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女性领导力前沿信息_办公室大作战(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

女性领导力

女性领导力：职场与生活的双重挑战领导力就是领导力，为什么要加上“女性”两个字呢？𐟤” 因为女性在职场上的确面临着更多的挑战。让我们来看看女性的职场轨迹吧： 𐟎“ 毕业初期：很多女性在毕业后的几年里都在基层岗位上奋斗。如果她们悟性高，三年内可能就能晋升为主管。而如果是硕士毕业，晋升为主管通常需要等到27岁。这时，她们正处在人生中最黄金的恋爱时期，需要花时间和未来的另一半去了解、磨合、共同经历。 𐟒‘ 情感稳定期：如果在这几年中情感稳定了，女性可能会进入下一个阶段——结婚。期间如果跳槽，又会面临HR的各种灵魂拷问，比如什么时候生娃。如果单位稳定且人性化，还能容得下孕妈和哺乳期妈妈，不然就是各种给小鞋穿、给脸色看，实则劝退免赔付。 𐟑𖠧”Ÿ育阶段：生娃之前想着娃生好回归职场再大展宏图一番，没想到生了娃就是另外一番世界。半夜每两小时醒一次要持续半年，最稚嫩的皮肤破皮结痂又破皮结痂。克服分离焦虑回归职场后，发现身边的职场年轻人聊天术语都听不懂，需要偷偷百度。努力融入却格格不入，要比年轻人更努力、更不求回报才能有晋升的机会，这机会甚至不乏是背锅、挡酒换来的。 𐟒𜠤𘭥𑂩˜𖦮𕯼š到了中层再往上，考验的是格局、见识和情绪管控。事和人，怎么严格的区分呢？对事不对人，那只是说说的，事情就是人做的。事情没做好就是人没做好。很多时候做人比做事更重要，需要分寸拿捏，字斟句酌。对上揣摩服从，对下模范带头。随着年龄增加，精力严重不足，腰椎间盘突出、脱发、失眠都悄悄找上来了。这时如果面对着升学压力的熊孩子，那烦恼可不是麻辣火锅能解决的。学历不够了还得排除万难读个管理商科。这是多数女性职场和生活的轨迹。如果队友给力还能分担一些，但大部分过程还是如人饮水冷暖自知。 𐟔„ 倒退这个轨迹，要想职场顺利，建议女孩们早早把求学生涯走到天花板，擦亮眼睛找好队友，多培养几个爱好以备抑郁时发泄情绪，有两好友可吐槽，多运动养好身体。少参与无效社交，爱护自己珍惜羽翼。 𐟒ꠥ峩↥Ｅ…不了被叫“灭绝师太”、“梅超风”这些很正常，不能在意，要培养领导硬核能力、业务水平和情绪管理。

免费领取！联合国女性领导力认证教程想要提升自己的领导力和应对气候变化的技能吗？联合国训练研究所（UNITAR）提供了一个绝佳的机会，让你免费获得女性气候行动领导力发展技能认证书！𐟌Ÿ𐟓œ 𐟆“ 免费领取证书的步骤： 1️⃣ 𐟌 访问UNITAR官网：打开浏览器，进入UNITAR官方网站。（网站右上角可以设置成中文！） 2️⃣ 𐟓š 选择课程：在课程列表中找到“Developing Skills for Women Leadership in Climate Action”并选择。 3️⃣ 𐟓 注册学习：填写必要信息，开始你的学习之旅。 4️⃣ 𐟓– 完成考试：在线学习并通过考试，即可获得证书。 𐟏… 证书的价值： 1️⃣ 𐟌 国际权威：UNITAR是联合国系统内的一个机构，专注于培训和研究，其颁发的证书具有极高的国际认可度和含金量。 2️⃣ 𐟓ˆ 专业提升：证书证明了持证人在女性领导力和气候行动领域的专业知识和实践能力，为职业发展增添亮点。 𐟓ˆ 证书的用途： 1️⃣ 𐟛 ️ 技能提升：证书提升了个人在女性领导力和气候行动领域的知识。 2️⃣ 𐟒ᠨŒ业发展：作为简历上的亮点，增加在相关领域的就业机会和职业竞争力。 3️⃣ 𐟌 国际视野：证书的国际认可度有助于在全球范围内寻找工作机会。 4️⃣ 𐟏⠧𛄧𛇥𝱥“力：为非政府组织、企业和政府机构的女性领导者提供必要的技能，以推动气候行动。 𐟓š 学习和考试内容： 1️⃣ 𐟔 女性领导力：了解女性在领导角色中的独特优势和挑战。 2️⃣ 𐟤 策略规划：掌握如何制定和实施有效的气候行动计划。 3️⃣𐟌Ÿ 案例研究：通过实际案例，学习如何在不同环境中应用领导力技能。 ⚠️ 注意：这个证书是女性领导力认证书，建议女性朋友们去考这个证书！𐟑颀𐟒𜰟Œ𑀀

