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情境领导力前沿信息_情境领导力培训心得体会(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

情境领导力

情境领导力：成为团队领袖的秘诀 𐟚€ 你有没有发现，有些领导方式在某些团队里如鱼得水，而在其他团队里却寸步难行？这其中的关键就在于你是否能够根据不同的情境调整你的领导方式。今天，我要给大家介绍一个非常实用的工具——情境领导力模型，帮助你从团队的管理者晋升为真正的领袖！情境领导力模型是什么？𐟓š 情境领导力模型告诉我们，没有一种领导方式是万能的。只有根据团队成员的能力和意愿来灵活调整，才能达到最佳效果。领导力主要有四种模式： S1-指导型：适合那些能力不足但意愿高的新人。你需要细化任务，明确目标，帮助他们快速上手。 S2-解决型：当团队成员的能力和意愿都不高时，提供解决方案，增强他们的信心。 S3-支持型：对于能力强但意愿下降的团队成员，给予更多的支持和鼓励。 S4-授权型：适合高能力、高意愿的团队成员。给予他们充分的信任和自主权，让他们创造佳绩。如何提升你的领导力？𐟒ꊨ炥›⩘Ÿ状态：了解每个成员的实际能力和心理状态，因材施教。灵活运用风格：根据成员的不同情况，合理切换指导、解决、支持和授权模式。信任与赋能并存：当团队成员成熟时，敢于放手，激发他们的潜能。持续反馈与沟通：通过反馈和激励，帮助成员在团队中成长。为什么你需要情境领导力？𐟌Ÿ 每个团队成员都有独特的需求和发展阶段。一个成功的领导者，就像一个精准的舵手，懂得因时而动、因人而变，带领团队驶向成功的彼岸。解锁情境领导力模型，让团队成员发挥最大潜力，成为职场上备受信赖的领袖。通过这些方法，你可以更好地理解团队成员的需求，调整自己的领导方式，从而激发他们的潜力，共同创造更好的业绩。赶紧试试吧！

尚翎：公文写作与职业素养的双重专家 𐟓 尚翎，一位在公文写作和职业素养提升领域有着深厚造诣的专家。她曾是中共湖南省委宣传部的编辑和记者，积累了20年的大型企业管理经验。在这20年中，她不仅在龙头央企担任过高管，还获得了国家高级人力资源管理师的称号。尚翎拥有国家二级心理咨询师的资质，这是国内最高的级别之一。她还获得了IHNMA国际临床催眠治疗师的认证，以及普通话测试水平国家一级的证书。她的专业技能包括情境领导力、结构化思维、时间精力管理、情压管理以及沟通协作技能等。尚翎的实战经验丰富，曾在多个知名企业担任要职。她曾担任中国医药集团国药控股湖南大健康产业有限公司的党支部书记和副总经理，也在亿农集团担任过执行总经理。此外，她还曾在湖南日报担任编辑主任。尚翎的授课风格深受欢迎，她曾是上海交大、西安交大、武汉大学、湖南大学等高校的特邀讲师，也是北大人文经济研究中心的研究员和特邀讲师。她还是湖南工商大学工商管理学院的客座教授。尚翎的专长领域包括公文写作、新闻宣传、时间精力管理、情压管理以及沟通协作技能等。她的实战经验丰富，能够为企业提供专业的培训和指导。

