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内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

td是什么岗位

武汉智新控制系统真的有那么差吗？大家好，最近我朋友在纠结几个offer，求大家帮忙分析一下。𐟙 首先，这三个offer都不是离家特别近的，所以性价比成了关键。朋友目前有点倾向于比亚迪，因为HR说有双休，听起来很不错。不过，有朋友在比亚迪工作的，能透露一下车身架构开发部门的加班情况吗？听说有时候挺忙的。另外两个选项是武汉新芯和中机六院。武汉新芯的岗位是入职后再分配，具体做什么还不确定。中机六院则是汽车工程院-车身架构开发部门，岗位是TD pe和工艺设计，主要做车身工艺相关的内容。工资方面，比亚迪的工资构成是12+1.36+12，具体数字不能透露，但总包大概18万，月薪几千块。武汉新芯和中机六院的工资情况就不太清楚了，有朋友知道的吗？工作强度方面，半导体厂需要加班倒班，HR说双休，但偶尔有项目会加班。不过，网上有人说996，这到底是不是真的？总之，大家有没有在这些公司工作过的，或者对这些公司有了解的？求分享一下经验！𐟙

金融科技岗位薪资福利及工作内容全解析 𐟎š着技术的发展和数字化转型的推进，金融科技（FinTech）领域近年来蓬勃发展，涌现出大量新型岗位。今天，我们将深入探讨金融科技岗位的工作内容和体验，看看这些岗位到底有多酷！ 1️⃣ 金融科技岗位有哪些，要求是什么？ 𐟓ˆ 产品经理：负责产品的规划、设计和对接，特别是用户功能设计和交互体验。产品经理是整个产品的第一负责人。如果你有出色的洞察力、用户思维和产品全生命周期的管理能力，那么产品经理可能是你的不二之选。 𐟓Š 数据分析：主要负责数据的收集、处理和分析。除了吃饭、喝水、睡觉，数据分析师的工作就是分析数据。他们需要提升性能、优化业务指标和预测数据走向。熟练掌握SQL、Oracle、GBase、GaussDB、TDSQL、Hive、Hadoop等技术是加分项。 𐟒𛠥𜀥‘：作为编程达人，开发人员是公司的第一生产力。他们的工作细分为前端、后端、数据开发、app开发和架构师等。常见的编程语言和框架包括Java、C、C++、SpringBoot、SpringCloud、SSH、Vue2、3、Flutter和React Native等。 𐟓Š 运维：负责服务器的维护和管理，确保服务的正常运行。他们需要监控系统状态，处理告警和错误，保障网络的通畅。运维人员经常在机房度过，是服务器的忠实守护者。 2️⃣ 薪资福利待遇如何？ 𐟒𐠩‡‘融科技岗位的薪资和福利待遇非常优厚。除了六险一金和逢年过节的福利，还有美味的食堂餐。具体的薪资水平，请参考相关笔记《金融科技岗位及薪资大揭秘》。金融科技领域充满了机遇和挑战，无论你是技术控还是数据分析达人，这里都有适合你的岗位。快来加入这场科技革命，开启你的职业生涯吧！

秋招心得分享：从经历中汲取的教训与感悟九月已经过去了，秋招也进行了一半。我想简单分享一下我的总结和感想。关于我我的硕士研究方向是IV半导体薄膜外延、表征以及光电器件的应用。求职时，我主要关注半导体行业的相关岗位，尤其是工艺和器件方面的职位。已有的offer 长鑫存储：TDPIE（已拒）北方华创：半导体工艺工程师中电五十五所：PE 华虹无锡：TDPIE 已寄出的简历挂掉的简历：禾赛、芯恩、海康面试挂掉的公司：睿创无锡研究院、思特威、德州仪器、海康威视其他公司：还在面试流程中或者等待中一些感想 𐟌Ÿ 目前的就业市场确实不太乐观，很多半导体行业的研发岗位竞争激烈，学历贬值现象严重。对求职者的专业对口度要求也越来越高，转行更是难上加难。就我个人的情况来看，愿意收留我的主要还是fab的工艺岗。一方面是因为我的研究经历，另一方面也是我没有根据不同岗位需求认真打磨简历（反面教材）。一些经验 𐟓š 目标明确：从入学之初就要认真思考未来想从事什么职业，想要什么样的生活，并了解行业情况。在校期间有目标和针对性地去做该做的事情，不要等到快找工作了再焦虑内耗。信息搜集：已经开始找工作或者即将找工作的同学，应该广泛搜集信息，包括各种求职平台、公司官网、宣讲会、师兄师姐等渠道，然后综合判断，对当下形势有基本了解。认真对待每一次投递和面试：秋招时简历投得太多，后面可能会懒得认真改，这是不行的。面试前应该查查面经，准备一些八股文和专业知识，了解一下企业基本情况。面试表现和能否拿到offer以及薪资直接挂钩。心理预期：我们能做的是提升自我，但就业行情和好的机遇不是我们个人能决定的。不要在求职过程中遇到挫折就自我怀疑或者内耗。秋招是一个双向选择的过程，失去一次机会并不意味着你不够优秀。另外，这个世界上很难找到一份完美的工作，综合考虑自己最看重的点和最不能接受的点就好了。最后，希望大家都能拿到心仪的offer！

