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阿里职级最新视觉报道_阿里职级体系与薪酬(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

阿里职级

产品经理等级划分，你在哪一级？大家好，我是谦谦学产品的小编𐟙‹‍♂️。今天我们来聊聊产品经理的等级划分，看看你属于哪个层级吧！𐟑† 首先，我们来看看阿里的职级体系。阿里对产品经理的职级划分非常明确，每个级别对应的能力要求也不一样。 ⭐P5/P6 这是刚入行2、3年的产品经理，表现优秀的通常会被安排在这个级别。P5和P6的主要任务是执行和动手能力强。 ⭐P7 P7通常是团队中的负责人，带领几个P5和P6，负责某一块业务，能够独挡一面。 ⭐P8 P8是高级产品专家，下面也会带几个P7，包括P7以下的P5和P6。他们既是管理者，也会亲自做设计和产品。 P8是高级产品专家，既是管理者也会亲自做设计和产品。 ⭐P9 P9是资深产品专家，通常管理几十甚至上百人的团队。能做到P9的人很少，基本上都是工作了十几年甚至20年才达到这个级别。 P9是资深产品专家，管理几十甚至上百人的团队。 ⭐P10 P10是CEO级别，在阿里能到这个级别的设计师非常少，越往上人越少，每个级别的跨越都需要巨大的努力。 P10是CEO级别，能到这个级别的设计师非常少。我相信大多数人，包括我自己，还在P5和P6这个级别，甚至更低。所以，打铁还需自身硬，有时间多学习，多看看书，对你以后的工作会有很大帮助𐟒‚

腾讯职级与薪资全解析：从P5到P7 在腾讯，职级从5级到7级是一个充满挑战和机遇的阶段。这个阶段不仅涉及到职级的提升，更是对个人职业生涯的一次重要考验。𐟔 𐟌Ÿ P5级别：这是腾讯的初级阶段，相当于阿里的P5级别。在这个阶段，你可能会感受到初入职场的热情和新鲜感。你的基本工资在行业内具有竞争力，而且如果你在这一年中表现出色，丰厚的年终奖也在向你招手。𐟎 𐟒ꠐ6级别：当你达到P6级别时，你已经成为了团队的中坚力量。你需要具备更高的解决问题的能力，对业务有深刻的见解，并在团队中发挥引领作用。在这个阶段，你需要证明自己的价值，通过团队协作来创造价值。𐟤 𐟏† P7级别：P7级别要求你具备更全面的专业技能和业务视角，同时还需要展现战略思维。对许多人来说，P6和P7是职业生涯中最关键的阶梯，这一阶段可以帮助你进入中层甚至高层管理圈。𐟌 从P5到P7，这不仅是简单的职级跃升，更是对职业生涯的一次重要历练。你需要学会在压力和机遇中平衡，在个人才干与团队贡献间找到最佳契合点。𐟎在腾讯，团队协作是所有成就的根基。无论你是初级员工还是高级管理者，持续影响并推动团队向前发展是关键。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

阿里职级体系，绩效将重大改革 [标题] 𐟚€ 阿里职级大变革：P序列全新升级，绩效体系重磅调整！𐟌Ÿ 阿里巴巴的职级体系迎来了重大变革，取消了P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。具体来说，14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6，23-25层级对应P7，26-28层级对应P8。新规后的初步定级思路也已经确定。例如，P7对应23-25，大部分人会被定义为23层级。如果上一财年或本财年S1（上半年）绩效很好，则将被定义为24或25层级。此后，将按照季度进行考核，连续两个季度达到绩效分3.75将直接晋升一级。此外，原P8以上员工将通过组织任命的形式进行晋升，不再有职级的晋升和降级，而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。同时，14-28级员工的工资和奖金将不再只与层级挂钩，未来将实现层级和奖金的逐步分离。绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-。绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。这一变革旨在更好地激励员工，提升组织的整体绩效。大家加油吧！𐟒ꀀ

𐟚€阿里大厂职级薪资大揭秘！ 𐟔近日，阿里巴巴再次迎来变革，职级序列的调整备受瞩目。你知道吗？原本的P4-P8等级已经更新为14-28级，这意味着员工将有更多机会实现层级跨越，多劳多得，激发内部活力。𐟒ꊊ𐟤”为何阿里要进行这样的调整呢？除了营造一个相对公平的工作环境，激发员工活力外，更重要的是为了节省成本。在这个精打细算的时期，开源节流成为了阿里的新策略。𐟒𘊊𐟓ˆ未来，这一职级调整不仅将应用于自聘员工，还可能波及大量外包员工。预计阿里外包供应商的等级对应费用将愈发细化，严控外包人员的对应等级和费用。这无疑给阿里外包服务供应商带来了新的挑战和机遇。𐟤 𐟒ᦀ𛧚„来说，阿里的这次变革是为了更好地适应市场变化，提升内部管理效率。作为员工，我们期待看到更多这样的变化，因为这将激发我们的工作热情和创造力！𐟌Ÿ