企业高层管理者必学的7大类管理课程 𐟎“ 企业高层管理者们，这里有一份精心挑选的管理课程清单，涵盖自我管理、团队管理、战略管理、文化管理等多个方面，助你全面提升管理技能！ 𐟔‘ 自我管理《高效能管理者的七个习惯》 - 开拓进取，培养高效能的管理习惯。《实战模拟:春秋战国》 - 通过历史模拟，提升沟通协调技巧。《最佳激励》 - 掌握激励他人的艺术，激发团队潜能。《新生代员工的有效激励》 - 针对新生代员工，提供有效的激励方法。《建立信任》 - 学习如何建立和维护团队信任。《情境领导力》 - 根据情境变化，灵活调整领导风格。《领导者的教练技巧》 - 掌握教练技巧，指导培养团队成员。 𐟑堥›⩘Ÿ管理《高效辅导艺术》 - 提升辅导技巧，促进团队成员成长。《部署培育》 - 制定和执行团队培育计划，提升团队整体能力。《团队情境领导力》 - 根据团队情境，调整领导方式，提升团队绩效。《如何打造高绩效团队》 - 学习如何打造高效、高绩效的团队。《沙盘模拟:团队领导力》 - 通过沙盘模拟，提升团队领导力。 𐟓Š 战略管理《战略人力资源管理》 - 掌握战略人力资源管理技巧，优化人才配置。《非人力资源经理的人力资源管理》 - 非人力资源经理也能成为人力资源管理专家。《核心人才的激励与保留》 - 识别并保留核心人才，提升企业竞争力。《从战略到执行》 - 将战略转化为实际行动，提升企业执行力。《系统运营与优化》 - 优化企业运营系统，提升整体运营效率。《博弈决策》 - 掌握博弈论，做出明智的商业决策。 𐟓ˆ 管理任务《项目管理》 - 学习项目管理的核心技巧，提升项目执行效率。《管理授权》 - 掌握授权技巧，合理分配任务和权力。《宏观经济分析与企业应对策略》 - 了解宏观经济对企业的影响，制定应对策略。《战略解码与企业流程优化》 - 将战略解码为具体流程，优化企业运营流程。《管理者心智突破与变革管理》 - 突破自我，适应变革，提升管理能力。 𐟏⠧†文化《传奇服务:以客户为中心》 - 以客户为中心，提供卓越的服务体验。

企业内训课程有哪些？一文带你了解！企业内训是提升员工和管理团队能力的重要途径。以下是常见的企业内训课程，帮助你更好地了解和学习：新员工入职培训 𐟓š 新员工入职培训是帮助新员工快速融入公司文化，掌握基本工作技能的重要课程。课程内容通常包括企业文化介绍、执行力训练、创新思维等。新任经理和储备干部管理技能训练 𐟓ˆ 对于新任经理和储备干部来说，管理技能的提升至关重要。课程涵盖从专业走向管理、目标与计划管理、DISC沟通技巧等方面，帮助学员快速提升管理能力。中层干部和核心经理人管理技能提升 𐟔 中层干部和核心经理人是公司发展的重要支柱。他们的管理技能提升课程通常包括领导力修炼、卓越管理工作坊、年度经营计划与执行等内容，帮助中层干部更好地履行职责。中高层领导力修炼 𐟚€ 中高层领导力修炼课程旨在提升中高层管理者的领导能力和战略眼光。课程内容涵盖教练领导力、情境领导力、组织变革与领导力等，帮助学员成为卓越的领导者。此外，还有一些实用的管理技能提升课程，如高效时间管理、职业化素养与商务礼仪、员工职业生涯规划等，帮助员工全面提升个人素质和工作能力。通过这些企业内训课程，员工和管理团队可以更好地理解公司文化，掌握管理技巧，提升工作效率，为企业的发展贡献更多力量。

【创新发展】市工商联组织民企参加珠海研修班 11月4日至8日，市工商联组织民营企业家代表参加时代先行——企业管理与创新发展珠海研修班，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻认识和把握新质生产力丰富内涵，促进民营经济高质量发展。研修班邀请知名专家学者围绕“党的二十届三中全会精神解读——发展新质生产力，推动中国经济高质量发展”“从中美关系、中美经济看中国经济发展趋势与一带一路”“情境领导力与领导思维”“基于战略的非财务人员财务管理与风险管控”“企业战略分析与选择”等前沿课题进行深入解析。专题讲座与教学实践相结合，组织学员走进制造创新性代表性企业格力电器和中国品牌500强企业汤臣倍健公司开展现场教学和对标学习，激发民营企业重视科学技术发展、更新发展理念、提高企业竞争力的内生动力。企业家们纷纷表示，此行收获满满，今后将坚持创新驱动，结合自身实际优化企业管理、完善企业制度，实现数字化、智能化、绿色化发展转型，推动企业健康快速发展。学习期间，我市工商联与研修班各地工商联开展座谈和对接活动，就如何充分发挥工商联在推动区域互融互通、市场优势互补、携手共促产业创新发展、共获更加广阔市场空间等领域展开探讨交流，并与四川峨眉山市、河南孟州市工商联签订友好工商联协议，未来将围绕农产品、文旅、康养方面发展加强互动交流。市工商联将继续发挥职能作用，为民营企业搭建对外合作交流桥梁，牵起政企沟通联络纽带，不断强化惠企政策宣传、教育引导和服务工作，为民营经济“两个健康”和经济社会高质量发展贡献力量。