Fab厂神仙岗，不倒班不进Fab！嘿，别再卷PIE/TD PIE了，Fab厂里其实还有不少高性价比的岗位哦！今天就来给大家盘点几个不用倒班、不进Fab的神仙岗位，绝对让你眼前一亮！ 1️⃣ 器件工程师 / 器件设计工程师这个岗位在Fab厂里可是仅次于TD PIE的核心岗位之一。主要负责新器件的开发、优化以及电性数据分析。简单来说，就是你得有扎实的物理基础，还得会用TCAD软件进行器件仿真。有些Fab厂会把器件和TCAD分成两个岗位，但大多数情况下，这个岗位还是要求你既能设计又能仿真。 2️⃣ 器件模型工程师这个岗位主要负责器件SPICE模型的仿真、提取、评估以及日常维护。简单来说，就是你得对器件测试有一套，还得能通过SPICE模型来预测器件的性能。这个岗位对专业要求也不高，只要你愿意花时间学习和摸索，完全可以从零开始。 3️⃣ OPC工程师 OPC就是光学临近效应修正，主要工作就是提供OPC解决方案，以及优化已有的OPC。这个岗位大部分时间都是在电脑前操作软件，特别适合光学相关专业的小伙伴。虽然听起来有点枯燥，但胜在稳定，不用频繁倒班。 4️⃣ 产品工程师这个岗位主要负责产品级的测试和分析，监测产品的良率状况，并通过统计、电性、物理等角度来分析低良率的原因。简单来说，就是你得和客户沟通得多，了解他们的需求，然后通过数据分析来改进产品。这个岗位对专业要求也不高，只要你愿意多学多问，完全可以从零开始。看到这里，你可能会有点担心，这些岗位对专业要求这么高，我怎么可能胜任呢？其实不用担心，很多新入职的应届生都不是微电子等对口专业。你只需要大胆投简历，大量投简历，大厂不行就投小厂，摆好心态，不求一步到位，先入行再慢慢摸索下一步发展方向。祝大家求职顺利，早日找到心仪的工作！𐟒ꀀ

材料专业三选一：你会选哪个offer？大家好，我是末9本C9硕的材料专业学生，现在面临一个非常纠结的选择问题。之前已经违约了一个offer，现在剩下的三个选项真的是让我头大。希望各位前辈能给我一些建议，帮我理清思路。长江存储研究院TDPE 𐟏튊首先，是长江存储的TDPE岗位，工作地点在武汉。这个岗位我已经签了两方协议，三方协议拖到月底再签。优点嘛，武汉的总包薪水有32万，半导体行业前景不错，长存的平台也很大，跳槽机会多。听说研究院的技术很前沿，虽然纯研发的工作有点枯燥，但至少能学到东西。缺点呢？主要是要倒班，位置有点偏，月加班平均50小时，心理压力不大但对象可能会有点意见，毕竟我们大概率会分居。深圳新凯来材料开发工程师 𐟏™️ 接下来是深圳的新凯来，岗位是材料开发工程师。工作地点在深圳，薪水基础是21*15，加班工资只有周六和周末有。跟华为的制度差不多。优点是方向对口，做SiC的，前辈们说部门氛围不错，能保证双休，基本7点下班。缺点是工作地点在深圳，定居买房有点难，对象不太愿意去。而且公司还在研发阶段，还没量产，跳槽机会不如长存。西安华为结构与材料工程师 𐟏最后一个选项是西安的华为，岗位是结构与材料工程师。已经报批了，看13级还是14级，薪水大概30万左右。优点是西安的top公司，平台高，名声响亮，对象也希望定居在西安。缺点是心理压力大，一年要出差3个月，做手表壳的，前辈们说技术含量和前景一般，主要是赶项目、画图、出差和催供应商。在华为属于边缘部门，真正的核心是硬件，提升空间不大。我的诉求 𐟎我的诉求是尽量不想去一线城市，武汉和西安都可以接受。希望平台大一点，好跳槽有前景。对象是学文科的，尽量能在一起。希望大家能给我一些建议，帮我理清思路。谢谢！