你知道的的互联网巨头的公积金比例嘛？ 1.阿里—公积金缴存比例在12% 2.腾讯—公积金缴存比例在12% 3.字节—公积金缴存比例在8% 4.百度—公积金缴存比例在12% 5.网易—公积金缴存比例在8-12% 6.华为—公积金缴存比例在12% 这些巨头的公积金比例基本都是很高的，工作基本很稳，待遇也很好，也看个人的能力和签约的主体，分职级和岗位的。像阿里和腾讯，华为基本都是顶格拉满。你还知道哪些缴存比例嘛？假如是你的公积金缴存比例，你会考虑带款吗？ #公积金贷款##公积金##阿里巴巴#

阿里员工公积金9288，真高？最近，阿里的一位员工在网上吐槽，说自己每月缴存的公积金高达9288元，结果被大家戏称为“蚊子肉”。看完之后，我和撒贝宁简直有同感。这位阿里员工的公积金余额最初有62万元，后来因为要付房贷首付，拿了一部分出来，最后还剩下3、40万元。有人问：“对他的收入来说，这些公积金真的就是蚊子肉吗？” 有人直接拿出证据截图，证明9000元的公积金确实是“蚊子肉”。这不禁让我好奇，在阿里工作到底要达到什么级别，年薪多少才能拿到这么高的公积金？据业内人士透露，阿里的公积金是按照12%的比例缴纳的，而在杭州地区，公积金缴纳上限最高可达9000多元，接近1万元。按照这个额度来算，公司和个人各缴纳4500元，按12%的比例计算，月平均收入在37500元，年薪竟然高达45万元。在阿里能拿到年薪45万元，职级至少是P5以上。如果是P7以上的员工，通常能享受满额的公积金待遇，他们的年薪多在70万元以上。有人可能会问：“我也想有这么高的公积金，什么单位有这个待遇啊！”别急，我们先来了解一下公积金的用途。一般来说，大家对公积金最了解的用途就是买房。如果买房，用公积金付首付、交房贷可以缓解很大的经济压力。此外，近期多地下调了住房公积金贷款利率，更加利好于买房。那么，如果不需要买房，公积金缴纳还有必要吗？其实公积金还有其他用途：装修房屋：如果你有房子需要装修，但手头缺资金，可以考虑使用公积金。不过要注意，不同城市的规定可能不同，有的城市可能已经取消了这项政策，使用前最好打个电话确认一下。缴纳房租：付房租时，可以用公积金余额进行支付，操作简单，在APP上即可进行，可以在一定程度上大大缓解经济压力。重大疾病治疗：如果自己或者家里父母、配偶或者孩子不幸患重大疾病，可以申请提取公积金账户余额，用来当作医疗费用。申请时间在住院之日起一年内即可。子女买房：父母的公积金可以用来贷款买房，比如子女买房，父母的公积金都可以和子女的公积金一起使用。此外，公积金是可以一次性全部提取出来的，但需要满足一定的条件。总之，公积金的用途还是挺多的，不仅仅是买房。对于那些在阿里工作的员工来说，高额的公积金确实是一笔不小的财富。

蚂蚁vs亚马逊：职场抉择的终极对决感谢大家在上一个帖子中给出的建议和投票𐟙𐟙𐟙。目前，我对亚马逊的offer也颇有兴趣，但同时也很舍不得在蚂蚁认识的那些优秀的同事们。如果选择留在蚂蚁，无疑会有一份很棒的工作体验。为了做出更明智的选择，我决定再次发起投票，并希望听到更多过来人的意见和建议。𐟤𐟤𐟤 1️⃣ 蚂蚁集团 - 基础架构Java岗位 - 北京薪资：年薪n✘16+房补，无签字费，总包N 优点：这个岗位是实习转正的，团队氛围非常融洽，leader具有很强的人格魅力，工作不卷，工作时间为早十晚七，实习体验极佳。缺点：今年的薪资竞争力不足，蚂蚁职级改革后晋升速度较慢，未来薪资涨幅可能有限。阿里系整体晋升速度较慢，蚂蚁职级拆分后更甚。 2️⃣ 亚马逊 - 搜索引擎优化Java岗位 - 北京薪资：（n+7）✘12+2年签字费+4年股票总包N+8 优点：薪资总包和base都更高。外企的工作作息相对宽松，工作时间为早十晚六，氛围可能比互联网公司更松弛，有机会与国外业务打交道，拓宽视野。缺点：目前外企的大环境不稳定，团队内部氛围和晋升速度尚不清楚，存在一定不确定性。希望这些信息能帮助我做出更明智的选择。再次感谢大家的建议和支持！𐟙𐟙𐟙