如何修炼女性领导力？这本书给你答案！有人说：“女性的成功不应该由社会来审判，而是取决于她对自己的感受，她是否乐观豁达，她是否努力，她感受到自己变得更好，比所谓的成功更有价值。” 𐟌Ÿ 确实，女性的自我成长和自我修炼是成功的一个重要标准。然而，这个世界对女性成功的评判标准却非常高。我们既要谋生，也要谋爱，既要在事业上风生水起，又要在家庭中和谐温馨，还得有身材、有相貌、有才能、有情商…… 那么，我们如何正确处理生活与工作，如何在职场和家庭中谋得平衡，做好自己呢？《成功由我：女性领导力的修炼》这本书给了我一些答案。作者是康志清，她是一位雷厉风行、敢想敢作的女强人代表，人生阅历丰富而精彩。 𐟌𘠥幦˜露œ南大学的医学博士，爱尔兰赫博纳学院药学硕士，原是一位医生，后又转型到医药研发，再从药品研发负责人转型为商业负责人。丰富的人生阅历和职场经历，让她沉淀了丰富的实践性女性管理经验。这本书分为四章，聚焦女性领导力。作者通过一个简单的“女性领导力三角模型”来提升女性的认知力、领导力和心力，帮助我们达到目标。修炼这三个能力就是修炼人生的三种境界——见自己、见天地、见众生。女性领导力的修炼，不是让女性像男性一样，恰恰相反，作者呼吁女性以柔克刚，运用好自己的优势，追寻自己的成功。女性领导力修炼的关键之一：去掉自我设限，活出自己 𐟦‹ 女性被赋予太多智能和角色，想要突破，就要走出内心的恐惧，打破限制性认知的牢笼，打破固化思维，不再被性别定义人生。听从自己的内心，做自己想做的，活出自己想要的精彩。女性领导力修炼的关键之二：认识自己，管理自己 𐟧˜‍♀️ 内观和反思自己，发现自己的优劣势，接纳现在的自己，承认自己的不足，做真实的自己。认识自己、接受自己，持续为自己的能量升级，成为“王者”。女性领导力修炼的关键之三：自如领导力的四项修炼 𐟏… 战略思维能力：制定战略，这仗怎么打才胜。辅导他人的能力：辅导他人就是帮助他人成为最好的自己。沟通能力：让自己的沟通不出BUG。影响力：形象就是影响力，要敢于得体地展现自己。女性领导力修炼的关键之四：温暖慈悲，内心坚定 ❤️ 心是一切行为的关键，欲成事，先修心。心力是巨大的能力，爱是一切力量的源泉，用爱做决策，用爱做决定。这本书给我最大的启发是：女性不应该被社会的高标准所定义，我们应该勇敢地追求自己的梦想和目标。通过不断地自我提升和修炼，我们可以活出自己的人生价值。

女性成长：自信与智慧并重的旅程 𐟌Ÿ 女性的成长是一个多元且重要的议题，涵盖了个人、职业、社会等多个方面。以下是一些关于女性成长的关键话题：自我认知与自信 𐟒ꊥ峦€秚„成长始于建立积极的自我认知和自信心。这包括了解自己的价值、优点和潜力，并相信自己能够实现目标。自信是女性在各个领域中发挥领导力和影响力的关键。职业发展 𐟏⊥œ訁Œ业方面，女性面临着独特的挑战和机遇。探讨女性在职业发展中的障碍、成功案例以及如何克服性别差异，从而实现职业上的成长和晋升。平衡工作与家庭 𐟑颀𐟑碀𐟑报峦€穀š常需要在事业和家庭之间寻找平衡。讨论如何在工作和家庭责任之间找到平衡点，兼顾职业发展和家庭幸福。性别平等与女性权益 𐟌 在关注女性成长的过程中，需要消除性别歧视，提倡平等的工作环境和社会机会。探讨如何推动性别平等，促进女性权益的保障。个人发展与学习 𐟓š 女性的个人发展和学习是一个持续的过程。讨论如何培养自己的技能、知识和领导力，助力个人成长和职业发展。健康与福祉 𐟌🊥峦€秚„健康和福祉对于成长至关重要。讨论女性在身心健康、情感平衡和自我关爱方面的挑战和策略。社交与人际关系 𐟑튥峦€祜觤𞤺䥒Œ人际关系中也面临一些特殊的挑战。探讨如何建立良好的人际关系、寻找支持网络和发展社交技巧。女性领导力 𐟏… 女性在领导力方面的角色和特质也备受关注。探讨女性在领导岗位上的挑战和机会，以及如何发展领导能力。这些话题只是女性成长的一小部分，但都是值得关注和探讨的重要议题。女性的成长是社会进步的一部分，探索和促进女性的发展对于建立一个更加公正和平等的社会至关重要。