Fab职位全解析：你在哪个岗位？嘿，Fab行业的朋友们！如果你在Fab厂工作，或者正在考虑加入这个行业，欢迎在评论区分享你的工作经验和职业发展心得。今天我们来聊聊Fab的主要岗位和职责。 Fab岗位大揭秘 𐟏튧 ”发工程师（TD）研发工程师是Fab的核心岗位之一，主要负责工艺、整合和器件的设计。你需要有扎实的半导体知识，能够独立完成研发任务。设备工程师（EE）设备工程师负责光刻、刻蚀、薄膜和扩散等设备的维护和调试。你需要对设备有深入的了解，能够快速解决设备故障。工艺工程师（PE）工艺工程师的工作内容和设备工程师类似，但更侧重于工艺流程的优化和改进。你需要有丰富的实践经验和良好的沟通能力。工艺整合工程师（PIE）工艺整合工程师负责将不同的工艺步骤整合在一起，确保整个生产流程的顺利进行。你需要有全局观和良好的组织协调能力。良率/缺陷分析工程师（YE）这个岗位主要负责分析和改进生产过程中的良率和缺陷问题。你需要有数据分析和问题解决的能力。质量/品质工程师（QE）质量工程师负责确保产品的质量和品质，制定和执行质量标准。你需要有严格的质量意识和良好的团队合作能力。制造部（MFG）制造部是Fab的核心部门之一，负责生产和管理各种芯片产品。你需要有丰富的生产经验和良好的生产管理能力。设备工程师（EE）这个岗位和设备工程师类似，但更侧重于设备的维护和升级。你需要对设备有深入的了解，能够确保设备的正常运行。厂务工程师（FE）厂务工程师负责工厂的日常运营和管理，包括人员、物资和财务等方面。你需要有全面的管理能力和良好的领导力。产品工程师（PDE）产品工程师负责产品的设计和开发，与研发工程师和工艺工程师紧密合作。你需要有创新精神和良好的团队合作能力。客户工程师（CE）客户工程师负责与客户的沟通和协调，解决客户的问题和需求。你需要有良好的沟通能力和客户服务意识。 Fab简介 𐟌 Fab，即Fabrication的简称，是半导体芯片制造的工厂或车间。随着技术的发展，越来越多的新Fab在国内开始运行，带来了巨大的人力需求。Fab中需要大量的员工来支持生产，如国内最大的芯片代工企业中芯国际目前已有超过两万名员工。主要职位 𐟓‹ 为了生产出电子产品所需的芯片，Fab中需要以下几大类岗位：职能部门：包括行政、财务等岗位。 IT支持部门：需要软件工程师。核心岗位：研发工程师（TD）、设备工程师（EE）、工艺工程师（PE）、工艺整合工程师（PIE）、质量工程师（QE）等。希望这些信息对你有所帮助，无论你是刚入行的新人还是经验丰富的老手，都欢迎在评论区分享你的经验和心得！𐟒쀀

广州增城华商学院与华力，哪个更适合你？ 𐟎“ 广州增城华商学院与华力，两者都是备受关注的职场选择。让我们来深入探讨一下这两个选项的优劣，帮助你做出明智的选择。 𐟏력𙿥𗞥➥ŸŽ华商学院提供全面的专业教育，致力于培养学生的职业技能和综合素质。提供丰富的实践机会，帮助学生更好地适应职场环境。与多家知名企业合作，为学生提供实习和就业机会。 𐟔砥Ž力提供具有竞争力的薪资待遇，1.03*17的薪资水平，加班加满20W一年。工作环境相对轻松，适合寻求稳定职业发展的你。发展空间广阔，尤其在TDPE领域，有更多的晋升机会。 𐟒𜠥…‰通信量测岗位薪资待遇优厚，1.5*15-19的薪资水平，加班加满5000加班费。需要倒班，适合能够适应夜班工作的你。量测岗位学习曲线较平缓，但发展空间可能不如TDPE岗位大。 𐟤” 选择建议如果你对光通信行业感兴趣，并且愿意接受倒班的工作安排，光通信量测岗位可能是一个不错的选择。如果你更看重职业发展空间和稳定性，广州增城华商学院可能更适合你。 𐟓 总结无论你选择哪条路，都要对自己的职业规划有清晰的认识。希望这些信息能帮助你做出最适合自己的选择！