拼多多晋升之路：从暗流涌动到明面晋升谁能想到我会写关于拼多多的晋升之路呢？𐟤” 拼多多的老员工们可能觉得在拼多多晋升没啥大不了的，但新朋友们还是对晋升之路充满好奇。既然大家对拼多多的发展前景抱有期待，那我就来聊聊我的经历和一些看法吧。拼多多的晋升之路：扁平化管理拼多多真是一家神奇的公司，不像阿里、字节跳动和腾讯那样有明确的职级和晋升路径。在这里，一个工作五年的老员工和一个刚毕业的校招生做同样的事情是很常见的，管理层级也很少。总之，拼多多的组织结构非常扁平。我的晋升经历我当年的晋升是因为团队扩张和业务需要，再加上我绩效不错，在团队里待得也比较久，所以被“点兵点将”提拔成了二级主管。后来，由于团队人数太多，我发展了自己的小组长。在其他部门工作时，也见过组内同学主动提出晋升。拼多多的晋升现状以前的多多只有二级主管（你的+1）和一级主管（你的+2），再往上就是CEO了。现在由于业务发展和组织扩充，多了更多小组长和小组长下的小组长，但依旧没有清晰的职级和晋升路径。管理层要么是从外面空降，要么是上面的人根据需求点兵点将。遇到红利业务时，机会很多。晋升并不重要？不过，我个人觉得在拼多多晋升与否真没那么重要，加钱才是硬道理。只要做好自己的事情，绩效不要连续太差就可以了。在拼多多，所谓的晋升并不意味着你的薪酬包会提升。虽然这在其他公司是相对应的，但在拼多多并不奏效。你可以理解为它是一个虚名，不是说今天提名你是小组长，你当月的收入就能有啥变化。只要没到调薪review的时间点，该是多少钱就是多少钱。但也可以给你画一个不错的饼，告诉你在接下来的调薪中幅度可能会高一些。从我自己和身边的案例来看，𐟒𐥹𖦲ᦜ‰明显的变化，建议不要报太多期待，甚至为此拼命。如何晋升？如果你确实想要晋升，以下几点比较重要：个人实力：除了业务成绩，还要和老板关系好，老板认可你。工龄：在拼多多的工龄长短，俗称“熬”。熬到你是老人，然后主动提出你的发展需求。新业务：抓住机遇和挑战并存的新业务。但由于没有明确的晋升路径和标准，这个晋升很主观，需要你的主动去提。下篇继续讲。

「叨乐早报」今日大模型重磅：阿里云、钉钉、小米 1、阿里云：通义千问已递交劳动争议仲裁申请书，将起诉前员工周畅违反竞业协议。周畅将面临通义巨额索赔。此前周畅被爆离职创业，方向或为AI应用，离职时对应职级为阿里P9。期间有诸多投资机构接触计划投资，但最后选择加入字节跳动。 2、钉钉：钉钉迎来重磅升级：AI 深入业务场景，面向企业关键场景推出“精选 AI 助理”，首批已上线工单助理、Excel 助理、法务助理等 6 大 AI 助理。同时，钉钉联合生态伙伴发布行业 AI 解决方案，覆盖制造、医疗、零售、教育等行业。 3、小米：小米计划在 2025 年第二季度发布新款AI眼镜，与歌尔公司合作，预计出货量超过三十万台。业内人士表示， 2025 年可能成为AI眼镜的爆发元年。

蒋凡重回阿里合伙人名单，国际业务表现亮眼 1⃣️ 阿里巴巴集团今晚发布了2022年度财报，其中公布了截至2023年7月的合伙人名单，共有28人，包括：马云、彭蕾、蔡崇信、张勇、陈丽娟、戴珊、樊路远、方永新、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、邵晓锋、宋洁、孙利军、童文红、万霖、汪海、王磊、闻佳、武卫、蒋凡、吴泳铭、吴泽明、俞思瑛、俞永福、张建锋、郑俊芳、朱顺炎。 2⃣️ 与2021年年报相比，合伙人名单有所变动。2021年共有29人，此次新增了蒋凡和菜鸟CEO万霖，而蔡景现、阿里云董事王坚、前阿里巴巴集团CTO程立则退出了合伙人名单。 3⃣️ 这是蒋凡第二次成为阿里巴巴集团的合伙人。第一次是在2019年，但因大奕事件在2020年4月被取消合伙人身份，职级从M7降为M6。2021年底，蒋凡离开淘宝天猫，成为阿里巴巴国际业务总裁，负责速卖通、国际贸易、lazada等国际业务。最近，阿里巴巴的国际业务表现非常亮眼。合伙人名单中有没有你熟悉的名字？或者有不认识的可以一起讨论一下哦。

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