【冲刺四季度打赢攻坚战】县工商联组织民营企业参加珠海研修班日前，县工商联组织民营企业家代表参加时代先行企业管理与创新发展珠海专题研修班。研修班围绕“党的二十届三中全会精神解读——发展新质生产力，推动中国经济高质量发展”“情境领导力与领导思维”“企业战略分析与选择”等前沿课题进行深入解析。并采取专题讲座与教学实践相结合的方式，组织学员走进制造创新性代表性企业格力电器和中国品牌500强企业汤臣倍健公司开展现场教学和对标学习，激发民营企业重视科学技术发展、更新发展理念、提高企业竞争力的内生动力。学习期间，县工商联与参加研修班的各地工商联开展座谈和对接活动，就如何充分发挥工商联在推动区域互融互通、市场优势互补、携手共促产业创新发展、共获更加广阔市场空间等领域展开探讨交流，并与四川省峨眉山市、河南省孟州市和内蒙古自治区宁城县等地的工商联签订友好工商联协议，未来将围绕农产品、文旅、康养等方面发展加强互动交流。企业家们纷纷表示，此行收获满满，通过开展交流学习，进一步开阔了视野，增长了见识，加深了友谊，更增强了企业发展的信心。县工商联将充分发挥桥梁纽带作用，推动商会与商会、企业与企业间更深层次、更广领域的对外沟通交流，互相学习借鉴，互通资源信息，更好地助力宽甸经济社会高质量发展。「冲刺四季度攻坚看宽甸」「振兴新突破辽宁杠杠滴」（转载：宽甸发布）

矿山行业讲师：助理义婷：13764269251（同V）张赐豪《矿山开采政府手续办理全流程》张赐豪《大型金属矿山项目全过程管理培训方案》马海顺《矿山工程项目市场开发经营管理与风险防范》马海顺《矿山项目全过程管理探讨----矿山工程项目报建报批验收管理与产品营销工作梳理及案例解析》吴新华《矿山建设工程项目经理培训》陈健《矿山爆破作业项目源头和过程管控》陈伟《矿山建筑项目经理情境领导力及专业技能实战演练》陈伟《矿山工程施工爆破工程及快速掘进技术应用》张伟《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》张伟《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》

可复制的领导力：成为优秀领导者的秘诀 𐟓š 领导力并不是与生俱来的天赋，而是一套可以通过学习、实践和模仿来掌握的技能。在互联网时代，掌握领导力是抢占先机、过上有尊严生活的关键。以下是关于如何培养领导力的三大关键领域： 𐟎砥€𞥐쯼š倾听是领导力中不可或缺的一部分。我们每天都在倾听，但如何有效倾听并从中获取所需信息呢？更重要的是，如何听懂自己内心的声音。一个受欢迎的领导者往往擅长倾听，这不仅意味着在听，还要通过回应来证明你的认真倾听，这是对人的尊重。如果遇到你不喜欢听的内容，不要直接反驳，深呼吸，将“不”咽下去。当朋友心情不好时，如何让他们短时间内开心起来？这些技巧都在倾听这门课程里。 𐟏—️ 情境领导：一个团队或公司的领导人，其领导力风格以及是否具备领导力直接影响整个团队和公司的氛围。因此，领导力是现代企业领导人必须具备的重要技能。领导风格不是一成不变的，而是要根据员工的变化和环境的变化进行调整。当员工没有能力、意愿和信心时，该怎么办？当员工有能力但没有意愿时，又该如何领导？当员工既有能力又有意愿时，如何让他们成为公司优秀的员工？这些答案都在情境领导这门课程中。 𐟒ᠧꁧ 𔦀禀维：领导者需要具备领导力，并注重自身领导力的提升。其中，突破性思维的养成至关重要。突破性思维又称创新思维，包括顺向思维、逆向思维和多向思维。最常见的是顺向思维，即在熟悉的领域延伸。逆向思维则是将思维完全转向相反的角度，从而得到创新。多向性思维则是从多方面、多角度、多层次来思考。如何拥有这些技能？答案都在突破性思维这门课程中。领导力是每个人都能拥有的，因为它可以通过模仿和学习来获得。

德理咨询集团：《情境领导力》

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