2024女性领导力论坛上海ⷤ𘊦𕷥›𝩇‘中心商场半盏堂艺术的微博视频

实习中的女性领导力：她们的魅力和智慧在上海读研期间，我有幸参与了三段实习，遇到了不止五位女性领导。她们的年龄从30多岁到50多岁不等，但都在职场上展现了非凡的魅力。 𐟌Ÿ 这些女性领导虽然性格各异，但有一些共同的特点： 1️⃣ 做事果断高效她们不仅工作能力强，而且做事果断，逻辑清晰。跟着她们工作，我能少做很多重复性的工作，效率提升了不少。 2️⃣ 讲话温柔有力她们总是充满热情，只要我做得好一点，她们就会大加赞赏；遇到问题时，她们也会耐心解答。工作时，她们的话语坚定有力，恩威并济，让人感受到强烈的情绪价值。 3️⃣ 精力充沛有一次，我跟着一位50多岁的女领导去调研。她穿着高跟鞋，走得活力满满，而我穿着运动鞋却累得筋疲力竭。那一刻，我甚至分不清谁更年轻。为了保持更好的精力和体力，我也尝试了一些方法。这些女性领导力的展现，让我觉得长大和变老并不是一件可怕的事情。 ✨ 想起曾经看到的一句话：“祝所有女性都做飞鸟，祝她铮铮、祝她昂扬，祝她扎根大地、挺直脊梁。”这些女性领导力的展现，让我深感敬佩。

「女性领导力」有多少女性在职场中面临着“她”的性别身份所带来的独有困惑？有多少走上管理层的女性承受着更多不为人知的压力与挑战？“她困惑”一直是个经久不衰的话题，在中欧国际工商学院管理学教授李秀娟看来，只有直面“她困惑”，最终才能实现“她优势”。视女性成长为终身课业的李秀娟教授，致力于对女性领导力的培养，为女性高管的职业成长答疑解惑。十余年来，一代又一代的女性管理者和企业家走进她在中欧开设的“女性领导力”课堂，从“她困惑”中走出，自信拥抱“她优势”。李秀娟：从“她困惑”到“她优势”

女性领导力提升的八个关键因素与女领导接触后，我深刻体会到女性在职场中得到提拔的关键因素。以下是我总结的八点经验： 𐟒ꠤ𘚥Šᨃ𝥊›过硬：具备强大的业务能力，能够独立解决问题，减轻领导的工作负担。善于沟通，能够抓住事情的核心，提出解决方案，让人信服。 𐟌Ÿ 共情力强：拥有敏锐的洞察力，能够迅速看清人际关系的利害关系，站在领导的角度思考问题，提出妥善的意见供领导抉择。 𐟌𙠦𜂤𚮥𞗤𝓯𜚤🝦Œ运动，身材匀称，仪态有度，衣着端庄。无论站在男领导还是女领导旁边，都能让人眼前一亮。无论加班多晚，出差多累，永远保持精神饱满。 𐟒ᠥ�𜚦𓼨𞣯𜚥䧦–𙧛𔦎导Œ不要过于客气或拘谨，这样更有利于女性在职场中的发展。 𐟧 会点读心术：了解他人的需求，并帮助他人实现。想要让一个人为你卖力，就要先了解他的需求，并让他觉得你可以帮他实现。 𐟒堤𚺦€禜쨴𑯼š人们会不断试探你的底线，直到触碰到你的底线才会收手。因此，要有自己的底线和原则。 𐟓⠥‹‡于发表看法：不要害怕与他人意见冲突，唯唯诺诺只会让人看清你的态度。 𐟘Š 笑脸迎人：无论心情好坏，工作难度多大，都要保持情绪稳定，语气温柔，态度友好。知道发脾气解决不了问题，只会增加问题。 𐟔堥š人有尺：善良有度，忍让有度。不要与不懂感恩的人联系，对得寸进尺的人要露出锋芒。通过这些经验的积累，我相信女性在职场中的竞争力会不断提升。

天下女人国际论坛十周年庆典在国产邮轮爱达魔都号上举办。逾3000各界嘉宾齐聚。在女性领导力和女性经济讨论中，演讲嘉宾金句频出，全场高能。

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