，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿𐟒𐣀‚但是，如果劳动合同期限届满未及时续签，双方仍继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿𐟒𕣀‚所以，大家一定要注意劳动合同的续签问题哦！𐟑€𐟓‹ ❓那么，怎么判断是否续签了劳动合同呢𐟤”？这时候就需要看双方是否继续履行，如果有继续履行的事实行为，就视为已经续签了劳动合同。当然，最好还是签订书面的续签协议，以免发生纠纷𐟘。 𐟌Ÿ总之，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要文件，大家一定要认真对待哦𐟒꯼