万华vs华力，选谁？大家好，我最近面临一个非常纠结的offer选择问题，希望各位过来人能给我一些宝贵的建议。其实，我一直在考虑去上海发展，但华力的offer让我有些担心，尤其是绩效奖的不稳定性。另一方面，万华化学的聚氨酯国内销售岗位福利待遇不错，但将来跳槽可能会有些困难。下面是我具体情况，希望大家能帮我分析一下。 𐟎“ 我的背景：双非本科，985环境硕士。 𐟓Œ Offer 1：万华化学聚氨酯国内销售薪资：总包21万地点：烟台优点：包住宿双人间，烟台的人才补助政策很好，聚氨酯销售未来发展潜力大。缺点：烟台离家较远，未来跳槽难度较大，可能只能转到其他销售岗位。 𐟓Œ Offer 2：上海华力TD PE 薪资：11.5㗱4-17万地点：上海优点：包住宿三人间，地理位置优越，半导体行业前景不错。缺点：薪资较低，试用期没有月薪，绩效奖不稳定，未来跳槽可能有6个月脱密期。我真的非常纠结，不知道该选哪个。希望大家能给我一些建议，谢谢！

终极选offer：7个半导体公司对比大家好，最近秋招真是让人头大，尤其是选offer的时候。作为一个山东人，我特别看重平台和未来的发展，毕竟谁不想有个更好的未来呢？而且，我也不想一直当“牛马”，毕竟生活还是需要平衡的。所以，我整理了一下我最近面试的几个公司，给大家分享一下我的纠结历程。青岛芯恩 tdpie 𐟌Š 这家公司给我感觉还不错，平台挺好的，未来发展也有潜力。而且青岛的环境也不错，适合生活。武汉长江存储 tdpie 𐟌„ 武汉的长江存储也是个大公司，待遇和福利都不错。而且武汉的夜景真的很美，特别适合喜欢拍照的我。合肥长鑫存储 tdpie 𐟏™️ 合肥的长鑫存储也是个不错的选择，平台稳定，发展前景也不错。合肥的饮食也很符合我的口味，吃货表示很满意。北京北方华创 pe（pvd）𐟏›️ 北京的北方华创也是个老牌子了，技术实力很强。虽然工作有点累，但待遇和机会都很好，适合那些追求事业发展的人。苏州英诺塞科 tdpie 𐟌𓊨‹州的英诺塞科也是个不错的选择，环境优美，工作氛围也很好。苏州的园林和美食都很有名，生活也很方便。中芯国际 fab8 pe 𐟏튤𘭨Š拏𝩙…也是个大公司，平台稳定，发展前景不错。虽然工作有点忙，但待遇和福利都很好，适合那些追求稳定的人。惠州byd 仿真 𐟚— 最后，我还面试了惠州的比亚迪，主要是做仿真工作。比亚迪的电动汽车很有名，但我对这个岗位的兴趣不大，所以没有太多纠结。总的来说，这几个公司各有优劣，大家可以根据自己的需求和兴趣来选择。希望大家都能找到心仪的工作，生活幸福美满！𐟒𜢜耀

𐟤”35岁HR未升管理，何去何从？ 𐟘•许多HR在35岁时还未走上管理岗位，这并不罕见。面对这种情况，你有哪些选择呢？ 𐟒𜩦–先，你可以考虑在组织内部向更高层次的岗位转型。例如，通过管理线的发展，你有可能在35岁左右成为公司的HR负责人，甚至是HRD或CHO。 𐟓š另外，如果你对HR专业领域有浓厚兴趣，但对管理职位不太感兴趣，那么专业线将是一个不错的选择。专注于OD（组织发展）和TD（人才发展）等领域，你可能会成为这个领域的专家，年薪可达数十万甚至百万哦！ 𐟤还有，如果你愿意深入了解业务，与业务部门紧密合作，那么HRBP路线将非常适合你。你可以在事业部、部门或产品线中发挥重要作用，与业务同步发展。 𐟚€最后，许多HR从业者也会选择转向业务岗位，如运营管理、流程管理或客户服务等。这是一个全新的开始，也是一个充满挑战和机遇的选择。 𐟒ꦀ𛤹‹，35岁还未走到管理岗的HR并不孤单。你有多种选择和机会等待你去探索和把握！加油！